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収入アップ

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残業少なめ

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リモートワークOK

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年収アップ・ハイクラス

東証プライム上場グループ企業
人事・組織開発 Mgr候補

【仕事内容】
事業部責任者との課題ヒアリングMtg/事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画/社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA(階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など)/現場発信研修との連携(例:team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修など)

想定年収

年収1,000~1,300万円

上場グループ企業/リモートワーク可能
制度企画(Mgr候補)

【仕事内容】
既存人事制度の結果分析と課題に対しての施策提案(モチベーションサーベイ、評価制度等)/新規人事制度の企画提案、遂行/働き方改革の推進/人事データベース強化とアップデート/従業員の声を吸い上げた委員会や会議体の活性化/人事制度変更後の運用初年度にあたる浸透推進/従業員とのキャリア支援・定期面談実行と課題抽出と施策提案 など

想定年収

年収1,000~1,300万円

東証プライム上場企業
人事マネージャー~部長(候補)

【仕事内容】
・労務管理実務
労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務をリード。
・人事制度企画/組織開発
経営層や他部署と連携し、組織や人事施策の課題把握や分析、人材開発に取り組むと共に、部署間のブリッジとして人員や業務最適化。

想定年収

年収1,000~1,200万円

残業少なめ・ワークライフバランス

残業ほぼなし&東証プライム上場企業
総務スタッフ

【仕事内容】
・全社的な総務管理(リース車両、通信、賃貸物件等)車種機種選定、経費削減策、管理方法の提案、契約書管理(新規、更新手続き)
・株主総会の運営準備(会場決め、シナリオ作成、株主名簿の管理等)、当日の運営
・一部開示業務(有価証券報告書作成補助等)

想定年収

年収460~670万円

スタンダード上場企業/残業:月10時間程度
人事スタッフ

【仕事内容】
入社・退社・転籍等の手続き/従業員の勤務表チェック/給与資料作成/給与データチェック/給与振込作業等の給与・賞与に関する実務/安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)/労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等/就業管理システム(PCAクロッシオン)の管理(年間保守) 等

想定年収

年収500~650万円

プライム上場企業/残業:10~20時間程度
総務マネージャー候補

【仕事内容】
・株主総会の運営
└事務局のメイン担当として運営して頂きます。
・展示会、セミナー運営
└四半期に2~3回(年10~20回)
上記内容をメインに、幅広い業務に携わって頂きます。

想定年収

年収470~740万円

リモートワーク

リモート勤務推奨(出社月2回程度)
人事労務スタッフ

【仕事内容】
給与計算/社会保険手続き/勤怠管理/入退社管理/安全衛生管理/メンタルヘルスケア対応/就業規則の管理/改定 など

想定年収

年収420~600万円

リモートワーク/フレックス可
総務・人事責任者

【仕事内容】
管理部メンバーのマネジメント/各種規定・契約書などの文書管理/ファシリティマネジメント/株主総会運営/取締役会、経営会議などの事務局及び運営サポート等

想定年収

年収700~950万円

リモートワーク/フレックス可
人事スタッフ

【仕事内容】
担当職種における採用戦略の立案/推進/人材紹介会社とのリレーション構築/ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進/選考プロセスの設計 など

想定年収

年収500~700万円

MS-Japanで転職する3つのメリット

01.

業界最大級の求人からご紹介

人事を含む管理部門・士業に特化しており、各業界にも精通しているため多くの企業・事務所から求人依頼をいただきます。

02.

職種ごとに専門の
アドバイザーがサポート

弊社では職種ごとに専門のアドバイザーを用意しております。そのため人事職に関する知見や業界情報などを見つけたアドバイザーが担当し、細かな要望をお聞きすることができます。

03.

高いマッチング精度

これまでのノウハウと経験、ご要望を加味して、ご希望に叶う求人をご案内できます。

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転職成功事例

case01.

労務管理中心の人事ゼネラリストから
中堅上場企業の人事責任者候補に転職

転職前

大手上場企業
労務中心に人事全般

年収450万円

矢印

転職後

中堅上場企業
人事リーダー

プレイングマネージャーからのステップアップを希望。労務中心の幅広い人事経験が活かせる企業で責任者に抜擢。

年収750万円

case02.

大手子会社の労務経験を活かして
IPO準備企業の人事リーダーに転職

転職前

大手子会社
給与計算担当

年収400万円

矢印

転職後

IPO準備企業
人事責任者候補

給与計算中心で業務の広がりが限界に。労務全般から人事制度設計までスキルアップが望める転職に成功。

年収750万円

case03.

シェアードサービスの労務担当から
老舗企業の人事スタッフに転職

転職前

大手グループ会社
給与計算担当

年収400万円

矢印

転職後

老舗上場企業
労務管理スタッフ

慢性的に残業が発生する環境の改善を希望。 専門性を活かしつつ、落ち着て働ける労働環境改善に成功。

年収450万円

転職までの流れ

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よくあるご質問

Q.職務経歴書の作成に自信がありません。アドバイスしてもらうことはできますか?
A.

もちろん、ご対応可能です。
管理部門や士業に精通したキャリアアドバイザーが、貴方のご経歴を引き立たせる職務経歴書の書き方をアドバイスさせて頂きます。

Q.面接は緊張してしまうことが多く、不安なのです。模擬面接などしてもらえますか?
A.

もちろん、ご対応可能です。
多くの方の転職支援を経験しているキャリアアドバイザーが、一緒に面接対策をさせて頂きます。
安心して面接に臨んで頂けるようにご支援致します。

Q.採用内定の際の好条件の交渉や入社に当たってのサポートはしてもらえますか?
A.

年収や各種条件面の交渉は、弊社がご協力致します。
当事者の貴方が企業と直接交渉をすることは容易ではありませんので、是非、弊社にお任せください。
また、採用内定を受諾後も、実際にご入社頂くまでサポートさせて頂きます。
「どうすれば円満退社が出来るのか?」、「入社後、スムーズに業務にキャッチアップするために準備は必要か?」といったご質問にも誠意を持ってお応えします。

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