求人・転職情報

◆下記業務をお任せします。

・コンプライアンスプログラム、コンプライアンス・マニュアルの策定及び変更に関する業務
・コンプライアンス体制全般の企画・立案・推進に関する業務
・業務全般についての法令・諸規則の遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・コンプライアンスに関する指導・研修の推進に関する業務
・社内諸規程・規則等の策定・改廃及びその遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・クレーム等のあった場合の対処状況の確認・再発防止策に関する業務
・広告・宣伝の審査に関する業務
・内部監査に関する業務
・その他上記各業務に付随する業務

※当初は上記業務の補助を想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須項目】
・金融、及び不動産での法務・コンプライアンス関連業務経験

【歓迎項目】
・ＳＰＣや金融業界に関連するご経験をお持ちの方
※不動産ファンド、SPC等のご経験者がなくても不問です。
※英語読解力がある方が望ましいですが、これからという方も歓迎します。

■ファイナンスチームの担当者として以下の業務をお任せ致します。
①案件投資における事業価値算定（バリュエーション）業務
・Excelを用いた財務モデリングにより投資案件の妥当性検証を行って頂きます。
②取得後案件のファイナンシャルモデルの管理
・期中のファイナンシャルモデルの予実管理、修正等を行って頂きます。
③その他ファイナンス関連業務
・新規案件に係る資金調達や取得案件のリファイナンス対応の他、ファンドの投資基準の策定等を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・銀行・証券・リース会社等における法人融資や各種ファイナンスの経験、
　または事業会社における財務・税務・経理に関する経験（3年以上）
・財務・税務に関する知識・経験

【尚可要件】
・再生可能エネルギーの制度／技術に関する知見

主としてグループ各企業の内部監査・J-SOX 業務の担当として、単なるチェック業務に留まらず、業務上の課題発見、打ち手の検討を行い、会社の運営基盤をより強固にしていくための施策を推進していく業務に従事頂きます。
・内部監査・J-SOX の計画立案、実施
・各グループ会社の経営陣や各部門へのフィードバック、改善策の提言、改善状況のモニタリング
・内部監査・J-SOX 業務に関連する監査法人対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・内部監査業務経験（3年以上）
・全社の企画、管理部門の業務経験（3年以上）
・事業部等部門内の計数等の企画、管理業務経験（3年以上）

【歓迎】
・上場企業での内部監査業務経験
・海外子会社を含む内部監査業務の経験
・業務での英語使用経験
・J-SOX 内部統制監査対応経験者
・公認会計士資格保有者

当社の総務部にて課長のサポート役として、総務・人事(労務メイン)領域の幅広い業務をお任せいたします。リーダー候補としてご活躍いただくことを想定しております。

・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
人事の経験をお持ちの方(想定経験 3年程度）
※労務業務メイン

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

経理財務業務の強化のため、マネージャーとして財務会計・資金管理業務体制の構築を担っていただきます。

決算業務などの実務、開示体制の構築・強化、資金管理を行っていただくマネージャーポジションです。

【業務内容】
-財務課-
■月次、四半期、年次決算
■会社法、金商法に基づく計算書類及び財務諸表作成
■資金管理および調達
■金融機関対応（資料作成・折衝等）
■資金繰り表作成
■継続的な業務改善

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須条件】
・日商簿記検定2級
・経理業務の経験3年以上
・資金管理および調達の経験
・予算策定および予算管理の経験

【歓迎条件】
・日商簿記検定1級レベルの簿記知識
・決算を一人で取りまとめたご経験
・ディスクロージャー業務のご経験
・金融機関折衝など窓口業務を超えて難易度の高い交渉をまとめたご経験
・新しいことにチャレンジするのが好きな方

【求める人物像】
・業務に必要なことについて自力で勉強できる方
・流れのはやい会社にいた経験のある方
・他部署とのやり取りをうまくできる方

IPOを目指し急成長する組織にて、総務法務部門の強化のため、法務課にて業務を行っていただきます。

（具体的な業務内容）
■当社法務業務全般
　契約書類の作成、法令改正対応、法的対処方法に関する相談対応、商標管理、コンプライアンス教育など

■社内法務確認業務
　リーガルチェックやクリエイティブチェック、契約書や記事などのテキスト書類、LPやバナーなどの広告画像やSNS向けの動画など

■部内関連総務業務
　株主総会関連実務及び運営管理（サポート業務含む）、株式実務及び管理、IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備や組織整備、組織再編時の実務対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・一般事業会社での法務もしくは近接領域での業務経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での業務従事経験や、IPO（新規上場）経験、当社事業と親和性のある業界での法務業務経験
・法務観点での社内研修の企画及び運営、事業に関する法令改正等の勉強会の実施経験、リーガルテックの導入・利用経験
・景品表示法、独占禁止法、個人情報保護法、消費者契約法などに、実務で携わったことがあるなど知見があること
・商標法、著作権法、不正競争防止法などの知的財産法に実務で携わったことがあるなど知見があること
・定型約款の作成や更新、交渉などの対応に実務で携わったことがあるなど知見があること

【求める人物像】
・スタートアップ環境で幅広い業務範囲の仕事を責任を持って取り組みたい方
・当社の事業構造全体を俯瞰視し、自部署に求められる機能、役割、責任を自ら仕組化できる方
・潜在的な問題、課題を抽出し、ロジカルに解決まで完遂できる意欲のある方
・急成長企業でキャリアのトラックレコードをつくりたい方
・リーガルマインドはもとより、情熱と謙虚さ、誠実さ、努力を惜しまない姿勢、完遂意欲、コミュニケーションの臆さない取り方など、これらのどれか一つでも自負のある方

・事業活動を支える管理部門での総務及び法務業務全般
・IPO準備業務（総務領域を中心に）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・事業会社での総務法務経験

■尚可要件
・上場会社または上場準備会社での管理部門での勤務経験

当社の人事の一員として、下記業務をお任せします。

・給与計算
・社会保険管理
・入退社対応
・年末調整
・助成金対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
給与計算などの労務経験

【雇入れ直後】
・月次・年次決算業務
・社内資料作成、税務申告補助
・その他一般的経理業務（支払回収業務、売掛買掛、帳票チェック・管理など）
※会計ソフト：グロービア


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・簿記2級以上の資格
・経理実務経験
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・会計ソフトの使用経験

財務経理部のチーフ～リーダーとして、工場と連携し、決算開示業務（月次、四半期、年度）、税務、固定資産管理業務などの業務全般などに従事いただく予定です。
会社全体で生産性向上に取り組む中で、他部署メンバーとも連携しながら様々なプロジェクトを推進いただきます。
またメンバーのフォローやマネジメントもお任せする予定です。

【部署特長】
IPO後の組織強化に伴う募集です。半数近くのメンバーも入社1年以内の方々であり、事業拡大を支える新たな仕組みづくりに対して常に前向きなチャレンジを繰り返しております。会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。アットホームな雰囲気ですので、中途採用者でも早期に馴染んでいただけると思います。
＊リモート勤務可能（一部、時差出勤も可能です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社での経理業務の経験
■年次決算のご経験がある方

【歓迎】
■製造業での経理経験がある方
■上場会社で連結対応経験がある方
■税務申告書作成経験のある方
■リーダー経験（少人数や学生時代などでも可能）

【求める人物像】
■指示待ちではなく、自発的に行動できる方
■スピード感を持って業務に従事できる方
■他部署を含めたコミュニケーションがしっかり取れる方
■ルーティンワークは堅実にこなしつつ、柔軟な発想で新たな仕組みづくりにも取り組める方

まずは担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。

【戦略人事課の業務】
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きたいと考えております。
■人事的課題解決
■人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
■タレントマネジメント施策の企画立案
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

【人財開発課の業務】
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。
■研修制度の企画立案
■D&I推進施策の企画立案
■障がい者雇用推進に関する企画立案

【特徴】
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。
■担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】(1)(2)のいずれか一方を満たしており、(3)(4)(5)を兼ね備えている方
※目安として(1)、(2)通算で5年以上の経験

(1)人事制度の企画運営のご経験
・給与計算、契約管理、労務管理など労働法の知識を一定以上有している
・企業規模は特に拘りません

(2)人財開発の企画運営のご経験
・企業規模は特に拘りません

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションができる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して経営層を含め周囲に説明できる方

(5)マネジメント経験（規模は問わず／マネジメント手法・スキルで評価）

【歓迎条件】
・サービス業などBtoC業界でのご経験
・日本語以外の語学力のある方

商業施設や工場などで使われるガスを供給する装置の国内トップクラスのメーカーである当社において、経理業務をお任せします。

（1）経費精算処理（経費精算システムにて確認、勘定奉行へ入力）
（2）仕入、買掛金関係※基幹システムを使った業務
（3）売上、売掛金関係※基幹システムを使った業務
（4）その他経費支払い
（5）ファイリング、電話対応、郵便物仕分けなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上

【歓迎条件】
・経理事務（2年以上）

・社内ガバナンス体制、コンプライアンス強化、業務フローの構築・整備
・IPO準備業務全般の主導
・法務総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社また法律事務所での法務総務経験

【尚可】
・弁護士資格をお持ちの方
・上場会社または上場準備会社での管理部門での勤務経験

法務グループの役割は、主に下記二点です。

①パートナーとして、シグマクシス・グループのあらゆるビジネスで、法的な支援を通して、マネジメントや担当者と一緒に価値を創造する

②ガーディアンとして、法的な観点から、会社の意思決定に関与し、シグマクシス・グループのあらゆる権利や財産、評判を守る役割と2つあります。

法務グループ（法務チーム）の法律・契約実務担当者として、契約審査及び法律相談等の自律した業務遂行を担っていただきます。

【職務内容】
①契約書、利用規約等の審査・交渉支援
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して契約書のレビュー
・契約書は秘密保持契約、準委任契約、利用契約はクラウドサービスが中心

②法令
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して会社法、人事関連法対応
・会社法は株主総会/取締役会/監査等委員会等の機関、株式、役員報酬関連
・人事関連法は労基法等のグループ人事制度関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務経験（３年以上の経験が理想、かつブランクがあっても1年以内が理想）
・契約審査業務に必要な法務関連知識（主に民法、会社法、下請法など）
・コミュニケーション能力および知識欲求が高い方

＜歓迎＞
・IT関連企業における法務経験
・英文契約審査の実務経験
・TOEIC 700点以上

社内外広報業務全般の戦略立案と実行：
マネージャーまたはシニアマネージャーとして、部門長のリードのもと広報戦略立案業務に主体的に携わっていただくとともに、案件の実行を担っていただきます。案件内容によってはリーダーとしてメンバーを取りまとめ、自ら率先してプロジェクトを推進する役割になります。
経営陣、事業部門の担当役員や現場のコンサルタント、広報チームメンバー、関連バックオフィス部門、ビジネスパートナーと密なコミュニケーションをとりながら、シグマクシス・グループの企業理念や成長戦略に沿う一貫したメッセージを発信していただきます。

■社外広報業務
・プレスリリース等の各種発表資料の作成と配信
・メディアリレーション構築、取材誘致、取材立ち合い
・講演活動・寄稿・出版等の情報発信活動サポート

■社外マーケティング業務
・プロジェクト事例紹介コンテンツの企画・制作
・広告・タイアップ企画の企画・実施
・事業プロモーションおよびクライアントリレーションを目的したイベントの企画・運営
・ウェブサイト・SNS等自社メディア掲載コンテンツの企画・制作（動画制作を含む）

■社内広報活動
・社員向けイベントの企画・実行
・社内報の企画・取材・制作
・マネジメントコミュニケーション業務

■その他周辺業務
・ウェブサイト・SNS等の自社メディア管理
・ブランドマネジメント（VＩ・ＣＩの管理、ガイドラインに沿った各種制作物の企画・制作など）
・記事クリッピングおよびレピュテーションリスク管理
・問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■B2B分野での企業活動を支援する広報または類似の職務で、豊富な実務経験をお持ちの方。
具体的には以下の経験やスキルが求められます。
・メディアリレーション活動
・社内広報活動
・広報業務に関する理解：広報および周辺業務に関する全般的な知識を持っている
・コミュニケーション力：優れた日本語の文章作成能力と編集力を持ち、明確なコミュニケーションを行うことができる

＜歓迎＞
・情報処理能力と判断力：情報の収集、分析、および整理を行い、的確な判断ができる
・適応力：変化に対応し、時には迅速な意思決定が求められる状況にも柔軟に対応できる
・ネットワーク構築能力：社内外の関係者との良好なネットワークを構築・維持できる
・リーダーシップ：社内外の関係者とのチームワークをリードできる
・探究心と情熱：新しいトレンドや情報に敏感で、学ぶことに対して熱心である
・長期キャリアプラン：広報としての専門性を深め、成長していきたいとお考えの方
・コンサルティング業界での勤務経験（広報部門以外も含む）
・英語力（ビジネスレベルあれば尚可）

人事業務をお任せします。

採用（新卒・中途）活動を中心に取り組んでいただきますが、
人材開発室のメンバーとして、配置/異動・人材育成・人事評価制度等幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
◇人事業務経験者

～これまでのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～

・決算業務（月次/年次）
・現金出納、入出金管理
・税務調査対応、内部監査
・システム導入対応
・財務諸表分析
・管理会計

【その他】
・債権管理
・資金管理
・会計事務所、銀行折衝
・投資
・関連会社管理
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※変更の範囲※
会社の定める業務

＜必須＞
・日常経理業務の経験が3年以上ある方
・日商簿記2級をお持ちの方
・PCスキル
└Excel（SUMIF、VLOOKUP 等の関数使用）、Word、PowerPoint

＜歓迎＞
・決算周りの経験がある方
・ERP、RPAを使用した業務フローの経験
・労務の知見がある方
・契約書作成、吟味の経験

経理課、経営企画室での業務となります。適性を判断しながらとなりますが、最終的には連結会計や開示関連業務まで習得していただける方を求めています。上場企業でのご経験が無くても、上場企業の経理業務を一からご経験いただけるポジションとなります。ご入社後に適性に応じて下記業務をご担当いただきます。（各部署での業務分掌ごとに記載）

■経理課
・伝票処理
・決算（月次、四半期、年次）
・管理会計
・税務申告関連業務（国内子会社を含む）

■経営企画室
・連結会計
・開示業務
・海外子会社管理

■両部署共通
・税理士、監査法人対応

※国内のグループ・関連会社14社の決算・税務申告業務を含みます。

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験者（簿記2級相当）
■年次決算のご経験者

【歓迎条件】
■税務申告関連業務の経験者　尚可

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

上場に向けた労務体制の構築、運用改善が求められています。そのための労務スペシャリストを募集しております。

①労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
②労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応③各種申請等の社内外のワークフロー整備
④人員、採用計画の立案、運用と予算管理
⑤エンゲージメント調査等の調査設計、運用
⑥社内イベントの企画、運営
⑦社内研修の企画、運営
⑧入退社を含めた従業員エクスペリエンスの向上
⑨グループ全社の会議体、面談等の設計及び運営
⑩その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
①3年～5年の労務業務の運用経験
②労務業務の企画経験

■歓迎要件
①BPO、BPRの経験（労務業務に関わらず）
②IPOにおける労務対応の経験
③ベンチャーでの就労経験

⼦会社総務・経理部の課長～次長クラスとして、決算対応(単体・連結、⽉次・四半期・年次）や、本社へのレポート等をお任せします。また、経理⾯の内部統制を測るための体制整備/仕組みづくりや部⾨マネジメント・育成等の業務もお任せします。総務・経理部⻑も当社からの出向者となりますので本社メンバーと共に安⼼して働ける環境となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上場企業親会社または子会社での経理経験
・マネジメント経験
・親会社との連携ができる方