採用成功事例 case study

※インタビュアー：MS-Japan編集部

採用の背景と課題について

――採用活動を行うに至った背景について教えてください。

コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、コロナ禍でも増収増益、株価も2023年8月には上場来高値となりました。現在も、ホールディングスのグループ会社各社の成長と、積極的なM&Aで事業成長を目指しています。
それに伴い、さらなる事業拡大に向けて経理部門を強化するためメンバーを増員募集しております。事業戦略のもと、経理・財務の体制を一緒につくり、アップデートしていっていただける方を歓迎しております。

――当初は、どのように採用を開始されたのでしょうか。

エージェント様からのご紹介が中心でしたが、母集団の形成が芳しくなく、ご応募いただいてもターゲットとスキルの乖離を感じることが多々ありました。他社様とバッティングした際に最終的に競り負けてしまう事が多いことも課題でした。

――スキルのある経理人材は特に近年売り手市場で、競争が益々激化していますよね。

MS Agentを選んだ理由について

――約10年お付き合いがありますが、MS-Japanの人材紹介サービスをご利用いただいた理由を教えていただけますか？

当初はお電話をいただき、お声がけくださったことがきっかけでした。
以来、管理部門の管理職採用に強みをお持ちのことから信頼をおいており、継続してお願いしています。

MS Agentで解決できたこと

――MS-Japanからの提案で、経理人材採用における課題は解決されましたか？

直近は2名の経理人材（リーダー候補）の採用に成功しました。担当の方には、スキルだけではなく、弊社が大切にしている「人柄」や「カルチャーマッチ」の部分も含めてご紹介をして頂けました。これにより、ターゲットの乖離がなくなりました。

――お打ち合わせの中ですり合わせた内容に基づき、チームで協力して業務を進められる方や、新しいことに挑戦するのが好きな方、また主体的に業務に取り組める方など、具体的な人物像のイメージを持って、候補者の方へお声がけさせて頂いていたようですね。貴社に推薦させて頂く候補者の方は、成長意欲高く、穏やかで柔和なコミュニケーションをとることができる方が多かった印象だと担当のアドバイザーから聞いております。

ご担当いただいているアドバイザーの方は、弊社のVALUEなど、採用において大事にしている部分をしっかりと候補者様にお伝えしながら、丁寧に進めてくださっていることがとても伝わります。書類推薦後も面接につながるようにと、電話でお人柄などを補足説明してもらっています。

――「MS-Japanさんがおすすめしてくれるなら…」と選考を進めて頂くこともあり、大変ありがたいと担当も申しておりました。
経験とスキルをお持ちの候補者の方は応募先が多数あり、求人が埋もれてしまいがちなので、カウンセリングの際に、定着率が良い点や、風通しの良い点、社員の方の志が高い点や将来性・ネームブランドなど、直接お会いして貴社の魅力をお伝えしていたようですね。

候補者様をご紹介してくださる際に、企業側のことだけではなく、候補者様のことも考えていらっしゃるのだろうなと感じます。諸条件だけではなく、候補者の方お一人お一人に寄り添っていらっしゃるように思います。

――担当からは候補者の方に対して「自信を持ってお勧めできる企業」とご紹介していると聞いています。上場基準の経理経験を積むことができる点、キャリアパスが明確である点、様々なことにチャレンジ出来る環境が整っている点等、転職理由に合わせてお伝えしているようです。

――MS-Japan経由で入社された2名のうち、1名の方は、厳選した上で応募をいただいたのがコメ兵様だったようですね。候補者の方も上場企業の経験を積みスキルアップされたいとのことだったので、良いマッチングだったと聞いております。

当時は、管理会計にお強みのある方を探していたため、スキル面でもぴったりでした。
今後も是非コメ兵の採用にお力添えいただけると嬉しいです！

――ありがとうございます！担当からは「候補者の方に貴社の求人を紹介する際、何を聞かれてもある程度はお答えできるほど、すっかりコメ兵様のファンになっています」と聞いております。これからも良い方がご紹介出来るよう努めて参りますので、末永いお付き合いをよろしくお願いいたします！
この度はご協力いただきありがとうございました！

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