奈良県の外資・グローバル企業の求人・転職情報

求人検索結果6件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
Japan HR Manager (C&B and Operations)
仕事内容
1. HR Operations:

- Oversee daily HR operations including employee onboarding offboarding and records management.
- Ensure compliance with labor laws and company policies.
- Manage HR systems and tools to streamline processes.
- Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters.
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments.

1. Compensation & Benefits:

- Support the Japan HR Director and Global C&B Director in the development and implementation of the Reward Agenda of Japan that will help the company achieve its business objectives.
- Participate in salary surveys with selected providers and conduct market analysis to develop and maintain competitive salary structures aligned with Global Compensation Policy and Guidelines.
- Lead annual compensation processes: salary review; bonus calculations and processing; consult line managers and employees on pay related matters
- Conduct local benefits benchmarks lead in continuously optimizing benefits offering ensuring the company meets its employment principles whilst minimizing costs
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments
- Provide support to Global Compensation and Benefits in designing and implementing compensations programs and initiatives

1. Compliance and Reporting:

- Ensure HR practices comply with local labor laws and TN global tandards.
- Prepare and present HR reports and analytics to senior management.

1. Strategic HR Initiatives:

- Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
- Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

1. Global Policy Adaptation:

- Understand global HR policies and frameworks.
- Strategize and implement localized HR policies and programs in alignment with global standards and the specific needs of the Japanese market.
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
■Education/Training
What education and education level are necessary for the position?
Bachelor’s degree
(bachelor’s degree in Human Resources Business Administration or a related field is preffered)

■Professional Experience
How many years of professional experience in a specific professional area are required for the position?
8+years of business experience in HR function
3+years of experience in HR operations and/or C&B roles

■Languages
Full working proficiency in Japanese and English (Reading/Writing/Speaking). Job requires active interaction with Biz leaders / HR colleagues globally

■Key Qualifications
Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proficiency in HRIS and payroll systems.
Strategic mindset with strong problem-solving skills.
Learning Agility
想定年収
800万円 ~ 1200万円
ポジション
Japan HR Manager (Recruiting and Development)
仕事内容
1.Recruitment & Talent Acquisition:
・Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.
・Manage the end-to-end recruitment process including job postings screening interviews and onboarding.
・Collaborate with department heads to identify staffing needs and create job descriptions with hiring managers.
・Build and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
・Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process..

2.Talent Development:
・Design and execute training programs to enhance employee skills and knowledge.
・Identify skill gaps and create development plans for employees.
・Implement leadership development initiatives and succession planning.
・Promote a culture of continuous learning and professional growth.
・Monitor and evaluate the effectiveness of training programs.

3.Employer Branding:
・Strengthen the organization’s employer brand to attract high-quality candidates.
・Promote the company’s values and culture through recruitment marketing.

4.Strategic HR Initiatives:
・Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
・Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

5.Global Policy Adaptation and Compliance:
・Understand global HR policies and frameworks.
・Collaborate with global HR teams to implement international standards and adapt them to the local context.
・Ensure recruitment and training practices comply with labor laws and regulations.

People Management: NO
Budget Management:YES
勤務地
大阪府 奈良県
必要な経験・能力
■Education/Training
What education and education level are necessary for the position?
Bachelor’s degree
(bachelor’s degree in Human Resources Business Administration or a related field is preffered)

■Professional Experience
How many years of professional experience in a specific professional area are required for the position?
8+years of business experience in HR function
3+years of experience in recruitment and/or talent development roles

■Languages
Full working proficiency in Japanese and English (Reading/Writing/Speaking). Job requires active interaction with Biz leaders / HR colleagues globally

■Key Qualifications
Strong knowledge of recruitment strategies and employee development practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and learning management systems (LMS).
Strategic mindset with strong problem-solving skills.
Learning Agility
想定年収
800万円 ~ 1200万円
ポジション
FP&A【東証プライム市場】
仕事内容
下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■管理会計
■中期経営計画、事業計画、予算策定
■予実管理・分析
■市場分析、業界分析、競合分析
■経営層/株主へのレポーティング
■その他、事業や経営に関わる業務 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
必要な経験・能力
【必須】
■FP&Aのご経験がある方
■英語でのコミュニケーションが可能な方
想定年収
800万円 ~ 1500万円
ポジション
Treasury & Tax Manager【東証プライム市場】
仕事内容
下記のような業務範囲を引き継いで頂き、CFO N-1としての役割を担って頂く想定です。
フルリモートでのご勤務も可能ですが、銀行交渉など対面でのやり取りが必要な業務もありますので、遠方にお住いの場合は出張対応をお願いすることがございます(月1程度)。

【具体的な業務内容】
■金融機関交渉・調整(銀行との交渉)
■海外子会社の設立/清算
■子会社役員の変更登記実務
■受取配当金の実務
■決裁基準の整備
■固定資産稟議の審査 等


本社でないと担えないようなグローバルでの業務ポジションですので、貴重なご経験ができるポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
必要な経験・能力
【必須】
■経理/財務のご経験がある方
■英語でのコミュニケーションが可能な方(経営会議は英語で実施されます)
想定年収
1000万円 ~ 2500万円
ポジション
総務(係長~課長候補)【東証プライム市場】
仕事内容
上場企業における株主総会運営、商事法務、人事労務など、幅広い業務の中から経験・年齢などに応じて、適切な役割と責任をお任せします。

具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。(全てに精通している必要はありませんが、単なる作業レベルを求めるものではなく、企画・マネジメント力が必須となります)
■株主総会運営(招集通知や想定問答集などの作成、連絡調整、会場運営など)
■株式/株主に関する事務(証券代行・証券会社との連絡窓口)
■商事法務(法律顧問への相談窓口、登記・契約に関する事務など)
■社内規程の制定/改廃/公布/管理 
■人事労務(従業員・給与に関する事務管理、事業所内労務課題への対応など)
■採用企画(新卒・キャリア採用、内定者フォロー、教育計画など)
■給与計算/年末調整などの統括およびスタッフ指導
■当社ウェブサイトの管理/更新
■その他(各種申請の受付・受理、事業所内活動サポート、行政からの依頼やアンケート調査への対応、賃貸借不動産管理など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須条件】
■常に新しいことにチャレンジする意欲と企画力
■変化に対応するための情報キャッチ力と俯瞰力
■多種多様な業務をこなすためのスピード感と判断力
■組織全体をサポートし、業務を円滑に進めるための調整力

【歓迎条件】
■上場企業において株主総会運営に携わったことのある方
■役員対応のご経験
■企業内法務職のご経験
■所属グループ内でのマネジメント経験
■工場での勤務経験(ものづくり企業でのご経験)

【語学力】
■英語力(海外拠点とのメール連絡においては必須。会話はできればベター)
想定年収
430万円 ~ 610万円
ポジション
人事総務【上場グループ/外資系/働き方◎】※人事未経験の方もチャレンジ可能です!
仕事内容
人事総務スタッフ兼人事ビジネスパートナーとして下記の役割と責任を担っていただきます。
■HRマネージャーや各部門マネージャーと共に従業員エンゲージメントを高め、組織目標達成のサポートを行う
■ダイレクトリクルーティングを中心とした採用活動の充実を図り、タイムリーな人材確保を実現する(迅速かつ適切な人材採用)
■製造タッフと製造マネージャーのリエゾン的役割を果たし(調整役)、製造部門全体の円滑なコミュニケーションをサポートする

<詳細>
1.人材開発
■年間のトレーニング計画の策定と実行(社外・社内)及びトレーニング予算の編成と管理
■従業員の能力開発と後継者育成についての部門サポート
■3E (Experience Exposure Education)の実行と進捗状況のモニター
■従業員エンゲージメント向上のためのエンゲージメント・プログラムの企画・実行

2.採用
■求人ポータルによるダイレクトリクルーティングの実施
■候補者データの整理、更新及び面接スケジュールの調整
■候補者の面接と適性検査の実施
■派遣社員の募集、更新、管理をタイムリーに行う

3.オペレーション(製造チーム)のサポート
■生産性、コスト、人員等オペレーションに関連する活動を、工場長およびプラントコントローラーと連携してサポートする
■製造部スタッフと製造部マネージャーとの調整役を担い、製造チームのモチベーションとエンゲージメントを高める
■適切な後継者を確保できるよう、パフォーマンス評価とタレントマネジメントの実施をサポートする

4.人事/総務管理
■新入社員のためのオンボーディングプログラムの実施及び管理
■人事データ、人事ファイルの適切な管理
■海外レポーティングのサポート
■翻訳(和訳・英訳)/ 通訳業務
■その他総務・庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
■英語スキル(電話会議が可能なレベル)
■事務/PCスキル(Microsoft office)中級以上

【あれば尚可】
■外資系企業でバックオフィスのご経験をお持ちの方
■人事経験者(外資系企業尚可)

【要求される人物像】
■変化に対してフレキシブルに対応できる方
■成果を重視する方
■経験のない業務や困難な課題に対して、粘り強く取り組む事が出来る方
想定年収
500万円 ~ 700万円

新着求人・転職情報一覧

30年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

サイトメニュー

職種で求人を探す
資格で求人を探す
勤務地で求人を探す
資格の転職情報を調べる
転職セミナー・個別相談会
転職サービス紹介
転職ノウハウ
求人企業の皆様へ
MS-Japanについて

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

新着求人

人事労務<メンバークラス> / 年間休日125日 / 梅田勤務 / 大型医療法人

(207155)
ポジション
人事労務<メンバークラス>【大阪梅田のオフィス/事業拡大中の医療法人】
仕事内容
人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き

※組織もさらに拡大を予定しておりますので、将来的には、ご経験やご志向に応じて、人事総務の多岐に渡る業務に携わっていただける環境です。

※勤怠管理システム:アマノ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
350万円 ~ 400万円

【名古屋】上場企業/勤務地駅前(JR/地下鉄)通勤至便/~750万円/管理職(次長)候補

(202206)
ポジション
経営企画【次長候補】※上場企業/名古屋市内駅近立地
仕事内容
・経営企画業務
・経営戦略・事業計画の立案
・子会社管理
・組織改編
・コーポレートガバナンスコード対応
・M&A・新規事業開発
・経営会議事務局
・その他特命事項 等

※上記業務以外にも、ご経験に応じてその他業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
680万円 ~ 780万円

安定風土の税理士法人/残業ほぼなし/税務補助スタッフ/時短勤務応相談

(211472)
ポジション
税務補助スタッフ【未経験者歓迎】時短勤務可※ほぼ残業なし
仕事内容
・月次業務:巡回監査および会計資料収集や整理
会計ソフトへの入力(ミロク情報サービス)をメインにお任せしますが、ご希望に応じて下記業務もお任せします。

月次試算表の作成
・申告業務:法人税、地方税の納税申告書の作成業務
・随時業務:相続税、贈与税、株式・土地評価、譲渡所得等の資産税関連業務
※業界や業種は様々であり、能力に合わせて担当業務を考慮します

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
想定年収
329万円 ~ 500万円

業績好調で拡大中の不動産賃貸仲介事業会社より、IPOに向けた非常勤監査役の募集です。

(210924)
ポジション
非常勤監査役※弁護士資格をお持ちの方※
仕事内容
非常勤監査役として下記業務をお任せ致します。
・取締役会、株主総会への参加、各議事録の確認
・監査役会への参加、監査役会議事録の確認(監査役会は今後設置予定)
・会社法に基づく監査の実施
・監査計画の作成(常勤監査役作成計画内容の確認)
・監査報告書の作成(常勤監査役作成計画内容の確認)
・会計監査人、内部監査部門との連携
・関係各所の改善に係る助言
・主幹事・監査法人・東証対応 等
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
180万円 ~ 180万円

法務/ライフサイエンスブランドとして成長し続ける企業/残業少

(211511)
ポジション
【※フレックスタイム制 実働7.5時間 残業少】法務
仕事内容
※スキルやご経験に応じて、下記のような業務をお任せいたします。

●契約書審査作成・交渉支援(研究開発、業務委託、労務関連等)
●契約の履行、遵守に関する助言
●事業部からの各種相談対応(トラブル対応含む)
●新規事業にかかる法令調査、リスクコントロール
●顧問弁護士の窓口対応
●子会社の設立、清算等に関する手続き 等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 900万円

デジタルテクノロジー企業/採用担当

(211290)
ポジション
採用担当【リモート可/フルフレックス/残業ほぼ無し/組織強化中のデジタルテクノロジー企業
仕事内容
■業務内容
入社後は、採用業務をメインに携わっていただきます。経験豊富な先輩や上司がしっかりサポートいたします。できることからお任せしますので、ご安心ください。

<採用業務(中途採用)>
■中長期事業戦略に基づく人材ニーズの把握、採用戦略の立案・実行
・採用チャンネル選定
・母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・エージェント選定
・採用プロセスの改善
・選考から採用決定までのコミュニケーションプラン設計
・採用ブランディング強化
・選考管理

■魅力点:
◎上場前の企業規模拡大期に携わることで、通常の企業では遂行できないことを経験できることはもちろんですが、エンジニアなどの専門職の採用に携わることで、最先端技術の知見を身につけ、マルチな採用能力を身につけ
ることもできます。
◎ご入社後、まずはメインで採用業務に携わっていただきながら、他の総務人事部のメンバーと一緒に庶務業務等もご対応いただきます。
またゆくゆくはご自身のキャリアパスに合わせて下記の人事・労務領域の業務にもご挑戦いただくことが可能です。

<人事業務>
・人材育成
・組織開発
・人事制度の設計

<労務>
・勤怠管理(出勤・退勤時間、残業の管理)
・労働契約管理(労働契約の締結・更新)
・福利厚生施策
・リスク対策
・安全衛生管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 600万円

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更