求人・転職情報

・広告審査業務（薬機法・景表法・特商法等）
・契約書の作成、審査業務
・対外文書・社内規程等の作成・審査
・各種トラブルへの対応支援
・法規制にかかる相談、弁護士などの専門家との折衝
・内部監査業務

【変更の範囲】 なし

【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・法務部卒業程度の法務知識
・法科大学院修了生の方

【求める能力】
・自ら法律についてリサーチし判断出来る能力
・幅広い業務に積極的に対応できる業務開拓能力、適応能力

【歓迎要件】
・薬機法・景表法に関する法律知識
・広告審査業務経験
・企業法務に関する実務経験3年以上
・司法試験受験実績

中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
　・各種選考対応（説明会、面接、その他各種イベントへの参加、等）
　・人材紹介会社（エージェント）、求人媒体会社等との折衝
　※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須事項】
・基本的なPC操作（メール作成、社内基幹システム等）
・基本的なExcel関数の使用(IF・V/XLOOKUP・SUMなど)

【歓迎する人物像】
・数値目標達成のために、自ら考え、行動できる（自走できる）方
・社外関係者との中・長期的な関係構築及び折衝経験がある方
・周囲との協調に優れ、指示・指導を素直に吸収できる方

※ 人事及び採用業務の経験不問、営業等他職種からのキャリアチェンジも歓迎します。

【具体的には】
・会計処理、月次決算　四半期決算 他
（減価償却、ソフトウェア計上前確認、在庫･仕掛品集計仕訳、資産除去債務、G間取引、税金仕訳（法人税、事業所税）、その他仕訳）
・源泉（租税条約）関係
・財務諸表作成・報告資料作成
・連結決算体制構築（フォーマット作成）
・監査対応準備（経理内容精査、残高確認、財務経理体制構築、内部統制（決算プロセス））

【必須要件】
・月次決算のご経験

【歓迎要件】
開示業務や連結決算業務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
前向き、改善提案、計画性、スピードより正確性、
アクティブな人、変化に対応出来る人など

管理会計担当として下記業務をご担当いただきます。

＜管理会計担当＞
・年度・中期計画および月次・通期の見込み取り纏め
・部門別PLやKPIなどによる計画と実績の進捗管理、差異分析
・親会社、マネジメントへの報告

※『適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある』

＜必須＞
・事業会社において主担当として管理会計業務のご経験をお持ちの方
または経理や事業部門側での計数管理の経験をお持ちの方

＜歓迎＞※※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・財務会計と管理会計の両方の業務経験をお持ちの方
・Excel関数や管理会計ソフトに強い方

【業務詳細】
・月次・四半期・年次決算業務
・仕訳入力
・債権債務管理
・入出金管理
・資金繰り表や経営管理資料の作成
・監査法人・顧問税理士の対応
など

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
・OLTAのミッション、バリューへの共感
・経理実務経験3年（業界不問）
・決算業務経験（月次は必須）

【歓迎スキル】
以下いずれかをお持ちの方、歓迎します。
・Excelを用いた業務効率化の経験
・簿記2級相当の会計知識

【求める人物像】
・自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方
・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方
・相手を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
・全体最適を考えて業務を構築することが出来る方
・コンプライアンス意識を持ち、お客さまや会社に誠実に向き合える方

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

主にご担当いただく業務の概要は下記記載の通りです。
・経理・財務・税務業務（Oracle社製会計システム利用）
・決算業務（個別、子会社3社連結）
・決算レポーティング
・監査法人・税理士法人対応、他

ご担当いただく業務の詳細に関しては、下記ご参照ください。
＜対内的＞
・日次・月次の経理業務（社内各部署とのコミュニケーション、仕訳起票）
・銀行業務（支払、資金移動）
・四半期・年次の決算、税務申告業務
・その他の問合せ対応、課題解決
＜対外的＞
・親会社（US）へ提出する決算パッケージ・税務パッケージ作成
・内部監査・会計監査人監査での資料準備、質問対応
・税理士法人への資料準備、質問対応
・当局（税務・中企庁等）、その他の問合せ対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上かつ、事業会社経理職にて3年程度以上の実務経験
・英語に抵抗感がない方

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・管理会計業務（予算作成・予実管理）もしくはコンサルティング業務（財務関連業務の効率化）への従事
・ERP更新経験
・監査法人、税務当局対応
・税理士（科目合格を含む）やUS CPAもしくは公認会計士（準会員を含む）資格保有者

【求める人材】
・新しい環境において、これまでの職務経験を速やかに応用できる方
・問題解決に向け創意工夫し、主体的に業務を進められる方
・知的好奇心が高い方（学習意欲）
・ご自身のこれまでの経歴・職歴について、英語でもできるようになっていきたいという意欲のある方

・取得設備の固定資産・費用判定 及び 固定資産計上・減価償却費計算
・会計、税務上の論点整理 及び 社内ルールの設計・施策の検討/実行
・全社教育資料の作成や周知
・資産棚卸業務の推進、効率化施策の検討/実行

【業務内容】
・ビジネス実態、多様な調達方法（買取、リース、サブスク、社内制作 等）をふまえた固定資産・費用判定 及び 固定資産計上、減価償却費計算
・新リース会計等を見据えた社内ルールの設計、運用への落とし込み
・全社教育資料やマニュアルの企画、作成、周知、改善
・資産棚卸業務の推進、現地立ち合い、業務効率化に向けたルール・運用見直し
・チームリーダーのもと、実務担当として定常業務と企画業務を遂行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務（伝票処理、会計システムの操作、固定資産管理 等）の経験あり
・OAスキル：Excel、Word、PowerPoint
・社内各部署との調整業務に対応するコミュニケーション能力

【尚可】
・日商簿記（2級以上）もしくは、それに準ずる資格を保有
・ITビジネスや最新IT技術に興味がある

・決算業務及び管理会計（経理、財務業務全般）統括業務
・月次、四半期、半期、年度決算処理（連結含む）統括業務
・開示書類作成、東京証券所等交渉業務
・予算策定、予算管理統括業務
・M&Aに関わる税務戦略
・管理会計の整備業務
・監査法人対応業務
・連結子会社内部統制業務
・税務関連業務（法人税申告書作成)
・その他出納関連業務、伝票起票確認、勘定残高管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・連結決算経験のある方

【歓迎】
・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方
・監査法人/会計士による監査対応経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・0ベースから仕組みを作っていける方

【雇入れ直後】
・本部の帳簿管理、売掛金・買掛金管理
・各園の帳簿チェック（管理は各園事務担当が実施）
・振込処理対応（仕入関係、給与支給含む）
・外部税理士との連携（決算作業における不明点照会等）
・その他事務対応（電話対応、来客対応等含む）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理業務の実務経験（3年以上）
・事務処理能力・ITスキル

下記の①～③のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。
ならびに、担当業務の企画・改善の立案・実行等を行っていただきます。

【具体的業務】
①人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
②人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
③人事システム導入・見直しに関する業務

その他下記業務をお任せすることもございます。
・賃金計算・社会保険・勤怠管理・旅費支払に関する業務
・労働組合対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

【尚可】
・企業規模、数百名以上での本社人事経験　
・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験
・社会保険労務士／キャリアカウンセラー／産業カウンセラー／衛生管理者　などの有資格者
・人事制度・規則の新設・見直し経験
・人事系システム導入・見直し経験
・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験
・OAスキル（特にExcel、PowerPoint）

【求める人物像】
◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方
◆自ら考え、チャレンジし続ける方
◆常にお客様（経営、事業本部、従業員）を意識できる方

◆企画
①求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
②教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
③タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
④新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

◆実務／チームマネジメント
①人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
②研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)その他）
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・ITエンジニアの育成・研修における企画のご経験をお持ちの方

　
【歓迎】
・経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。
・IT業界もしくは人材業界で営業や人事経験をお持ちの方
・基礎的なITリテラシー、IT業界への興味関心

ex)
　教育コンサルタントとしてIT企業の研修をクライアントとともに作り上げた経験がある方
　エンジニア派遣会社にてITエンジニアの育成研修に携わった経験がある方
　ITエンジニア（開発）経験

人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。

【業務一例】
・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
・研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
・人事システム導入・見直しに関する業務
・新卒、中途採用業務
・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案
・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

＜人物＞
◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力
◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心
◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野（人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など）の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

下記に関連する実務のリーダー/リーダー補佐として、業務の推進、改善を行っていただきます
　・債権管理/債務管理
　・決算対応（月次、Ｑ次、年次）
　・計算書類・事業報告・左記に係る附属明細書の作成
　・税務関係（法人税、事業税、法人市県民税、事業所税、消費税）
　・資金管理
　・監査法人監査対応（年３～４回）
　・取締役会/株主総会事務局
能力、経験に応じ担当を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
〇財務会計の経験をお持ちの方
〇マネジメント経験をお持ちの方

【尚可】
・上場企業、上場企業の子会社、ＩＴ業界での財務会計経験をお持ちの方
・高いＩＴリテラシーをお持ちの方

【求める人物像】
・真面目な方（コンプライアンス遵守）
・社内各部署や外部（監査法人・税理士法人等）と円滑にコミュニケーションが取れる方
・調整能力のある方
・スピード感を持って仕事ができる方

データドリブン経営の実現に向け、中期経営計画に対する進捗の可視化。
及び問題早期発見・解決に向けた仕組みづくりの企画～運用、管理までを実施。

【具体的業務】
・新たな経営データ基盤構築に向けた社内各本部の現状調査、課題抽出、解決のための企画や進捗支援
・全社の情報感度の向上・情報共有の風土醸成のための、社内外の情報収集・発信
・中期経営計画策定及び全社会議体（中計報告、方針説明、事業進行会議）に関する事務局業務
※経験値に応じて、リーダーまたはメンバーとして参画

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれか必須（目安3年以上）
・経営戦略の企画・推進の経験
・営業企画や営業推進の経験
・人事、総務、経理など管理部門での企画経験

【尚可】
・事業計画作成または事業計画予実管理・分析等に携わった経験
・データ分析・可視化ソフトウェア（Excel、Tableau、Power BI・・・）等BIツールやデータ分析に関する基礎レベルの経験または関心を有する方
・チームやプロジェクトでのリーダー経験

上場を目指すタイミングにおいて、内部監査業務に携わっていただくメンバーを募集いたします。
・上場準備における内部監査部門の立ち上げ
・主幹事証券、監査法人とのコミュニケーション

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須条件：
・上場企業での内部監査業務経験3年以上もしくは監査法人3年以上

■歓迎条件：
・J-SOX支援業務の経験
・上場準備会社での経営企画業務の経験

同社法務グループのメンバーとして、下記の業務をご担当いただきます。

・契約書リーガルチェック
・与信審査 ・反社チェック
・派遣業の届出
・知財の申請、管理
・紛争処理対応
・企業全体のコンプライアンス管理
・顧問弁護士事務所との連携 等

＜補足＞
・現在使用しているシステム
　　電子契約：GMOサイン

【変更の範囲※1】
会社内の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します）
※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

【必須】
・契約書のリーガルチェック経験2年以上

【歓迎】
・派遣業の届出書類作成
・IT業界での法務経験

■人事異動発令の対応
（異動情報の確認、リストの作成・更新、発令書作成・稟議起案）
■出向管理
（協定書・確認書の更新、出向負担金の請求・支払対応）
■派遣社員管理
（勤怠管理、費用の支払・計上対応）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

【必須】
・事業会社における労務のご経験を3年以上お持ちの方

・自社/グループ会社全体の広報・宣伝業務
・グループブランディング戦略の立案・推進
・「auFG」ブランドの認知およびブランドイメージ向上に関する施策の企画・推進
・ブランディング戦略立案・実行
・コーポレートサイトの更新
・広報・宣伝チャネルの検討・選定
・プレスリリース・ニュースレターの作成・配信
・記者クラブの対応
・インナーコミュニケーションの企画・実行
（クリッピング、経営関連の社内イベント開催、等）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

【必須】
※以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方。
・持株会社または事業会社における広報及び宣伝・ブランディング関連業務のご経験（広報経験のみは不可）
・コンサルティングファーム等におけるブランディング戦略の立案・推進支援のご経験

【歓迎】
・金融持株会社または金融業界における広報・宣伝・ブランディング関連業務のご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム等における金融業界へのブランディング戦略立案・推進支援のご経験をお持ちの方

【業務例】
・グループ資金管理業務（資金調達・運用・支払など）
・グローバル資金管理業務（為替変動リスクヘッジなど）
・資金調達戦略の立案と実行（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
資金繰り管理、計画立案
銀行借入業務
＜尚可条件＞
IR/SR経験
経営戦略立案
投資家からの資金調達経験
財務戦略立案