求人・転職情報

当社の経理責任者として、以下業務をお任せ致します。
・日常業務（売掛・買掛対応・伝票処理・仕訳・入出金対応など）
・給与計算、経費精算
・法人税、消費税、事業所税等の計算・申告書作成
・資金管理、予算管理
・顧問税理士対応
・グループ会社経理
・メンバーに対する業務指示・業務マネジメント
・各事業部との調整・統制

【業務に慣れてきたら】
・管理会計、財務会計全般（決算(月次／年次）、予算管理）
・損益構造分析
・DX推進（原価計算、費用管理、資金繰りなど）
・監査対応

【変更の範囲】 なし

○必須条件
・月次決算～年次決算まで一通り行える方
・マネジメント経験（規模は問わず）

○歓迎条件
・公認会計士または税理士の資格

■■ ポジションについて ■■
中小企業様の経営支援として、独自の商品を用いて、
「どこに手を打てば利益が出るのか」と「どうすればお金を残せるのか」
また「正しい経営とは何か」を経営者に指導をしてきます。

弊社独自の商品知識さえ覚えてしまえば、お客様から喜ばれるご提案ができる仕組みが構築されており、
未経験でも入社後半年で担当を持ち始め、早い段階から顧客経営支援の実績を築けます。

もちろんOJTや研修もしっかり行いますのでご安心ください。「中小企業の経営支援をしたい」という強い気持ちさえあれば、必ず成長できる環境です。

■■1社に対してサポートする時間■■
コンサルティングファームのようにプロジェクト単位で動くわけではなく、
1社に対し自分1人担当になります。お客様の課題はチームで解決していきます。（1チーム5～6名体制）
専門的な知識を要する場合は、専門の担当をアサインしますので、深いところまで経営課題解決にコミットできます。

また、1人が受け持つ担当社数は最大15～20社程度。入社2年後くらいから10社ほど担当するようになり、個人の習熟度や成長により社数を増やしていきます。
担当社数に上限20社を設けるのは、お客様に対し深く入り込んで提案し続けていけるようにという思いから。無理に詰め込まないからこそ、丁寧かつ誠実かつ成果につながるご支援ができるのです。

ノルマは一切ないため、営業にかける時間もありません。
※お客様紹介により新規獲得ができているため

■■ 顧客の特徴 ■■
年商規模1億円～10億円以下のお客様が中心。「社員の給与や賞与を上げていきたい」「労働環境を改善してきたい」と思っている経営者が多いのも特徴で、経営改善が社員の働きやすさと生活力向上に直結することも多く、やりがいを感じられます。

会社経営のことだけを考える経営者より、そうした社員想いの経営者との取引を選んでいくことで、顧客と同じ目線でより効果的な支援に繋がっています。

新規営業は行わず、ほぼすべて顧客からの紹介でのお取引。顧客満足との高さとコンサルタントへの評価がつぎの顧客増加につながっております。

【変更の範囲】
予定なし

■必須条件：下記条件に当てはまる方
・会計事務所での実務経験がある方（目安2年）

■求める人物像：
・価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方

コンサル部に所属し、上場準備会社、上場会社及びその子会社などを中心にご対応いただきます。
主な業務は以下の通りです。
・IPO支援
・内部監査
・業務改善コンサルティング
・財務DD
・株価算定、バリュエーション
・内部統制支援
・上場会社の決算サポート

※パートナー、マネージャー5名（会計士2名・税理士1名、科目合格者2名40代）とともに、業務を行っていただきます。また、コンサル部では、リモートワークの利用率が高く、マネージャーは週1日出社、スタッフは週2～3日出社している状況です。
また、もしご興味があれば中堅クライアント（年商5千～50億規模）の税務顧問業務にも携わることが可能です。

【変更の範囲】 なし

【応募資格】
・公認会計士

【求める人物像】
・仲間を尊重し、大切にできる方
・仕事に対してド真剣に向きあえる方
・前向きな考えを持ち、積極的に自分を鍛えて行ける方

・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等）
・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等）
・安全衛生管理（健診、職場環境整備等）
・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
総務や庶務における業務経験

■■ ポジションについて ■■
中小企業様の経営支援として、独自の商品を用いて、
「どこに手を打てば利益が出るのか」と「どうすればお金を残せるのか」
また「正しい経営とは何か」を経営者に指導をしてきます。

弊社独自の商品知識さえ覚えてしまえば、お客様から喜ばれるご提案ができる仕組みが構築されており、
未経験でも入社後半年で担当を持ち始め、早い段階から顧客経営支援の実績を築けます。

もちろんOJTや研修もしっかり行いますのでご安心ください。「中小企業の経営支援をしたい」という強い気持ちさえあれば、必ず成長できる環境です。

■■1社に対してサポートする時間■■
コンサルティングファームのようにプロジェクト単位で動くわけではなく、
1社に対し自分1人担当になります。お客様の課題はチームで解決していきます。（1チーム5～6名体制）
専門的な知識を要する場合は、専門の担当をアサインしますので、深いところまで経営課題解決にコミットできます。

また、1人が受け持つ担当社数は最大15～20社程度。入社2年後くらいから10社ほど担当するようになり、個人の習熟度や成長により社数を増やしていきます。
担当社数に上限20社を設けるのは、お客様に対し深く入り込んで提案し続けていけるようにという思いから。無理に詰め込まないからこそ、丁寧かつ誠実かつ成果につながるご支援ができるのです。

ノルマは一切ないため、営業にかける時間もありません。
※お客様紹介により新規獲得ができているため

■■ 顧客の特徴 ■■
年商規模1億円～10億円以下のお客様が中心。「社員の給与や賞与を上げていきたい」「労働環境を改善してきたい」と思っている経営者が多いのも特徴で、経営改善が社員の働きやすさと生活力向上に直結することも多く、やりがいを感じられます。

会社経営のことだけを考える経営者より、そうした社員想いの経営者との取引を選んでいくことで、顧客と同じ目線でより効果的な支援に繋がっています。

新規営業は行わず、ほぼすべて顧客からの紹介でのお取引。顧客満足との高さとコンサルタントへの評価がつぎの顧客増加につながっております。

【変更の範囲】
予定なし

■必須条件：下記条件に当てはまる方
・金融機関出身の方
・法人営業経験者の方（銀行、信用金庫、リース、証券等）

■求める人物像：
・価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方

■ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています。

【具体的には、、、】
・単体決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など）
・法定開示資料作成
・税務申告書類作成
・外部監査対応
・関連部署からの相談対応
・課題解決/業務改善提案
・予算策定/管理会計業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・上場企業（の関係会社含む）またはIPO準備会社における月次・四半期・年次決算全般経験（目安3年以上）

■歓迎
・業務改革・プロジェクト等の企画、推進能力
・財務経理系のプロジェクト経験（会計システム導入、制度変更対応など）
・IT企業での業務経験、会計・税理士事務所におけるIT企業の業務経験
・開示・連結決算業務、税務関連などの経験

-取締役会、経営会議、監査役会、株主総会への参加
-監査方針、計画の策定
-監査業務全般、監査報告書の作成
-取締役への助言
-会計監査人、内部監査部門との連携　等

【変更の範囲】なし

【必須】
・監査役の業務に対応し得るご経験をお持ちの方
・資料作成などの日常的にご経験がおありな方

【歓迎】
・IT企業でのご経験

■経理部全体の業務管理
■上場会社としての決算関連（決算処理、開示資料、会社法関連、税務関連、監査法人対応）
■金融機関対応（融資交渉など）
■IR関連（経営企画部と連携）
■予実管理等（他関連部署と連携）
■認可園運営会社としての決算関連（決算処理、行政監査対応）
■部員のマネジメント（育成、管理、フォローなど）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業の経理部門でのマネジメント経験
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）作成経験
・日商簿記2級以上

【歓迎要件】
・B2Cでの経験

【主要顧客ターゲットと提供サービス】
○ PEファンド投資先に対するバリューアップサービス
　・ディールサポート（事業DD・財務DD）
　・経営基盤整備（管理会計導入・KPI設定等）
　・バリューアップ施策の策定・実行（事業面における業務改善・経営支援）
　・ExitにかかるセルサイドFA
　・経営人材（役員/CXO）、支援人材（常駐/非常駐）派遣

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
○ 1～3年以上の財務会計コンサルティングの実務経験

- 勤怠管理と給与計算
- 各種保険保険対応業務
- 年末調整や健康保険等の年次業務
- 安全衛生委員会の運営等の安全衛生管理業務
- 入退社に伴う労務管理業務
- 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
- 行政に対する各種届出
- 従業員に対する各種届出発行や対応業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・給与計算・勤怠管理のご経験

■求める人物像
- 地道にコツコツとルーティーンworkをこなすことが得意な方
理由：日々発生する確認業務など、地味だが絶対に必要な業務をすることがほぼメインとなるため
- 労働法や労務に関する知識がある方もしくは勉強することが苦にならない方
理由：労務分野は法律改正が多いため、常に勉強してキャッチアップする必要があるため
- 社内制度構築や福利厚生の管理運用に興味があり、ホスピタリティーマインドのある方
理由：福利厚生を一気に担い、従業員の皆様に気持ちよく働いていただくための環境整備が一番重要なので、ホスピタリィーがないと管理だけが先行し、コクーの社風にそぐわないため

福岡本社にて下記業務をお任せします。

・月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）
・決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
・監査法人の対応
・税理士の対応、確定申告書の作成・申告
・資金計画・資金繰り・調達などの財務全般
・中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理
・関係会社の管理（グループガバナンス）
・内部統制のモニタリング

【必須条件】
・決算経験者

【歓迎条件】
・日商簿記1級

【仕事内容】
IPOに向けての内部監査業務をお任せします

【具体的な業務内容】
・内部監査業務の立ち上げ
・規程類の見直し、整備の提言
・業務フローの整備、評価、改善、運用
・内部統制についての社員の意識向上
・Ｊ－ＳＯＸ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・内部統制・内部監査のご経験がある方

■歓迎
・IPO準備企業での経験

＜法務＞
・契約書作成・チェック及び締結　
・契約書管理

＜総務＞
・取締役会対応（CFOと協働しての事務局運営や役会後の登記などの法務対応）
・株主総会対応（上場後においては各部門と協力し株主総会運営と総会後の法務対応）
・規程、稟議、内部通報制度をはじめとする各種社内管理体制・制度の設計と運用
・オフィス運営・社内ルール企画改善
・備品管理・発注

弁護士・司法書士・社労士など顧問がおり、相談しながら業務を進めていただくことが可能です
IPOを視野に入れ準備中ですので、IPO準備関連の業務もございます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務（契約書チェック）、総務のご経験
【歓迎要件】
・IPO準備企業での経験
・株主総会対応ご経験

経理部門にて下記業務を中心にご担当頂く予定です。

<具体的な仕事内容>
伝票仕分け、台帳管理
試算表作成、月次/年次決算の補助
収支管理、原価管理、予算分析、資金繰り
監査対応、金融機関および顧問税理士対応の補助

<教育体制>
入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。最低限の知識とやる気をお持ちの方であれば、経験豊富な上長が教育しますのでご安心ください。

ご経験によっては、業務に慣れてから経理チームに所属する20代の若手社員の教育、指導もしていただきたいと考えております。現在は成長フェーズにいることから、今後のキャリアとしてマネジメントや制度構築に挑戦することができます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験者もご応募可能です！

＜歓迎条件＞
経理業務のご経験
簿記2級をお持ちの方
金融機関でのご経験

・中途の面談対応
・母集団形成のためのリード獲得
・採用広報
・採用計画の立案～実行
・最適なチャネル選択（採用手法やチャネルの模索）
・スカウトメール送信（媒体活用）　など

【変更の範囲】 なし

【必須】
中途採用経験がある方もしくは人材紹介会社での営業経験がある方

【歓迎】
スタートアップ企業にて採用経験がある方

◎請求書の作成・照合
◎毎月の売上管理
◎経費精算・生産経費報告書の作成
◎支払い概算報告
◎給与・賞与計算
◎年末調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■日常経理経験もしくは経理事務のご経験がある方
■PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

・経理のとりまとめ業務：日常業務・月次決算、四半期決算など（SAP使用。年次決算は顧問税理士に委託）
・労務業務：入社・退社手続き、労務相談対応など（給与計算は社労士に委託）
・その他付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理実務経験のある方
・英語力（日常会話レベル）

＜歓迎＞
・経理業務にて英語使用がある方
・マネジメント経験者
・労務知識のある方

建設業法を中心に周辺法令等に関する法務相談・契約書審査を主にお任せします。
他、コンプライアンスやリスクマネジメントに関する仕組み作り/研修実施/ツール作成・提供/行政への申請手続きなども担務頂きます。

メンバーのマネジメントもお任せしたいと思いますので、後輩指導等のご経験があり、今後より成長したいご志向の方も歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須経験>
・法務経験をお持ちの方
法律事務所での実務経験者も歓迎します。

◆具体的な仕事内容
① 新規学卒者の採用業務
　・採用コンセプトの企画立案
-過去新卒採用の振り返り・分析
　-人材要件設計
-経営へのレポート
　
・採用プロセス設計、実装、標準化
　-採用計画・スケジュールの設計、実装
-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-採用実務の一部（最終面接など）
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　
・マネジメント
　-コストマネジメント
　
② 新規学卒者の育成企画業務
・育成コンセプト企画立案
　-経営へのレポート
・社内ステークホルダーとの折衝（研修部隊、配属先など）
・オペレーション設計、推進

③採用戦略／計画立案
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー
・入社後の新卒向け研修の企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒採用業務経験をお持ちの方
・提案営業経験2年以上（業界経験不問）