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内部監査のキャリアパス

～6つのキャリアフィールド～

非上場の中堅企業や中小企業の中でも、下記のような企業は内部統制の構築が義務付けられており、内部監査として働くことができるチャンスがあります。

・会社法における大会社（資本金5億円以上または負債200億円以上の株式会社）・上場企業の連結対象となっている会社

上記に該当しない企業（非上場企業であり、上場企業の連結対象でも主要取引先でもない、また、会社法の大会社にも当てはまらない企業）は、内部統制構築の義務はありません。

但し、「不祥事の未然防止」「財務報告の信頼性の向上」「日常業務の見直しによる経営改善」などのメリットを考慮して、予算、時間の許容される範囲で、自主的に内部監査の導入～運用をしている企業も少数ではありますがございます。

親会社（上場企業）が子会社の内部監査を担っていたり、社内異動やグループ間の異動で人員配置が完結するケースもあるので、中途採用自体が少ない傾向にありますが、中途採用が発生した場合は、比較的ミドル～シニア層の求人で、採用人数は１名ないしは多くても２名であることが多いです。

経営層との距離が比較的近いケースが多く、経営層や各種事業部と密にコミュニケーションを取りながら、内部監査の計画・実行・評価・改善業務を担います。上場企業の連結対象となっている場合は、親会社の内部監査部門と連携しながら業務を遂行する可能性もございます。また、内部統制自体がまだ整備されていない（もしくは改善の余地がある）企業も多くありますので、内部統制の仕組みづくりから関与できるケースもあります。

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