業界研究
30代の人事担当者です。人事として、どのような経験やスキルがあると転職に有利でしょうか？
まず前提として、人事の業務内容は、採用・教育研修・制度・労務の4つに大別できます。
その中でさらに「実務」と「企画」に業務を分けることができます。
「実務」の例を挙げると、採用業務は面接の実施、応募者対応、労務業務では給与計算などです。
「企画」では、採用業務の中でも採用戦略、研修の設計、労務業務では賃金制度の構築や福利厚生の立案など、企業の経営方針と密接に関連するものです。
20代で実務の経験を積んだ後、30代で企画を担当した経験があれば、転職に有利と言えるでしょう。なぜなら、企画業務を経験しているということは、企業の経営ビジョンや方針を深く理解し、中長期的な経営計画に合わせて業務遂行した経験があると言えるからです。
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