中小・中堅企業
子育てとの両立を条件に、成長企業への転職を叶えられた40代女性の事例。
【今回の成功者】
K様、40代前半、女性
転職前：個人の会計事務所(人数：10名程) (当時の年収：430万円)
転職後：非上場企業の経理担当 (人数：180名程)(オファー年収：440万円)
資格：税理士有資格者、TOEIC860
クライアントとやり取りしていく中で事業会社の経理に興味を持ち始めた
K様はこれまで複数の会計事務所で勤務しており、個人・地元の中小企業を中心とした一連の会計・税務業務に従事されていました。 様々なクライアントを担当する中で事業会社の経理に興味を持ち始めていましたが、保育園に通うお子さんがいらっしゃった為、お迎えの時間や平日の残業対応、転職先で仕事と家庭との両立が可能なのか悩まれていらっしゃいました。
仕事と家庭との両立を叶える
今回は新たに事業会社でのキャリア構築と転職するにあたって仕事と家庭を両立する必要がありました。 私達も過去のご紹介実績からK様と同じパターンでご支援出来た企業様や近年のコロナウイルスの影響により、働き方を柔軟に変えていこうとされている企業様、様々なご提案をさせていただきました。 事前に私達から働き方について企業様へフォローを入れる機会もありましたが、基本は面接を通じてK様のお人柄も知っていただいた上で直接K様の口から残業があまり出来ないことや子育てとの両立について事情や希望、しっかりお伝えいただいたことで働き方について擦り合わせが出来ました。 最終的には、K様の前向きに自走しながら取り組まれる仕事のスタンスも評価され、新規事業をこれから展開していく成長会社から内定を獲得し入社を決断されました。
エージェントを利用することで選択肢が広がることも
女性は特にライフイベントの変化によって求めることが変わり、仕事と家庭との両立はとても大変なことですが、エージェントと一緒に細かいところまで擦り合わせをすることで顕在化している企業様側のニーズも探っていくことが出来ます。 子育てに理解のある企業様のご紹介や希望に沿う働き方、自身のキャリアを諦めずにステップアップしていくことも勿論可能です。
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