求人・転職情報

法務業務全般をお任せします。基本的な契約書の管理から、コンプライアンス、訴訟対応など幅広くご担当いただきます。

（想定業務事例）
・ 契約書作成/審査（英文契約含む）
・知的財産関係実務
・株主総会関係事務
・その他企業法務実務全般など

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・ビジネス英語（法律英語）の読解
・IT企業法務経験1年以上
・ビジネス実務法務検定3級以上
・英文契約書の読解
・知財の登録実務経験
・商業登記実務

以下の経理業務を主にご担当いただく予定です。
・月次および年次決算業務
・決算資料作成
・監査対応
更にこれまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務も担当していただきます。
・資金管理/出納、予実管理等の財務業務
・システムや内部統制に係る業務フロー改善
・海外進出に係るバックオフィス体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での決算関連業務経験者（月次決算経験はマスト）

【歓迎条件】
連結決算に携わった経験
システム導入を行った経験
監査法人での上場企業における監査経験

・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）

事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。
HORIBAグループのLegal HQとして国内外の法務メンバーと協力しながら、各種契約審査・法務相談・コンプライアンス関連業務の中核人財としてご活躍いただけます。

＜仕事の流れ・進め方＞
■流れ
(1)他部署からの契約・法律相談の依頼（原則社内システムから申請）
(2)チームリーダーが相談内容を確認し、担当者をアサイン。
(3)担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダーの指示を確認。
(4)依頼部署とコミュニケーションを取りながら、契約の修正案を作成・提案。締結に至るまでフォローアップを実施。

■関わる部門：営業、開発、管理、調達をはじめとするすべての部門

■働くスタイル
チームリーダーの指示に基づいて、アサインされた法律相談・契約審査を担当します。法務の仕事は個人商店になりがちですが、チームリーダー又はチームメンバーと都度相談し進めて行く方針をとってます（具体的には、週１回のチームMTG及びチームリーダとの1 on 1 MTGでフォローアップ)。
部内は若いメンバーが多く、質問・相談もしやすい環境です。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

■使用ツール例：Excel、Word

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
(1)法学部卒
(2)企業法務実務経験又は法科大学院卒若しくは弁護士資格等同等の知識を保有する
者

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上お持ちの方
・海外駐在・留学経験
・弁護士資格

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上又は海外駐在・留学経験
・弁護士資格

・会計システムへの仕訳登録業務
・経費精算システムを用いた経費精算業務
・支払管理、入金管理の関連業務
・Excelを使用した会計データ・資料の作成
・その他決算関連業務

（将来的に担当する可能性がある業務）
・決算業務のとりまとめ
・税務関連業務
・管理体制構築業務
・監査法人対応業務
・開示資料作成業務
・連結決算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・年次決算業務の経験
・Excelでの集計業務や管理表作成

【尚可】
・年度決算業務を主体的に実施した経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理業務経験・開示業務経験
・会計システム「勘定奉行」の使用経験

【求める人物像】
・他部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションが取れる方
・細かい業務を正確に行うのが得意な方
・会社の成長を支えるポジションで働きたい方

・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・各種開示資料の作成
・監査対応
・法人税、消費税等の申告に付随する業務
・J-SOX対応
・親会社、経営層へのレポーティング

【変更範囲：なし】

＜必須要件＞
・経理実務経験（月次決算レベル）

＜歓迎要件＞
下記ご経験をお持ちの方
・連結決算業務
・税務申告経験
・開示資料作成経験
・マネジメント経験

アフラックの戦略的人事を担って頂きます。
（主な仕事内容は以下）
①人事戦略の策定、推進
②人員計画の策定、管理
③人事制度の構築
④働き方改革の企画・推進

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

■求めるスキル
・論理的思考力
・高い調整力
・自立的な思考力に基づく問題解決能力
・ドキュメンテーション作成力（主にWord、Powerpoint）

■求める人物像
・当社コアバリューへの共感
・チームとしての成果を追及するコミュニケーション力
・経営レベルからのチャレンジングな要請に対応しうるメンタル特性とストレス耐性

■あれば尚可
英語力

■その他
　・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【主な仕事内容】
中小規模の法人・個人事業主のクライアントを中心に、決算申告、巡回監査、税務調査対応等、資格や知識を活かして幅広い税務会計業務に携わっていただきます。

【具体的には】
□巡回監査
□税務相談
□月次・年次決算作成
□法人税・消費税・所得税等の各申告書作成
□年末調整・法定調書作成、給与計算・源泉事務
□会社設立相談
□スタッフの作成物のレビュー、マネジメント業務 etc.

【キャリア・スキルアップ】
志向・スキルに応じて、下記業務に携わっていただくことも可能です。
・相続、株価評価、資産税等
・財務コンサルティング
・M＆A
・事業承継
・創業支援 etc.

急成長・急拡大している会社だからこそ、あなたの「得意」を活かせる環境です。
ぜひご相談ください！

【使用ソフト】
弥生会計・達人シリーズ・freee・マネーフォワードクラウド・MJS 等

会計事務所での実務経験者
※担当経験を持ち、申告書作成や巡回監査ができる方を想定しています

当社の税務担当チームにおいて、下記業務をお任せいたします。

・単体税務業務（申告書作成、事業部門からの相談対応　等)
・連結税金費用作成業務（実績・予算・見込み　等）
・コクヨグループの税務ガバナンス対応（税制改正対応、各社からの相談対応　等）
・移転価格対応（移転価格モニタリング、移転価格文書作成　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・税務実務経験
・単体税務申告経験

＜歓迎＞
・連結納税の経験
・海外税務に関する知識および経験（中国および東南アジア諸国）
・移転価格に関する知識および経験
・税務調査対応経験
・税理士試験における、 会計学に属する科目１科目以上、かつ、税法に属する科目１科目以上合格者
・英語でのコミュニケーション経験

財務経理部にて下記業務をご担当頂きます。

【詳細】
・月次・年次決算業務、税理士法人対応
・経費精算システム対応
・社内業務フロー改善、マニュアル作成
・会議資料作成
・各拠点からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社にて財務経理実務経験がある方
　または、会計事務所・税理士法人で会計・税務業務のご経験がある方
・日商簿記２級程度の知識をお持ちの方
・Excelの関数を抵抗なく使える方

【歓迎条件】
・OBIC7操作経験がある方
・何事も前向きに取り組み、周囲とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方

【雇入れ直後】
▼具体的な業務内容
採用戦略の立案・推進を担って頂きます。

・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進（対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進）
・優秀な候補者のプロアクティブな探索とスカウト
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・新しいリクルーティングツールや方法の積極的な導入、プロセスの最適化と改善
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・採用エージェントのマネジメント
・各組織との繋ぎ込み
・自社イベント企画/運営サポート

▼本ポジションの魅力
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、人事部の他の機能と連携しながら業務を進めることができ、人事としての高い経験値を積むことができる
・成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル・経験
・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(クライアント対応だけでなくキャンディデイトもハンドルしていた両面経験が望ましい）
・エンジニアの中途採用業務経験
・柔軟性と迅速な対応力

■歓迎スキル・経験
・スタートアップ環境でのリクルーティング経験
・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験
・特定の業界や職種における専門知識
・優れたコミュニケーション能力と交渉スキル

■求める人物像
・当社のMissionnVisionValueに共感できる方
・挑戦を厭わず、新しいアプローチにオープンマインドな方
・変化の激しい環境で前向きに取り組み楽しめる方

パラマウントベッドグループにおける経理・財務・税務を担当します
・経理、会計全般（単体決算）
・財務、資金管理全般
・原価管理
・各種分析、経営意思決定サポート
・国内税務、国際税務
・連結決算、開示業務
・海外グループ会社への経理指導
・M&A案件における財務面の管理
・財務DXの推進（電子化/ペーパレス他）
・予算策定・予算管理業務
・内部統制業務

■環境
基幹業務ソフトウェア　Dynamics365、連結業務　Diva System
ハードウェア　　windows
シンクライアントシステム
法人税　申告奉行、TKC ASP1000R

（仕事の魅力）
・国内グループ会社の経理実務にとどまらず、HDの統括機能や海外グループ会社を含むグループ全体の業務にかかわることが可能です。
・グループの経営状態を把握し、経営の意思決定やグループの業績評価に役立つ情報を提供することが出来ます。
・得られた情報から、グループの課題の識別と解決に向けた取り組みや提言が出来ます。
・また、個々の能力・適性にあったジョブローテーションやキャリア形成支援・育成など、個人の成長をサポートし、活躍してもらうための施策が用意されています。

【必須条件】※下記いずれかに当てはまる方
・事業会社での経理財務等の実務経験または監査法人/税理士法人等での実務経験
・簿記2級以上の資格をお持ちの方（未経験者応募可）

【求める人物像】
・海外をふくむ事業会社の経理財務全般や経営管理、DXに興味・関心のある方
・自らの意思で考え能動的に業務を遂行できる方
・部内外/社内外の方と積極的にコミュニケーションをとれる方
・向上心が高く、新しい業務に積極的に取組み、意欲的に経験や知識の習得を行える方
・チームワークを重視して業務をこなせる方
・責任感を保持し、業務を誠実かつ正確に遂行することが出来る方
・TOEIC600点以上が望ましい

【雇入れ直後】
- 社会保険手続き（入退社、扶養手続き等）
- 安全衛生管理（衛生委員会の運営等）
- 給与計算、年末調整、勤怠管理
- 社内規程改定


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル・経験
上場企業での労務の経験を1年以上お持ちの方

■歓迎スキル・経験
- 衛生管理者（1種または2種）をお持ちの方
- 社会保険労務士資格をお持ちの方
- IPO準備経験をお持ちの方

【雇入れ直後】
単体決算・税務申告業務リーダーとして担当管理職の元、各種実務及び部下・後輩の指導監督にあたっていただきます。

■業務内容：
・単体決算
・税務申告（法人税、消費税、他）
・固定資産計上、管理
・事業会社・現場部門からの質問対応、プロジェクト支援
・事業会社・現場部門への指導、管理
・財務経理部門内プロジェクト企画、管理
・会計監査対応、税務調査対応

【変更の範囲】会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
■決算業務経験
■税務申告業務経験（法人税・消費税）
■組織マネジメント経験（リーダー経験以上）

＜歓迎＞
・会計関連の資格（公認会計士、税理士）
・ERP「SAP」を用いた経理業務経験

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与処理事務
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・給与計算、労働保険、社会保険、税金に関する業務経験（目やす3年～）
・Word/Excel の使用経験や資料作成経験

※公営競技の知識・経験は不問

＜求める人物イメージ＞
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
・コツコツ積み上げるのが好きな方
・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方

【主要業務】
・MS&ADグループの経営数値目標の基礎となるグループ総合収支計画の編成
・社外向けのＩＲ対応（収支計画関連事項）
・国際会計基準導入に向けた経営数値目標、収支計画、業績管理方法などの検討・対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
次のいずれかの経験をお持ちの方。
・金融業界での経営数値（収支計画・管理、経営・財務企画、決算）に関連した業務経験が3年以上ある方
・金融業界でのマクロ環境分析や企業価値評価あるいはM&Aに関連した業務経験が3年以上ある方
・保険会社、再保険会社、監査法人、コンサルティングファームでの保険数理に関連した業務経験が3年以上ある方

■歓迎要件
・国際会計基準や連結決算の知識があれば、尚可

■歓迎資格
・MBA
・公認会計士
・証券アナリスト
・アクチュアリ―（準会員・科目合格者可、合格に向けた社内講座などの支援策あり）

Investment Management(IM)チームでは証券・金融分野及び会社法分野に豊富な経験と実績を有する弁護士が、外資系金融機関、ファンドや事業会社の日本市場参入に関する許認可・登録の取得、各種届出・開示書類の作成、契約の作成とレビュー、ビジネス・モデルの策定やコンプライアンスに関するアドバイス、検査対策、危機管理、グループ内企業再編、労務問題等に関するサポートを行っています。

Corporate Business Transaction(CBT)&Intellectual Property(IP)チームでは、クロスボーダー及び国内の会社関連法務に精通した弁護士が、国内外の企業を代理し、会社法務、M&A、各種商取引、労務関連、知財・IT関連、紛争処理を含む幅広い分野において法的アドバイスを提供しています。

■弁護士として3～8年の経験を有する方が主な対象(左記以外の年次の方も応募可能です)
※金融分野または渉外分野の実務経験ないし資格がある方は尚可
※インハウスからの転向を希望されている方も応募可

■経理関連
日々の経理業務にもハンズオンで携わっていただきます。
なお、日時業務はメンバークラスの指導と共に、業務効率化の推進をお任せします。
〇決算業務
・月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）と決算の早期化
・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成
・決算仕訳計上（各種引当金/未払い金概算計上）
・原価計算配賦計算（原材料/人件費/経費）
・月次部門別損益集計
・連結財務諸表

〇日次業務　※メンバーを指導しながら進めてください
・仕訳、伝票管理（売掛金、買掛金、未払金、前払金）
・現金出納管理、預金口座管理
・支払調書、償却資産

■財務関連
・固定資産管理
・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成（単体納税）
・税効果会計（一時差異集計、繰り延べ税金資産/負債計算、仕訳）
・減損会計適用による税務への影響額算出
・外形標準課税の対応

■その他
・会計システムのリプレイス及び業務運用の検証（改善やフローの整備含め）
・経営企画室と連携し、自社の資金調達補助、投資家対応用資料等の作成
・IPO準備のフォロー（※今後の予定）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル・経験
・月次~四半期～年収決算の業務経験
・経理（決算業務）の実務経験5年以上
・業務フローの新規構築、ITツールの導入～運用経験
・日商簿記検定3級
・経理メンバーの育成経験および経理部門（または管理部門等）のマネジメント経験

■歓迎スキル・経験
・日商簿記検定2級尚可
・ベンチャー企業等でのフレキシブルな環境での経理業務経験のある方、または中小企業での一人経理のご経験
・金融業界での経理経験
・IPO経験

■求める人物像
・新しいシステムを触って使って見ることに抵抗がない方
・自ら情報をキャッチアップしにいくマインド
・業務範囲を決めず、幅広く他メンバーをサポートできる方
・コンプライアンス意識が高い方

・経理事務
・買掛・売掛管理
・伝票処理/記帳
・決算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
・経理の業務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

当社の人事採用リーダー候補として、以下の業務を中心にお任せします。
・新卒採用業務…会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など
・中途採用業務…中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など
主に、新卒採用・中途採用をメインに業務をお任せします。
採用市況を分析した上で採用手法を企画検討したり、社内各部署と連携をとりながら採用計画を考えたり、内定式の企画運営など、幅広く採用業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・新卒もしくは中途採用の経験が2年以上ある方
・人材エージェント等で採用支援を2年以上経験されている方

【求める人物像】
・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

■商取引における相手方の信用リスク、契約上のリスク、ビジネス自体のリスクの評価と管理
■リスク評価結果に基づくリスク軽減案の策定と実施
■営業部門に対するリスク管理の観点からの牽制とサポート
■社内各部門との連携、協調を通じた管理プロセスの改善と最適化の検討

入社後、先ずは担当者として取引審査に携わって頂き、ゆくゆくは法務・コンプライアンス領域を含めたリスクマネジメント全般を担っていただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・商取引に絡む以下のリスク評価(全てで無くとも可)と管理のご経験
　取引先の信用リスク分析/契約内容の判断などの契約法務/取引先とのビジネス分析・取引先評価のご経験など
・論理的思考力
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション能力とチームワークの能力