中小・中堅企業
会社の安定性だけではない！？自身のスキルで安定性を担保していく
【今回の成功者】
Aさん、34歳/女性
転職前：安定している数千名規模の事業会社 人事担当(年収：580万円程度＋諸手当)
転職後：成長中の数百名規模の事業会社 人事担当(年収：550万円程度)
経験：新卒採用メインに中途採用も一部対応、新入社員研修の対応経験あり。
転職する上で、安定性も重視したいが、スキルアップできる環境がいい！
Aさんの転職理由は組織上の問題で他部署へ異動することが決まってしまい、引き続き人事職でキャリア構築をしていきたいというご意向から転職に踏み切られました。前職は安定した企業であったため、転職先としても安定感を求めている一方で、ご自身の市場価値を上げるべく、人事スキルも磨いていける環境を希望されておりました。
安定した中堅企業の管理部門全般ポジションもしくは成長企業の採用ポジション
Aさんは転職活動をスタートされた後、ご経験や人柄が評価され、順調に転職活動を進められておりました。最終的に、安定している中堅企業の管理部門全般ポジションと成長企業の採用ポジション2つから内定を獲得されました。 中堅企業に関しては、管理部門全般ではあるものの、人事経験を積みながら、経理や総務などゼネラルに経験できるポジションで、前職に似た業界で長く勤めれば着実に昇格・昇給できる環境の会社様でした。 一方で、成長企業の採用ポジションでは、IT系の事業を展開されており、様々な採用手法を駆使して優秀な人材を獲得されている企業で、採用業務一つを取っても深い経験を積めることができる環境でした。 Aさんは、非常に悩まれておりましたが、これまで経験してきた採用をより深められることに加え、スピード感を持って常に新しいことにチャレンジできる成長企業の採用ポジションへの転職を決断されました。
会社の安定性だけではなく、自身のスキルで安定性を確保していく！
現在、求人依頼を多くいただく業界はIT企業が非常に多くなっており、今後もこのような状況は継続されることが予測されます。 このような環境化の中で、採用担当者に求められるスキルは、ITエンジニアの採用経験やさまざまな採用手法を駆使して、優秀な人材を採用した経験があるかです。 このような経験を持っていると、市場価値は非常に高くなり、会社の安定性に捉われず、ご自身のスキルで収入や生活、キャリアの安定性を担保することができます。 そのため、転職を考えられている方は、ご自身のスキルをどう上げていくかを視野に、転職活動に取り組んでいただくのも選択肢として良いかと思います。
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