中小・中堅企業
企業の抱える課題と自身の強みが上手くマッチした40代後半女性の転職事例
【今回の成功者】
Nさん、40代後半/女性
転職前：社会保険労務士法人
転職後：保育所運営企業
企業人事にチャレンジしたい
Nさんは社会保険労務士法人に所属しており、チームリーダーとしてのマネジメントと並行して、クライアントの給与計算・社会保険手続きに従事されていました。 今回は現在のスキルを活かし企業人事として内部からバックオフィスの組織強化に貢献したいと転職に踏み切られました。
スキル不足で不合格が続く中、マネジメント経験を評価された
人事労務を軸に複数の選考を受けられましたが、直近で企業人事を経験されていないことからスキル面で不安があるとお見送りが続きました。そんな中、今回ご転職決定された企業と出会います。 当該企業は現在若手の育成に課題を感じられており、Nさんの人事労務としてのプレイヤースキルだけでなく、マネジメント/人材開発の経験を高く評価し、人材育成面も担当頂きたいという形で内定を出されました。Nさんとしては企業人事としての経験がないため、人材育成までも出来るとは思っておらず、嬉しい誤算となりました。 その後、改めて求人票の範囲にとどまらず職域について双方すり合わせした上でご承諾となりました。
ポイントは企業が抱える課題を把握すること
今回の事例は企業様の抱える課題と候補者様の強みがうまくマッチしたことで決定した案件でした。 転職時はその企業がどのような課題を抱えているのかを把握することで、本来想定していた以上のチャレンジができる環境がある場合もあります。 是非そういった点もエージェント等利用し情報収集を行って頂ければと思います。
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