求人・転職情報

■具体的内容
１）日本本部での職務（1年程度）
HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、ファーストリテイリンググループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応

２）海外拠点における職務
１の職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

■将来的なキャリアパス
能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

【歓迎要件】
・事業会社において、海外含めた人事経験のある方
・中国語、ベトナム語等、海外拠点における公用語でビジネスコミュニケーションができる方
・東南アジア、南アジア圏での就労、就学経験や、文化交流経験をお持ちの方

社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する以下の業務

・契約書、利用規約等の作成及び審査
・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等
・法令に関連する社内研修・教育等
・知的財産権の管理
・稟議に関する業務
・社内規程の作成・整備等
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口
・チームマネジメント

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における法務経験（5年程度）
・チームマネジメント経験

【歓迎要件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・IT企業またはFintech企業での法務・コンプライアンス業務経験
・サービス立ち上げフェーズの業務経験

ご経験やご志向に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせて行く予定です。
■業務内容：
・経理記帳業務　
・仕訳業務　
・支払業務
・債権
・債務管理　
・固定資産管理　
・年次・月次決算業務等
・監査対応
・KPI分析業務

部門長が現在行っている、年次決算、監査対応、KPI分析業務や、全体のマネジメントや会計士や税理士との対応も徐々にお任せする予定です。

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
月次決算のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・年次決算のご経験
・日商簿記2級または同等以上の知識を保有

将来の管理職候補として、財務・経理業務を担っていただきます。日常経理や月次・年次決算はもちろん、将来的に管理会計や税務申告関連の業務にも携わることができ、経理としてのスキルアップを目指していただけます。

【具体的な業務内容】
下記業務内容からご経験に応じて、ご担当いただきます。未経験業務があってもサポートいただける環境となっていますので、ご安心くださいませ。
■決算業務（月次・年次）
■税務申告
■予実管理体制の構築・分析・改善提案
■支払準備、資金繰り
■日常経理業務（経費精算、入出金管理、債権債務管理、与信管理など）
■管理会計
■予算策定（全社予算及び、部門別予算）
■予実管理（部門別損益）
※利用システム（会計）：freee


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■月次決算補助のご経験（会計事務所でのご経験も可）
■日商簿記2級、または同等以上のスキル

【歓迎】
■部下や後輩に対する指導教育経験
■税務申告書作成
■予算策定、各種計数管理などの管理会計経験
■業務設計・業務改善やシステム導入などのプロジェクト経験
■クラウド会計等の導入・運用経験者（freee・Kintone・楽楽精算　etc）
■金融業界でのご経験

【求める人物像】
■圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
■クライアントの本質的課題の解決に向けてとことん考え、やり抜く抜く姿勢をお持ちの方
■社内外の関係者を巻き込み、自身が主体となってプロジェクトを推進するという姿勢をお持ちの方
■自己成長、自己変革のために努力を継続し、目標の達成意欲を強くお持ちの方
■新しいことにチャレンジし、非連続的な成長で会社の進化をリードするという強い決意をお持ちの方

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

当社財務部において以下、予算策定から見通し・実績の管理をメインでお任せし
取締役会へのレポート資金計画・調達案の策定や実行まで幅広いミッションを担っていただきます。


■予算策定（単体/連結）
経営戦略部門にて策定する中期経営計画に基づき、単年度の予算策定スケジュールの立案から、連結予算策定（またはローリング）を主にボトムアップで行い、最終的に経営層と協議しながら予算を確定させます。
社内の各部門や経営層とコミュニケーションをとりながら、事務局として予算を取りまとめていくイメージです。

■業績見通しの策定、予算、実績、見通しの差異分析予算策定（単体/連結）
各部門からシステムを通じてボトムアップで見通し数値を集め、通期の業績見通しを作成します。
数字の変化については、各部門にヒアリングをかけ、背景やその後についても情報を収集しながら見通しを作成していきます。

■取締役会へのレポート作成、分析資料の作成
予実差異や見通しとの差異、通期の業績見通しなどについて、経営層にレポーティングします。
業績の変化の状況によっては、より深堀して調査やヒアリング等を行い詳細な説明を能動的に作成していきます。

■資金計画の策定や資金調達案の検討と実行
予算や見通しの数値情報を用いて、資金繰りの予想を作成し、資金調達案をチームで検討し、資金調達を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・予算・業績管理を担う管理会計部門での業務経験5年以上
・コミュニケーション能力（社内を中心に関係各所と連携・調整した経験があること）
・管理会計及び財務会計の基礎知識（日商簿記2級以上)

【歓迎要件】
・IT業界での業務経験
・全社予算の策定経験があること
・会計士や税理士、USCPA全科目合格の有資格者

【求める人物像】
・部外の様々な立場の人とコミュニケーションをとることを進んでできる人
・数字や表を算出するところにとどまらず、数字のなりたちや変化に関心を持って自ら調べることができ、そこから得た知識を蓄積し、応用できる人
・事業構造を理解し、それがどのように数値と関係し影響するのかをロジカルに考えることができる人

月次、年次での給与、福利厚生業務の統括管理、福利厚生制度・健康経営、法改正対応等につき企画立案業務を専任にて行って頂きます。

入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
以下の条件を満たす方
・人事担当部署における5年以上の実務経験
もしくは
・給与支払い、社会保険、税　等の実務経験もしくは管理者の立場で関わっていた方

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）

・仕訳業務　
・入出金管理
・債権債務　
・管理・固定資産管理等
ご経験やご志向に応じてお任せいたします。ゆくゆくは年次決算や連結決算もお
任せする予定です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
仕訳業務のご経験（目安2年）

＜歓迎＞
日商簿記3級または同等以上の知識を保有
基本的なPCスキル（特にExcel）

以下業務内容を幅広くご担当いただきます。

・社内外との各種調整業務（アポイント取得、社内会議調整、スケジュール調整等）
・各種手配（会食、お持たせ、国内移動のハイヤー等）
・出張管理（海外出張チケット手配、宿泊先・現地交通手配等）
・会議準備（来社案内、お茶出し等）
・経費精算（各種請求書管理、稟議申請、等）
・国外VIP来日対応（Visa書類作成、宿泊や移動の手配　等

その他、必要に応じて社長執務のサポートをいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須のスキル・経験】
・日系企業での秘書経験（2〜3年以上）
・ビジネスマナー
・Excelの基本機能の実務経験
・コミュニケーション能力
・チャットで簡単なやり取りできる程度の英語力

【求める人物像】
・細やかな気配りのできる方
・臨機応変な対応のできる方
・幅広い業務に前向きに対応できる方
・綿密な作業のできる方
・お客様に誠実に対応できる方
・社内外に対しサービス精神とホスピタリティを持って業務に臨める方

【歓迎するスキル・経験】
・英語力/中国語

上場企業の法務部門責任者として、国内・海外（米国）のグループ会社に関する次の業務を担っていただきます。

１．リーガルチェック、契約書の作成、取引先審査業務、交渉等の業務
２．新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応
３．役職員に対するコンプライアンス・法令順守の推進活動・研修
４．宅地建物取引業、金融商品取引業、建設業他の免許等の更新、変更、新規ライセンス取得に関する業務
５．株主総会、取締役会に関するサポート業務
６．個人情報保護に関する業務
７．部員門のマネジメント業務（目標設定・管理等）

当社グループで現在行っている主な事業は次のとおりです。
①収益不動産賃貸・販売・開発事業（国内・海外）
②不動産小口化投資商品販売
③プロパティ・マネジメント事業
④不動産コンサルティング
⑤建築・工事事業
⑥不動産テック事業
⑦コーポレート・ベンチャー・キャピタル事業
⑧REIT事業　等

グループ内で多角的な事業ポートフォリオを形成しているので、ご入社後、不動産業に関する幅広いキャリアパスが可能です。

【必須】
・上場企業における法務実務経験
（メンバーの育成も行いつつ、自らもプレーヤーとして法務業務を行っていただきく必要があります。）
・マネジメント経験
・不動産・金融法務の経験

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力（読み書き）
・海外法務のご経験

【求める人物像】
・事業推進の観点で法的視点での提案・思考ができる方
・コミュニケーション能力が高い人物
・正確かつスピード感を持って業務に取り組める人物
・改善の意識をもって業務に取り組める人物
・学ぶことに対する姿勢、高い向上心を持っている人物
・安定したパーソナリティを持っている人物

【優遇】
・弁護士資格、宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター、不動産コンサルティングマスター
・原則　四年生大卒以上

法人顧問業務全般をお任せいたします。入社後はご経験に応じて10～20社ほどのクライアントをお任せする予定です。

【具体的には】
■クライアント対応
■仕訳入力
■決算業務サポート（月次、四半期、年次決算）
■各種税務申告書作成（法人税、消費税、事業税　等）

使用ソフト…弥生会計・会計王・マネーフォワード・達人シリーズ
クライアント…IT・WEB関連事業、サービス業全般、バイオ、医療など幅広くあります。

【必須条件】
下記のいずれも該当
・会計事務所での実務経験がある方
・税理士試験科目合格者の方(1科目以上)
・簿記2級以上

【歓迎条件】
・税理士または税理士有資格者の方

※応募資格についてご不明点等がございましたら、何なりとお申し付けください。

労務及び総務業務全般をお任せできる方を募集致します。
将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。

【労務・総務業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■労務データ管理
■業務運用フロー構築、マニュアル作成
■提携の社会保険労務士との折衝
■問合せ対応
■その他総務業務 等

将来的には、以下の内容もお任せいたします。
■労務等のシステム導入及び運用
■給与制度の策定及び運用
■人事制度の企画及び運営
■規定整備 等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与実務、社会保険実務の経験を5年以上有する方
・業務のDX化について、ノウハウや経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格取得かつ実務経験者

・日次経理
・月次決算
・年次決算
・工場原価計算
・その他経理実務全般　など

【変更の範囲】なし

【必須】
・経理経験5年以上

【歓迎】
・原価計算のご経験

本社経理担当として、ご経験に合った業務を担当して頂き、
ゆくゆくは弊社の根幹を支える重要な業務にも携わって頂きます。

＜具体的には…＞
・伝票起票、仕分入力、小口現金管理
・年次・月次決算業務
・財務諸表(PL/BS/CF)・有価証券報告書・決算短信の作成
・税務関連業務
・金融機関・監査法人・税理士との折衝　など

※少人数で幅広い業務を担当するため、トライしスキルアップしたい方は大歓迎です。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須要件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
■決算業務（月次、四半期、年次）
■有価証券報告書や決算短信などの開示業務経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

経営企画部にて、IR業務をご担当いただきます。ご経験・適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。
【IR】決算発表、IRに関する外部向け資料の作成／機関投資家および個人投資家に向けたIR活動の実施

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・主体的に業務に取り組んできた経験
・未経験の方でも意欲のある方を歓迎します。
・オフィスソフトスキル（Excel、Word、Powerpoint）
※社内外向けの資料作成ができるレベルが必要です。

【歓迎条件】
・IRなどの経験をお持ちの方
・TOEIC600点程度の英語力

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

・売掛/買掛金管理
・伝票処理・記帳
・月次～年次決算　等

スキルやご経験に応じて下記業務もお任せいたします。

・連結決算（海外）
・開示業務
・予実管理
・中期経営計画策定　等

※会計ソフト：弥生会計
※海外連結に関して、英語力は必要ございません。
※変更の範囲：なし

【いずれかに当てはまる方】
・日商簿記3級以上をお持ちで経理の実務経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上をお持ちの方（日商簿記2級をお持ちであれば実務経験不要）
・基本的なOfficeスキル（メール、エクセル、ワード、パワーポイント）

【求める人物像】
・固定観念にとらわれず柔軟性をお持ちの方
・自分で考えて行動できる方

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

１.管理部門マネージャーとして以下の業務を取りまとめて頂きます。
◆管理会計…月次PLの予実管理、業務フローの改善、顧問税理士との連携等
◆人事…採用全般、労務対応、勤怠管理、人事評価制度運用、顧問社労士との連携等
◆法務…契約書管理・締結等、顧問弁護士事務所との連携
◆総務…ファシリティ業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の人事全般及び管理会計（業績数値管理）に関する業務の経験
・ヒューマンマネジメント経験(人事考課含む)
・管理部門全般のマネジメントに意欲がある方

＜歓迎＞
・事業計画策定や人事制度設計に携わった経験

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

個別人事、配置計画(昇進・異動計画)立案、人事・賃金制度管理など人事業務全般を担当する人事選任スタッフの募集です。入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

例えば定年延長やJOB型雇用、働き方改革、社内公募、社内留学、ジョブローテーション、エンゲージメント、ハラスメント対策、経営層育成など、世の中の問題意識やニーズを自ら吸い上げ、会社の様々な課題に当事者として企画立案から社内調整、制度化まで取り組んで頂きます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・人事担当部署における5年以上の実務経験

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）