求人・転職情報

国内に15社以上グループ展開を行い、グループ全体の管理業務を担う当社の大阪本社にて、グループ各社の経理業務をお任せします。
現在、財経統括部に部長が1名おり、ゆくゆくはその方の後任として部長ポジションをお任せしたいと考えております。
業務については、一通りの日常業務（月次・年次決算業務）から始めていただきます。部長からOJTを行いますのでご安心ください。
また、財務部、経理部は20代を中心として12名が在籍しております。

【具体的な業務内容】
■伝票処理・記帳
■買掛・売掛管理
■グループ会社の月次、年次決算業務
■税務申告書作成

【ご経験に応じてお任せしたい業務】※ご経験がなくても問題ございません！
■財務部、経理部メンバーのマネジメント（10名規模）
■金融機関対応（資金調達等）
■資金管理（計画策定・資金繰り・資金移動等）
■予実管理

会計システム：「奉行クラウド」「弥生会計」
ゆくゆくは奉行クラウドに一本化する予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社の経理部でのご経験（目安：7年以上）

【歓迎条件】
■税務調査対応のご経験がある方（目安：2~3回ご経験があるとなお良し）
■税理士・会計事務所でのご経験
■法人決算業務や確定申告のご経験
■税理士試験の科目合格者、簿記1級の有資格者
■日商簿記2級以上の有資格者、または同程度の知識、経験を有する方
※ベンチャー企業、不動産事業の経理経験のある方は特に歓迎いたします。

【求める人物像】
細かなチェックが得意でミスに気付くことが出来る方
■コツコツと正確に作業が出来る方
■スピード感に長け、計画的に業務を進めることができる方
■フットワーク軽く、柔軟に対応可能な方

<補足>
グループ会社約15社の経理を担当するため、全体像の把握や法人ごとのお金の流れを理解する力が求められます。
地頭の良い方、頭の回転が速い方や、細かな作業を正確かつスピーディーに行えるきっちりした性格の方により適性があります。
また、各法人の現場担当者から届くデータのチェックも行うため、細かなミスに気付いたり修正が出来る方が望ましいです。

英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1．キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務
・入社手続き案内（メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認）
・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内
・配属先部門との受け入れ調整（備品等の手配）
・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認

2．採用関連レポート作成
・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成
・効果的な採用レポートの提案

3．人事労務業務
・障害者雇用納付金業務（障害者採用業務も含む）
・入社受け入れ（社内案内、人事諸制度の説明）

４．採用業務
メインは１～3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、
業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・英語ビジネスレベル
・英語実務経験あり

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

人事総務本部にて、人事総務業務のうちの労務業務をメインに担っていただきます。中長期的には同部署の中心人物として人事総務全般にてご活躍いただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人事関係業務
・月例給与、社会保険手続き
・入退社手続き、管理
・月例給与、賞与支給手続き及び管理
・年末調整
・法定調書作成
　※給与計算に係る外部委託先との調整が主です
・新しい制度の企画、提案
・新卒・中途採用業務、社員教育（企画～実施まで）

■総務関係業務　※補助的に担っていただく可能性がございます。
・取締役会／定時株主総会準備、運営補佐、個人株主対応
・各種照会作業等の事務
・ファシリティ管理、IT関連（PC等）手配　他

※手を動かす業務もあり、柔軟に対応できる方の採用を検討されています。

【利用システム】
（1）勤怠管理
　　　MINAGINE（ミナジン）
（2）人事（身上）／給与／住民税管理　※給与計算業務はアウトソーシング
　　　PROSRV on Cloud（三菱総研DCS）、PROSRV Messenger（三菱総研DCS）、
　　　駅すぱーと通勤費WEB（ＶＡＬ研究所）
（3）社会保険登録（得喪・休職等）管理　※届出は社労士事務所へアウトソーシング
　　　PROSRV on Cloud（三菱総研DCS）、PROSRV Messenger（三菱総研DCS）
（4）給与支払報告書／支払調書／法定調書作成
　　　SMILE Ｖ Air、eLTAX
（5）新卒採用
　　　リクナビマネジメントシステム「ＲＩＣＳ」「テスティングヘルパー」、type就活ダッシュボード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算、社会保険手続きの経験者

【歓迎】
■人事制度の改定や構築のご経験

【求める人物像】
■外部の専門機関と良好な関係を築き、フットワーク軽く、課題解決について迅速かつ的確に処理・完遂できる方

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■日常経理業務のチェック、取りまとめ
■月次決算
■損益計算書の作成
■現預金管理
■会計監査、内部統制対応など、プレイヤーとマネ－ジャーの兼務

【ゆくゆくお願いしたい業務】
■有価証券報告書の作成
■年次決算

【入社後の流れ・教育研修】
5月は前任者から引継ぎを受け、その後は部長からサポートを受けながら業務を進めていただきます。

【利用システム】
PCA会計

【変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■経理の実務経験（メーカーでの製造原価管理、月次決算、四半期・年次決算）
■決算短信、有価証券報告書の作成）、インボイス制度、電子帳簿保存法への対応

【歓迎】
■簿記2級程度

■人事採用担当として、下記の業務を担って頂きます。

（１）紹介会社・派遣会社とのやり取り（人材のサーチ依頼、契約内容の確認、各種交渉など）
（２）ダイレクトリクルーティングによる採用
（３）新卒採用
（４）各営業部（関連会社）からのリクエストの対応
（５）面接・面談への同席、また、面接結果の業者へのフィードバック
（６）他中途採用案件の対応、新卒採用時期での面接、また評定表の作成やその他準備事項への対応
（７）採用手法の分析、検討および推進
（８）ファーレター・雇用契約書の作成、入社までの諸手続きの手配フォロー
（９）ＪＤの作成、面接日時のセッティングなど

◆必須条件
・ショップ販売スタッフ(店長含む)の採用業務の経験者
・様々な採用手法に携わり成果をあげられてきた方

◆歓迎条件
・物流・貿易専門商社での人事採用経験のある方

■ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています。

【具体的には、、、】
・単体決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など）
・法定開示資料作成
・税務申告書類作成
・外部監査対応
・関連部署からの相談対応
・課題解決/業務改善提案
・予算策定/管理会計業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・上場企業（の関係会社含む）またはIPO準備会社における月次・四半期・年次決算全般経験（目安3年以上）

■歓迎
・業務改革・プロジェクト等の企画、推進能力
・財務経理系のプロジェクト経験（会計システム導入、制度変更対応など）
・IT企業での業務経験、会計・税理士事務所におけるIT企業の業務経験
・開示・連結決算業務、税務関連などの経験

IPO準備に伴う経理体制強化への働きかけと、経理全般の実務を広く担当いただきます。
■業務例
・月次や年次決算業務
・決算早期化や経理フローの整備(IPOに向けた業務)
・規定整備
・監査法人対応
・主幹事証券とのコンタクト(現在選定中)
・その他IPO進捗に応じた業務(開示資料作成、内部統制対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
～下記いずれかのご経験～
・上場準備企業や上場企業での開示業務の経験（IPO準備中企業でのIの部・Ⅱの部の作成経験も可）
・監査法人やコンサルティングファーム等でのIPO支援経験者
※Slack等でのコミュニケーションがメインのためツール使用に問題が無い方



■求める人物像
・スターフェスティバルのミッション「ごちそうで 人々を より 幸せに」に共感する方
・スターフェスティバルのバリュー「Be a Leader」「WOW!」「Go All Out」に共感する方
・異なる専門分野のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取り、
　周囲と協力しながらプロジェクトを進めるのが好きな方

財務IRについては社長と連携しながら、ファイナンス・管理マネジメント・IPO準備等、多岐にわたる業務に従事いただきます。
■業務内容
・事業計画の策定・予実やKPI管理・分析
・投資家向け資料の作成
・投資家対応
・資金調達や財務計画の策定
・管理部門全体のマネジメントや必要に応じた業務フロー整備
・IPO準備に伴う監査法人や証券会社対応
・規定の整備
・法務業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・公認会計士有資格者の方
・事業会社にて経営企画室長や管理部長、CFO等のご経験をお持ちの方
・投資銀行業務経験をお持ちの方

■2023年４月に会社が合併し、2024年４月より人事制度が統合されます。制度統合後の実務運営を担いつつ、併せて各種人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事制度企画業務経験をお持ちの方

税務担当者の補助を行っていただきます。内勤業務希望の方にお勧めです。

-記帳及びチェック
-決算書・申告書作成
-年末調整業務
-固定資産台帳の入力及びチェック

書類が整理されているクライアントが多く、会計業務としては取り組みやすい環境になっております。

※会計ソフト：弥生会計がメイン
　Streamed等の取引データ化サービス、早業（RPA）を駆使し手作業は自動化されています。

【変更の範囲】 なし

【応募資格】
・簿記2級以上
・Word・Excelの基本操作ができる方

IPO準備に向けたプロジェクトのリーダーとして下記業務をお任せします
■開示書類や有価証券報告書（一の部、二の部）の作成
■監査法人、証券会社との折衝
■証券取引所への上場審査の対応
■内部統制の整備および予算管理体制の構築
■経営陣と協力して財務戦略の立案および実行

【魅力】本プロジェクトの主体者として大きな裁量を発揮して頂けます。
経営層と距離が近いだけでなく、各部門とも密な連携をしていきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■上場企業での連結決算業務および監査法人との折衝経験
■IPO準備企業においてリーダー相当以上の業務経験

(1)経理課・財務課共通
■伝票チェック（旅費経費精算、業者支払、入金、海外拠点に関わる伝票の内容確認）
■会計システムへの伝票入力（手入力ではなくExcelデータ入力）
■財務会計（月次、四半期及び期末の連結・単体決算）
■税務申告（法人税・地方税・事業税・事業所税申告書作成など税務全般）
■法定開示（有価証券報告書・決算短信・計算書類等の作成及び開示）
■監査対応（監査法人による法定監査対応）

(2)財務課
■現預金出納（インターネットバンキングによる円貨・外貨の振込）
■有価証券管理（株式・債券等の売買管理、時価評価資料の作成）
■資金繰り（毎月の資金繰り表をExcelで作成）

(3)経理課
■管理会計全般（年度計画、損益見込、部門別月次損益実績資料等の作成）
■固定資産管理（固定資産システムへの登録、償却資産申告書作成）
■消費税（月次での消費税計上確認、消費税申告書作成）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・大卒以上
・経理職・財務職3年以上の経験もしくは民間企業事務職3年以上の経験（経理未経験可）
・日商簿記２級（入社後に取得でも可）
・Excel、Wordによる資料作成が迅速に正確にできる方（ブラインドタッチ必須）

【求める人物像】
・責任感が強く、決められた期日までに効率よく仕事を進めることができる方
・メンタルが強く、粘り強く仕事に取り組むことができる方
・論理的思考力が高く、報告・連絡・相談が徹底できる方
・コミュニケーション能力が高く、相手を考えた気遣いができる方
・チームワークを重視し、協調姿勢のある方
・従来のやり方にとらわれず、自らの創意工夫で臨機応変に対応できる頭の柔らかい方

◆下記業務をお任せします。

■契約法務
・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング
・現場からの相談、事業に対する法的アドバイス、調査
・事業リスクの特定、対策
・許認可、業法規制対策
・労務管理、トラブル対応
・知的財産管理

■商事法務
・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会等の運営事務局の運営
・株式関連業務

■臨床法務
・行政対応
・訴訟対応
・債権保全、債権回収
・クレームやトラブル対応
・不祥事対応

■戦略法務
・新規事業のサポート
・M&Aのスキーム策定、法務DD

■その他
・法務領域の仕組み化、DX化
・ピープルマネジメント
・コンプライアンスやガバナンス、基礎的な法律知識の勉強会　等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・契約法務、商事法務のご経験（5年以上）
・契約法務 ：契約書のレビュー、新規ビジネスに関しての法的な要件整理、契約書起案、弁護士事務所との連携
・商事法務 : 株主総会関連の準備～運営
※会社規模、業界は不問といたします

【歓迎要件】
・ピープルマネジメントのご経験
・人材紹介業、もしくは人材ビジネスに関連する法規制等のご知見
・上場企業での法務経験
・総務、労務に関するご経験/ご知見

国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。
◆想定する役割：課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者

＜具体的な業務内容＞
■和文／英文契約書作成・審査・交渉
■コンプライアンス推進（贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等）
■社内法律相談、法令調査対応
■紛争・訴訟対応　
■M&A、事業再編等のプロジェクト支援　など

＜必須条件＞
■法務部門、コンプライアンス推進部門、関連会社管理部門での実務経験（5年以上）

＜歓迎条件＞
■英会話力（TOEIC750程度）
■課 組織レベルのマネジメント経験

＜求める人物像＞
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力

■社員教育・研修の実施
■外部研修実施時の事務局
■海外現法における教育・研修の推進

社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。

また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。
※想定する役割：課責任者、または次期 課責任者

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英会話力（日常会話、TOEIC750程度）
■社員教育・研修の実施経験

【歓迎要件】
■研修制度の企画、研修プログラムの導入
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力がある人

経理部経理課において、下記業務をご担当いただきます。
・連結決算業務（四半期・年次）
・監査法人対応
・社内外の関係者への会計税務面の説明・交渉　等
・海外子会社の会計処理レビュー・サポート

◇JOBローテーション：原則無し(ただし、適性や希望により職種変更の可能性もあり)
◇国内出張頻度：少ないが有り（出張先…国内支社支店、現場事務所、頻度…年1～2回程度、期間…1～4日程度）
◇海外出張：不定期だが有り（出張先…海外子会社、頻度…年1～2回程度、期間…2～4日程度）

・経理実務経験5年以上
・上記「業務内容」に関するノウハウ、業務経験をお持ちの方（※連結決算業務は経験なくてもご応募可能）
・ExcelやWord等で基本的な操作（関数、表作成）ができ、パソコンスキル向上に前向きな方

＜保有資格＞
不問（ただし、保有資格は全て履歴書に記載してください。）

＜英語力について＞
・不問（ただし、TOEICスコア等をお持ちの方は履歴書に記載してください。）
・海外関係会社の経理スタッフと英語（会話、メール等の両方）でコミュニケーションを行える方であれば尚可

法務・ガバナンス部法務課において、海外法務をメインにご担当いただきます。

＜メイン業務＞
・海外契約確認
（英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約など）
・法務相談

＜関連・周辺業務＞
・海外子会社の法的支援
・海外子会社再編・ガバナンス施策の実施
・M&A、アライアンス
・国内契約
・その他国内法務

※将来管理職登用の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
・事業会社での法務経験、契約チェック経験3年以上
・英文契約2年以上

＜語学力＞
・TOEIC800点以上相当の英語コミュニケーション力

※保有資格は履歴書に全て記載いただくようお願い致します。（書類選考時の参考とさせていただきます）

法務・ガバナンス部法務課において、国内法務をメインにご担当いただきます。

＜メイン業務＞
・国内契約確認
（部署で取り扱う契約数は和文が年間500～600件位。レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は、工事請負契約、NDA、売買契約など）
・法務相談
・株主総会対応、株式関連業務

＜関連・周辺業務＞
・行政対応
・訴訟対応
・M&A、アライアンス

＜将来ご担当いただきたい業務＞
・海外契約

※将来管理職登用の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・法科大学院卒または事業会社での法務経験、契約チェック経験2年以上

＜尚可＞
・英文契約

※弁護士資格者も応募可能です。
※保有資格は履歴書に全て記載いただくようお願い致します。（書類選考時の参考とさせていただきます）

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）
・普通自動車第一種運転免許

IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
管理部門業務には以下がございます。
・経理・財務
・人事・労務
・総務
・法務
・情報システム（外注で回しているため外注会社とのハブ役になります）具体的な業務は下記の通りです。

◆月次年次決算
◆親会社資料作成
◆IPO関連業務
◆監査法人対応
◆管理部門業務の連携を考えたDX
（資金調達は社長、CEOが対応しているためございません）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部の体制構築経験
・プレイングマネージャーとして管理部長を担える方
※スキル：エクセルスキル
※社内コミュニケーションツールをスムーズに活用できる方

【尚可】
・固定資産管理をお任せする為有形商材を扱う会社の経験