人材派遣会社の営業職から未経験で人事職へのキャリアチェンジを叶えた30代・男性事例

中小・中堅企業

【今回の成功者】
Kさん、30代前半/男性
転職前：人材派遣会社の営業職 (人数：1000名) (年収：400万円)
転職後：メーカーの人事職 (人数：2200名)(年収：380万円)

人材派遣会社の経験を活かし、企業の人事職へキャリアチェンジしたい

Kさんは大学を卒業後、人材紹介会社で約6年営業を経験されており加えて、派遣登録者の面接や担当派遣スタッフの労務管理等をご経験されておりました。面接や労務管理を行う中で人事業務への興味が高まり、派遣スタッフだけでなく一企業の人事担当者としてキャリアを構築していきたいとのお気持ちが強くなり転職活動を開始されました。

キャリアチェンジと共にワークライフバランスと年収アップを叶えたい…

営業に加え担当スタッフの労務管理等、ご担当業務は幅広く残業時間が恒常的に月60～70時間発生している状況でした。ライフイベントを迎えられた事を機にワークライフバランスを整えご家庭との時間と仕事を両立できる環境を希望されておりました。更に、今後のご家庭の事も考え年収アップも希望をされておりましたが、キャリアチェンジの点や残業緩和を踏まえると年収アップが難しい可能性が高い事をお伝えしました。年収に関しては今後、長期的にご経験を積まれる事で年収アップは十分に期待できることをお話しし、まずは経験できる業務内容と現職より残業緩和が見込める案件を中心に応募していく方針となりました。結果的には、前職より年収は下がってしまったものの残業時間が少ないメーカーの採用～労務までを担う人事職に入社いたしました。

自分自身の強みをしっかりとアピールする

Kさんの場合は、人材派遣会社のご経験が長く人事職に近しいご経験をされていた事がアピールポイントになりました。しかし、全く別業界からのキャリアチェンジをお考えの際も、希望される職種に活かせる経験や資格等これまでのご経歴を振り返ることで企業へのアピールポイントが見つかるはずです。何をアピールしたらいいか、現職の経験を活かせる職種が何か見つからない場合は、弊社に是非ご相談下さい。一緒に経歴の振返りをしながらアピールポイントをお伝えさせていただきます。

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