求人・転職情報

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

IPOに向けた準備及びグループ全体の経理業務をお任せいたします。
■経理／会計事務全般（決算含む）
■税務申告
■予実管理
■資金管理
■資産管理
■事業戦略／計画の策定
■社内外社員の会計支援
■社内経理教育・指導
■監査/J-Sox対応
■その他関連業務
※会計システム：PCA

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理業務の実務経験5年以上
※経理/資金/財務/税務など一通りのご経験がある方
■基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方

【歓迎条件】
■IPO準備のご経験

社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する以下の業務

・契約書、利用規約等の作成及び審査
・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等
・法令に関連する社内研修・教育等
・知的財産権の管理
・稟議に関する業務
・社内規程の作成・整備等
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口
・チームマネジメント

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における法務経験（5年程度）
・チームマネジメント経験

【歓迎要件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・IT企業またはFintech企業での法務・コンプライアンス業務経験
・サービス立ち上げフェーズの業務経験

本社経理担当として、ご経験に合った業務を担当して頂き、
ゆくゆくは弊社の根幹を支える重要な業務にも携わって頂きます。

＜具体的には…＞
・伝票起票、仕分入力、小口現金管理
・年次・月次決算業務
・財務諸表(PL/BS/CF)・有価証券報告書・決算短信の作成
・税務関連業務
・金融機関・監査法人・税理士との折衝　など

※少人数で幅広い業務を担当するため、トライしスキルアップしたい方は大歓迎です。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須要件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
■決算業務（月次、四半期、年次）
■有価証券報告書や決算短信などの開示業務経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

人事部所属として、主にキャリア（経験者）採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。

【具体的には】
・キャリア採用
・社内教育の企画、立案、運用：毎年約10名程度の新卒を採用しており、その研修を企画立案いただきます。
・その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務　等
※全体の約6割がキャリア採用業務、3割が社内教育の企画、立案、運用となります。

【変更の範囲】 なし

■必須条件　※下記いずれも
・社内外を問わず、企画書作成から提案のご経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方

■歓迎条件
採用業務のご経験をお持ちの方

■求める人物像
未経験領域でもキャッチアップでき、物事に積極果敢に取り組む意欲のある方、
定型業務の他、企画型業務にご自身の考えや、ネットなどの情報収集や他社情報をまとめ、企画立案、企画実行ができる方を求めています。

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

経営企画部にて、IR業務をご担当いただきます。ご経験・適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。
【IR】決算発表、IRに関する外部向け資料の作成／機関投資家および個人投資家に向けたIR活動の実施

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・主体的に業務に取り組んできた経験
・未経験の方でも意欲のある方を歓迎します。
・オフィスソフトスキル（Excel、Word、Powerpoint）
※社内外向けの資料作成ができるレベルが必要です。

【歓迎条件】
・IRなどの経験をお持ちの方
・TOEIC600点程度の英語力

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

先輩スタッフがサポートしつつ、各部署から提出される伝票の確認や原価計算などから始めていただき、徐々に決算業務などをお任せしていきます。大手企業だからこそ、部署毎で業務範囲が明確である安心感がありつつ、当部署は少数精鋭組織のため、経理業務を横断的に実施いただきます。

【具体的な業務】
■伝票入力
■原価計算
■債権債務の管理
■決算（月次、四半期、年次）
■税務申告関連
■会計監査対応
■銀行対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・経理の実務経験が3年以上ある方（会計事務所出身の方も歓迎します）
・日商簿記2級をお持ちの方

■歓迎条件：
・ソフトウェア開発におけるの原価計算のご経験
・向上心のある方や業務を納期限内にミスなく終える責任感がある方

■風土
各部門に配属されている営業や管理業務担当とのやり取りが多く、コミュニケーション能力の高い方が多いです。

経営管理部における経理/財務業務全般をご担当していただきます。

［具体的には］
■伝票起票・承認業務
■債権債務・与信管理業務
■資金管理業務
■決算業務（月次、四半期、年次）
■決算報告書作成業務
■予算策定業務
■業績管理業務
■税務関連業務
■内部統制業務
■外部専門家対応（税理士、監査法人）

☆ご経験・スキルやご志向性に応じて幅広い業務に携わって頂きます。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・経理実務経験がある※会計事務所からのキャリアチェンジも歓迎です！
（日常経理経験や月次補助レベル）

＜歓迎条件＞
・上場子会社での経理実務経験。
・税務申告書作成経験（法人税、地方法人税、消費税）

一般民事事件80%・顧問先企業法務15%・家事事件（個人案件）5%
　【主な一取扱い事件】
　・交通事故案件（被害者対応中心）
　・建物明渡請求訴訟
　・会社関係訴訟、労働訴訟
　・離婚、相続、遺産分割等の家事事件
　・債権回収、不動産に関する保全、訴訟、執行手続き
　・約250社の契約企業に関する予防法務業務・顧問先デューデリジェンス
※債権回収事務業務はコールセンターが対応しています。

大手上場企業を含む法人からの継続した依頼により安定感抜群。
交通事故被害者の方へ寄り添える方、継続的に腰を据えて成長したい方、将来独立を目指される方、大歓迎です。

【変更の範囲】 なし

＜必須スキル＞
・弁護士

＜お人柄＞
・専門性を高めることはもちろん、幅広い経験を積みたい方
・スキルや能力向上への努力を惜しまない方
・物事へ意欲的に取り組むことができる方

・会社の情報システム管理全般(各システムの保守や改善、PC、複合機、ネットワーク、情報端末等)主に各業務の担当をまとめる立場、場合によっては上記業務を直接実施
※基本的にシステムの開発は他社に発注するためプログラム等の作成はありません。

＜必要知識＞
・ユーザー企業における情報システム管理
・ITパスポート以上の情報システム知識

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・ITパスポート以上の情報処理技術者試験合格
・ユーザー企業の情報システム部門(担当)でのリーダー経験またはシステム開発に関するプロジェクトのリーダー経験

＜歓迎＞
・ユーザー企業情報システム部門の課長経験
・システム開発の知識(開発は他社に依頼するが知識としては持っていた方が良い)

【雇入れ直後】
・採用（ビジネス／エンジニア）
・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり
・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む）　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
以下いずれかのご経験がある方
・HRに関わるプロダクト、サービスに携わったご経験
・採用に携わったご経験

■歓迎スキル
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・エンジニア採用経験
・人事、労務経験
・人事/組織コンサルでのご経験
・人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方
・WEB/ITサービスを提供している会社での人事責任者のご経験

労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。

・給与計算、業務の情報整理及び全体の取りまとめ
・入退社手続き、社会保険手続き、住民税、年末調整業務
・勤怠(労働時間管理、勤務管理)
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更、協定書等の管理
・人事制度や福利厚生の企画・運用
・安全衛生管理（健康診断等）
・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析
・各種労務相談 　他

【使用ツール】
- 給与計算ツール：Freee人事労務
- 勤怠管理ツール：ラクロー
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーションツール：Slack、Google meet

上記内容は業務の一部です。ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。

【変更の範囲】会社の指示する範囲

【必須スキル】
・上場企業での給与計算や社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・上場企業に必要な人事労務に関する知識やご経験
・人事規程の制定・改定に携わった経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験

【歓迎スキル】
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験
・人事・福利厚生制度の企画立案、実行のご経験
・リーダーのご経験
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）

主に以下の法務事務、庶務を担当いただきます。

・契約書審査業務
・押印業務（クラウドサイン含む）
・法令調査
・内部統制事務局補佐
・社内規程新旧対照表作成
・書類整理やファイリング
・⽀払伝票処理
・ミーティング議事録作成
・ミーティング⽇程調整
・word/PowerPoint/Excel を⽤いた⽂書作成など

フルタイムで働いて頂く場合は、あわせて管理会計業務の補佐や部の庶務を担当いただく予定です。
※業務内容の兼ね合いより、フル出社をお願いいたします。
---------
※変更の範囲※
会社の定める業務

＜必須要件＞
企業法務経験
パソコン操作に慣れている⽅（Word／PowerPoint/Excel/メール）
※Excelは関数、データ表作成、分析（VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）

＜求める人物像＞
コツコツ事務作業をすることが好きな⽅

経理部長候補として、マネジメント及び実務もご対応いただきます。

・各種決算業務（連結含む ※現在は行っておりませんが、今後導入する可能性がございます。）
・税務申告書の作成
・監査法人対応
・財務（金融機関折衝、資金繰りの管理）
・管理会計　
・税務調査対応　等
※システムはオービックを使用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・決算業務（月次・年次）のご経験
・マネジメントのご経験
・管理会計のご経験

【歓迎要件】
・連結決算業務のご経験

▼1人目の経営企画担当として、CFOと共に以下業務をご担当いただきます（以下優先度順）

【具体的な業務内容】
①経営管理
●中期経営計画の策定
●事業戦略の検討
●事業戦略/中長期計画策定のための各種調査
●取締役会、経営会議等の重要会議体の事務局

②計数管理
●予実管理
●予実分析

③IPOプロジェクトPMO
●投資家対応
●証券会社対応
●IPOに向けた課題管理/課題対応

変更の範囲：制限なし

【必須条件】
●社会人経験5年以上
●P/L B/S C/Fの基礎知識
●事業計画の取りまとめや、予算および計数管理業務等の実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
●上場企業、または上場企業グループにおける経営企画実務経験
●通販等の当社事業と親和性のある業界での経営企画実務経験
●上場準備経験
●システム導入等のプロジェクトをリードした経験
●SQL等を用いたデータ分析経験

【求める人物像】
●強い責任感と当事者意識をお持ちの方
●曖昧な状態であっても自ら主体的に働きかける事が出来る方
●高い職業倫理・プロフェッショナルイズムをお持ちの方
●ビジネスを通じて人と動物が共に幸せになる社会を実現したい方

【業務で利用するツール/ソフトウェア】
●GoogleWorkspace
●Slack
●バクラク
●freee会計
●Redash
●LegalForce、LegalForceキャビネ
●クラウドサイン

・経理部門のマネジメント
・経理フローの構築～見直し改善業務（上場企業経理へのシフト等）
・財務戦略立案、実行
・予実管理体制の構築（予算統制、予算管理、予実分析）
・子会社管理（財務、経理業務、予実管理他全般）
・社外の関係者との連絡（税理士・社労士・産業医・コンサル等）
・上場準備業務（各種規定整備、内部統制構築、証券会社、監査法人、銀行対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・IPO準備企業や上場企業での管理部門統括のご経験
・資料作成などの日常的にご経験がおありな方

＜歓迎＞
・IT企業でのご経験
・マネジメント経験

■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
＜経理＞
■月次／四半期／年次決算業務
■開示業務
■税務申告業務（外部の税理士と協力して作成）
■監査法人対応
■内部統制／J-SOX体制の構築、運用
■予実管理
■経理体制の構築／改善　など
実務も行っていただきますが、経理全般の取りまとめ等をお任せします。

＜経理事務＞
■仕訳／記帳
■会計データ入力
■入出金管理
■領収書チェック
■請求書作成・送付
■決算業務
■その他
※経理関連の実務が中心となります。

【変更の範囲】変更なし

【必須】
■経理の実務経験が2年以上ある方　

《こんな方を求めています！》
■上場を見すえた準備にも携わってみたい方
■業務改善の意見を積極的に出せる方
■成長産業の管理部門でスキル・キャリアの幅を広げたい方

※前職の経験を考慮した業務からスタートできますので、2年以上から中堅層の方まで幅広い方々のご応募をお待ちしています！

■下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・月次/四半期/年次決算業務
・開示業務
・税務申告業務（外部の税理士と協力して作成）
・監査法人対応
・内部統制/J-SOX体制の構築、運用
・予実管理
・経理体制の構築/改善等

【変更の範囲】変更なし

【必須】
経理経験3年以上の方

【求める人物像】
◎責任感のある方
◎アイデアを生かし、主体的に活躍したい方
◎成長産業の管理部門に挑戦したい方

- 勤怠管理と給与計算
- 各種保険保険対応業務
- 年末調整や健康保険等の年次業務
- 安全衛生委員会の運営等の安全衛生管理業務
- 入退社に伴う労務管理業務
- 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
- 行政に対する各種届出
- 従業員に対する各種届出発行や対応業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・給与計算・勤怠管理のご経験

■求める人物像
- 地道にコツコツとルーティーンworkをこなすことが得意な方
理由：日々発生する確認業務など、地味だが絶対に必要な業務をすることがほぼメインとなるため
- 労働法や労務に関する知識がある方もしくは勉強することが苦にならない方
理由：労務分野は法律改正が多いため、常に勉強してキャッチアップする必要があるため
- 社内制度構築や福利厚生の管理運用に興味があり、ホスピタリティーマインドのある方
理由：福利厚生を一気に担い、従業員の皆様に気持ちよく働いていただくための環境整備が一番重要なので、ホスピタリィーがないと管理だけが先行し、コクーの社風にそぐわないため