求人・転職情報

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）

◆実務
１．人事業務
採用（採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング）、労務、教育・評価制度設計＆運用
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネージャー業務
１．管理部門のプロジェクト管理
２．社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安)
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・事業戦略を理解し、業務に取り組める方
・コミュニケーションに自信がある方
・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方
・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方

配属される人事総務チームは以下の業務を行っています。
１．人事業務
採用プロセス全般の管理と実施（求人票の作成、面接対応、選考日程の調整、内定者フォロー）
労務（勤怠集計、給与計算、社保手続き など）
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理 など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用(中途・新卒)、労務)のご経験がある方(3年以上目安)
・リーダー職以上の経験がある方

日次：現金出納管理、経費精算、伝票記帳・整理、売掛金や買掛金の管理等
月次、年次：月次決算、四半期決算、年次決算、開示資料作成、監査法人対応、税務申告、税制改正対応等

【必須】
・経理実務経験（目安5年以上）
・連結決算業務の経験（被連結決算の業務経験者でもOKです）
・PC スキル（Excel：ピボットテーブル使用程度、Word、PowerPoint：資料作成程度）

【歓迎】
・日商簿記2級以上、または製造業界での経理経験いずれかをお持ちの方
・海外子会社との連結決算業務のご経験
・連結開示資料作成経験

上場を目指してIPO準備中の当社にて、経理体制の組織強化のための増員募集となります。月次、四半期決算、年次決算対応のほか、効率的効果的な経理体制構築するワンランク上の業務にも挑戦することができ、経理として成長できる環境です。
【具体的には】
■Excelでのデータ作成、チェック業務　
■仕分起票・経費精算の承認・振込処理など
■月次決算・四半期決算・年次決算対応、業務フローの改善提案　
■開示関連業務（上場準備中であります）
■その他関連業務など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・経理経験5年以上（決算関連業務のご経験をお持ちの方）
・日商簿記2級以上保持

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

経理業務全般をお任せします。
・仕訳入力
・入出金管理・売上管理
・月次・年次決算
・税理士・税務署対応
・各種申告業務
・資金繰り・銀行折衝
・資産管理 など
能力に応じて、業務を任せていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での決算関連業務経験
【歓迎】
・日商簿記資格

上場を目指してIPO準備中の当社にて、経理体制の組織強化のための増員募集となります。入社後はマニュアルや先輩スタッフがフォローしていきますので、安心して業務ができる環境です。

【具体的には】
■Excelでのデータ作成、チェック業務　
■仕訳起票・経費精算の承認・振込処理など
■月次決算・四半期決算・年次決算対応　
■電話やメール応対（社内・社外）
■その他関連業務など(帳票発注や各営業所の数字の取りまとめ、伝票作成など)

【必須】
事業会社もしくは会計事務所での経理実務経験

【歓迎】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

先輩スタッフがサポートしつつ、各部署から提出される伝票の確認や原価計算などから始めていただき、徐々に決算業務などをお任せしていきます。大手企業だからこそ、部署毎で業務範囲が明確である安心感がありつつ、当部署は少数精鋭組織のため、経理業務を横断的に実施いただきます。

【具体的な業務】
■伝票入力
■原価計算
■債権債務の管理
■決算（月次、四半期、年次）
■税務申告関連
■会計監査対応
■銀行対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・経理の実務経験が3年以上ある方（会計事務所出身の方も歓迎します）
・日商簿記2級をお持ちの方

■歓迎条件：
・ソフトウェア開発におけるの原価計算のご経験
・向上心のある方や業務を納期限内にミスなく終える責任感がある方

■風土
各部門に配属されている営業や管理業務担当とのやり取りが多く、コミュニケーション能力の高い方が多いです。

当社の経理担当としてご経験を考慮して下記の中から業務をお任せいたします。
◇仕訳、決算（月次、中間、年次）
◇申告業務
◇会議資料作成
◇予算管理（経費、損益等）
◇資金管理（予算・実績）、資産管理
◇その他経理に付随する業務等
本ポジションでは、しっかりとご経験を重ねていただき、将来的に予算管理や資金管理など、会社運営の核となる業務にも携わっていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経理のご経験がある方
☆業界問わず応募歓迎しております！
【歓迎条件】
・製造業でのご経験
・税務申告業務のご経験

■企画財務部の業務は、経営政策全般（経営計画、予算、組織運営、事業継続、広報等）に関する企画立案及び推進、経理・財務・会計に関する業務となります。また、制度・諸規制に対する官公庁及び業界団体の折衝窓口業務も担っています。今回は、主に以下の業務をご担当いただける方の募集となります。スキルや経験に応じて担当いただく業務を決定致します

【主な業務】
■経営政策全般に関する企画立案、及び推進
■経営政策全般に関わる情報収集及び分析、管理
■経営計画の策定、及び収支管理
■予算計画策定、及び予算実行管理
■KPIマネジメント運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【どちらか必須】
■一般事業会社での企画・財務経験
■提案型法人営業のご経験（エクセル等でデータを利活用したご提案をされていた方は尚可）

【必須OA実務スキル】
Excel関数/グラフ作成/PowerPoint等

【歓迎】
■管理会計に関する知識

【業務内容】
・原価管理、事業計画および収益性分析、プロジェクト管理
・部品や製品などのコストとそれに関わる要素の関係を分析し、整備する。

※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
工場経理３年以上　もしくは　管理会計３年以上

＜尚可条件＞
日商簿記２級

人事部長候補として、採用・労務・マネジメント業務を軸に、下記業務を幅広くお任せいたします。

・採用関連業務（採用計画、新卒採用の体制強化 等）
・労務関連業務（業務・メンバー管理、業務フローの見直し 等）
・社内の会議対応
・入社後の職員の応対
・園運営にかかわる相談対応
・各部署との連携をサポート
・人事制度の更新など
・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討）
・予算の見直し
・メンバーの指導および評価
・その他特命案件対応など
・外部ベンダーとのやり取り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事・労務業務経験をお持ちかつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事・労務領域のマネジメント経験をお持ちの方

主としてグループ各企業の内部監査・J-SOX 業務の担当として、単なるチェック業務に留まらず、業務上の課題発見、打ち手の検討を行い、会社の運営基盤をより強固にしていくための施策を推進していく業務に従事頂きます。
・内部監査・J-SOX の計画立案、実施
・各グループ会社の経営陣や各部門へのフィードバック、改善策の提言、改善状況のモニタリング
・内部監査・J-SOX 業務に関連する監査法人対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・内部監査業務経験（3年以上）
・全社の企画、管理部門の業務経験（3年以上）
・事業部等部門内の計数等の企画、管理業務経験（3年以上）

【歓迎】
・上場企業での内部監査業務経験
・海外子会社を含む内部監査業務の経験
・業務での英語使用経験
・J-SOX 内部統制監査対応経験者
・公認会計士資格保有者

【業務例】
■日次精算業務（現金精算・旅費精算）
■月次処理業務（買掛金管理支払・在庫集計計上・固定資産管理）
■連結決算業務
■税務申告
■開示業務
■マネジメント業務

【使用ソフトウェア】
勘定奉行・楽楽精算・BTrex連結会計・ASP1000R


経理課内だけでなく、他部署・子会社との連携をしながら業務を進めていただきます。

＜必須条件＞
・上場企業での業務経験
・マネジメント経験
・製造業での経理経験　
・連結決算経験者、開示業務、監査法人、税理士法人対応

【業務例】
・グループ資金管理業務（資金調達・運用・支払など）
・グローバル資金管理業務（為替変動リスクヘッジなど）
・資金調達戦略の立案と実行（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）

＜必須条件＞
資金繰り管理、計画立案
銀行借入業務
＜尚可条件＞
IR/SR経験
経営戦略立案
投資家からの資金調達経験
財務戦略立案

本社にて、内部監査業務及び内部統制構築支援を担当いただきます。
■詳細：
・監査計画の策定　
・監査の実施（本社・全国工場・営業所・海外子会社）
・監査調書の作成および監査報告書の作成
・フォローアップ監査の実施　
・内部統制改善指摘および構築支援

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・内部統制もしくは内部監査業務のご経験
・経理財務、事業企画・経営企画・法務のご経験　(3年以上)
【尚可条件】
・CIA(公認内部監査人)、QIA(内部監査士)、CISA(公認情報システム監査人)の資格　
・管理職経験者

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

法務・株式業務
◆相鉄ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）の株式事務、取締役会事務
◆株主総会事務局対応（株主総会運営、招集通知及び想定問答集作成含む）
◆グループ各社の法務支援（法務相談、契約書のチェック、弁護士相談、法改正対応等の支援）
◆グループ事業再編の支援
◆グループ各社の取締役会、株主総会運営支援業務
※総合職としての採用になるため、ジョブローテーションの可能性有り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※以下のいずれかに該当する方
◆企業法務、株式事務の実務経験のある方
◆法科大学院修了生等、法律を体系的に学ばれた方（実務経験がなくても応募可）
◆法務株式業務に関して主体的に学び、取り組める方（未経験者可）

まずは実務を幅広くご担当いただきながら、将来的にはメンバーのマネジメントも行っていただくことを期待しています。

【具体的には】
・伝票仕分け起票
・帳票管理
・請求書確認
・小口現金管理
・経費精算
・給与計算
・決算業務
・総務補助（社会保険手続・勤怠管理・福利厚生関係手続き）
・備品資産管理　等

【変更の範囲】 なし

【MUST】
・日商簿記2級以上の資格
・基本的なエクセルスキル

【WANT】
・事業会社における経理実務経験