求人・転職情報

当社の人事の一員として、下記業務をお任せします。

・給与計算
・社会保険管理
・入退社対応
・年末調整
・助成金対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
給与計算などの労務経験

【雇入れ直後】
・月次・年次決算業務
・社内資料作成、税務申告補助
・その他一般的経理業務（支払回収業務、売掛買掛、帳票チェック・管理など）
※会計ソフト：グロービア


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・簿記2級以上の資格
・経理実務経験
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・会計ソフトの使用経験

財務経理部のチーフ～リーダーとして、工場と連携し、決算開示業務（月次、四半期、年度）、税務、固定資産管理業務などの業務全般などに従事いただく予定です。
会社全体で生産性向上に取り組む中で、他部署メンバーとも連携しながら様々なプロジェクトを推進いただきます。
またメンバーのフォローやマネジメントもお任せする予定です。

【部署特長】
IPO後の組織強化に伴う募集です。半数近くのメンバーも入社1年以内の方々であり、事業拡大を支える新たな仕組みづくりに対して常に前向きなチャレンジを繰り返しております。会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。アットホームな雰囲気ですので、中途採用者でも早期に馴染んでいただけると思います。
＊リモート勤務可能（一部、時差出勤も可能です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社での経理業務の経験
■年次決算のご経験がある方

【歓迎】
■製造業での経理経験がある方
■上場会社で連結対応経験がある方
■税務申告書作成経験のある方
■リーダー経験（少人数や学生時代などでも可能）

【求める人物像】
■指示待ちではなく、自発的に行動できる方
■スピード感を持って業務に従事できる方
■他部署を含めたコミュニケーションがしっかり取れる方
■ルーティンワークは堅実にこなしつつ、柔軟な発想で新たな仕組みづくりにも取り組める方

まずは担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。

【戦略人事課の業務】
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きたいと考えております。
■人事的課題解決
■人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
■タレントマネジメント施策の企画立案
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

【人財開発課の業務】
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。
■研修制度の企画立案
■D&I推進施策の企画立案
■障がい者雇用推進に関する企画立案

【特徴】
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。
■担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】(1)(2)のいずれか一方を満たしており、(3)(4)(5)を兼ね備えている方
※目安として(1)、(2)通算で5年以上の経験

(1)人事制度の企画運営のご経験
・給与計算、契約管理、労務管理など労働法の知識を一定以上有している
・企業規模は特に拘りません

(2)人財開発の企画運営のご経験
・企業規模は特に拘りません

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションができる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して経営層を含め周囲に説明できる方

(5)マネジメント経験（規模は問わず／マネジメント手法・スキルで評価）

【歓迎条件】
・サービス業などBtoC業界でのご経験
・日本語以外の語学力のある方

商業施設や工場などで使われるガスを供給する装置の国内トップクラスのメーカーである当社において、経理業務をお任せします。

（1）経費精算処理（経費精算システムにて確認、勘定奉行へ入力）
（2）仕入、買掛金関係※基幹システムを使った業務
（3）売上、売掛金関係※基幹システムを使った業務
（4）その他経費支払い
（5）ファイリング、電話対応、郵便物仕分けなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上

【歓迎条件】
・経理事務（2年以上）

・社内ガバナンス体制、コンプライアンス強化、業務フローの構築・整備
・IPO準備業務全般の主導
・法務総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社また法律事務所での法務総務経験

【尚可】
・弁護士資格をお持ちの方
・上場会社または上場準備会社での管理部門での勤務経験

法務グループの役割は、主に下記二点です。

①パートナーとして、シグマクシス・グループのあらゆるビジネスで、法的な支援を通して、マネジメントや担当者と一緒に価値を創造する

②ガーディアンとして、法的な観点から、会社の意思決定に関与し、シグマクシス・グループのあらゆる権利や財産、評判を守る役割と2つあります。

法務グループ（法務チーム）の法律・契約実務担当者として、契約審査及び法律相談等の自律した業務遂行を担っていただきます。

【職務内容】
①契約書、利用規約等の審査・交渉支援
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して契約書のレビュー
・契約書は秘密保持契約、準委任契約、利用契約はクラウドサービスが中心

②法令
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して会社法、人事関連法対応
・会社法は株主総会/取締役会/監査等委員会等の機関、株式、役員報酬関連
・人事関連法は労基法等のグループ人事制度関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・企業法務経験（３年以上の経験が理想、かつブランクがあっても1年以内が理想）
・契約審査業務に必要な法務関連知識（主に民法、会社法、下請法など）
・コミュニケーション能力および知識欲求が高い方

＜歓迎＞
・IT関連企業における法務経験
・英文契約審査の実務経験
・TOEIC 700点以上

社内外広報業務全般の戦略立案と実行：
マネージャーまたはシニアマネージャーとして、部門長のリードのもと広報戦略立案業務に主体的に携わっていただくとともに、案件の実行を担っていただきます。案件内容によってはリーダーとしてメンバーを取りまとめ、自ら率先してプロジェクトを推進する役割になります。
経営陣、事業部門の担当役員や現場のコンサルタント、広報チームメンバー、関連バックオフィス部門、ビジネスパートナーと密なコミュニケーションをとりながら、シグマクシス・グループの企業理念や成長戦略に沿う一貫したメッセージを発信していただきます。

■社外広報業務
・プレスリリース等の各種発表資料の作成と配信
・メディアリレーション構築、取材誘致、取材立ち合い
・講演活動・寄稿・出版等の情報発信活動サポート

■社外マーケティング業務
・プロジェクト事例紹介コンテンツの企画・制作
・広告・タイアップ企画の企画・実施
・事業プロモーションおよびクライアントリレーションを目的したイベントの企画・運営
・ウェブサイト・SNS等自社メディア掲載コンテンツの企画・制作（動画制作を含む）

■社内広報活動
・社員向けイベントの企画・実行
・社内報の企画・取材・制作
・マネジメントコミュニケーション業務

■その他周辺業務
・ウェブサイト・SNS等の自社メディア管理
・ブランドマネジメント（VＩ・ＣＩの管理、ガイドラインに沿った各種制作物の企画・制作など）
・記事クリッピングおよびレピュテーションリスク管理
・問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■B2B分野での企業活動を支援する広報または類似の職務で、豊富な実務経験をお持ちの方。
具体的には以下の経験やスキルが求められます。
・メディアリレーション活動
・社内広報活動
・広報業務に関する理解：広報および周辺業務に関する全般的な知識を持っている
・コミュニケーション力：優れた日本語の文章作成能力と編集力を持ち、明確なコミュニケーションを行うことができる

＜歓迎＞
・情報処理能力と判断力：情報の収集、分析、および整理を行い、的確な判断ができる
・適応力：変化に対応し、時には迅速な意思決定が求められる状況にも柔軟に対応できる
・ネットワーク構築能力：社内外の関係者との良好なネットワークを構築・維持できる
・リーダーシップ：社内外の関係者とのチームワークをリードできる
・探究心と情熱：新しいトレンドや情報に敏感で、学ぶことに対して熱心である
・長期キャリアプラン：広報としての専門性を深め、成長していきたいとお考えの方
・コンサルティング業界での勤務経験（広報部門以外も含む）
・英語力（ビジネスレベルあれば尚可）

人事業務をお任せします。

採用（新卒・中途）活動を中心に取り組んでいただきますが、
人材開発室のメンバーとして、配置/異動・人材育成・人事評価制度等幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
◇人事業務経験者

～これまでのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～

・決算業務（月次/年次）
・現金出納、入出金管理
・税務調査対応、内部監査
・システム導入対応
・財務諸表分析
・管理会計

【その他】
・債権管理
・資金管理
・会計事務所、銀行折衝
・投資
・関連会社管理
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※変更の範囲※
会社の定める業務

＜必須＞
・日常経理業務の経験が3年以上ある方
・日商簿記2級をお持ちの方
・PCスキル
└Excel（SUMIF、VLOOKUP 等の関数使用）、Word、PowerPoint

＜歓迎＞
・決算周りの経験がある方
・ERP、RPAを使用した業務フローの経験
・労務の知見がある方
・契約書作成、吟味の経験

経理課、経営企画室での業務となります。適性を判断しながらとなりますが、最終的には連結会計や開示関連業務まで習得していただける方を求めています。上場企業でのご経験が無くても、上場企業の経理業務を一からご経験いただけるポジションとなります。ご入社後に適性に応じて下記業務をご担当いただきます。（各部署での業務分掌ごとに記載）

■経理課
・伝票処理
・決算（月次、四半期、年次）
・管理会計
・税務申告関連業務（国内子会社を含む）

■経営企画室
・連結会計
・開示業務
・海外子会社管理

■両部署共通
・税理士、監査法人対応

※国内のグループ・関連会社14社の決算・税務申告業務を含みます。

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験者（簿記2級相当）
■年次決算のご経験者

【歓迎条件】
■税務申告関連業務の経験者　尚可

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

上場に向けた労務体制の構築、運用改善が求められています。そのための労務スペシャリストを募集しております。

①労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
②労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応③各種申請等の社内外のワークフロー整備
④人員、採用計画の立案、運用と予算管理
⑤エンゲージメント調査等の調査設計、運用
⑥社内イベントの企画、運営
⑦社内研修の企画、運営
⑧入退社を含めた従業員エクスペリエンスの向上
⑨グループ全社の会議体、面談等の設計及び運営
⑩その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
①3年～5年の労務業務の運用経験
②労務業務の企画経験

■歓迎要件
①BPO、BPRの経験（労務業務に関わらず）
②IPOにおける労務対応の経験
③ベンチャーでの就労経験

◆下記業務をお任せします。

・コンプライアンスプログラム、コンプライアンス・マニュアルの策定及び変更に関する業務
・コンプライアンス体制全般の企画・立案・推進に関する業務
・業務全般についての法令・諸規則の遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・コンプライアンスに関する指導・研修の推進に関する業務
・社内諸規程・規則等の策定・改廃及びその遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・クレーム等のあった場合の対処状況の確認・再発防止策に関する業務
・広告・宣伝の審査に関する業務
・内部監査に関する業務
・その他上記各業務に付随する業務

※当初は上記業務の補助を想定しております。

【必須項目】
・金融、及び不動産での法務・コンプライアンス関連業務経験

【歓迎項目】
・ＳＰＣや金融業界に関連するご経験をお持ちの方
※不動産ファンド、SPC等のご経験者がなくても不問です。
※英語読解力がある方が望ましいですが、これからという方も歓迎します。

⼦会社総務・経理部の課長～次長クラスとして、決算対応(単体・連結、⽉次・四半期・年次）や、本社へのレポート等をお任せします。また、経理⾯の内部統制を測るための体制整備/仕組みづくりや部⾨マネジメント・育成等の業務もお任せします。総務・経理部⻑も当社からの出向者となりますので本社メンバーと共に安⼼して働ける環境となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上場企業親会社または子会社での経理経験
・マネジメント経験
・親会社との連携ができる方

同社グループの連結決算・開示・税務等に係る一連の業務をお任せします。

・連結決算（子会社調整、データ整合確認、決算整理仕訳、連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成等）
・会計基準の変更等に係る適用検討
・税効果会計、減損会計、退職給付会計等への対応
・P/L、B/Sの分析
・法人税、消費税等の税額算出、申告書作成
・決算短信、有価証券報告書等の作成
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　　　　　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー精算表作成等の実務経験
・監査法人との折衝経験

【歓迎要件】
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・法人税等、消費税に係る申告書作成経験
・税務調査への対応経験
・STRAVISの使用経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上
(尚可)日商簿記1級、税理士試験 会計格目合格、公認会計士

総務部⻑候補
■プライム市場上場の独⽴系ITベンダーで、下記業務をお任せします。
・総務領域全般を部⻑として統括
・株主総会、取締役会事務局、株式事務(持株会・ストックオプション等)、ファシリティ関連、BCP対策、社内諸規程の制定・改
廃、⽂書・印章管理、社内⾏事の企画・運営など、総務業務全般


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上場企業での株主総会を含む総務業務の実務経験が５年以上
・複数部下のマネージメント経験３年以上
・PCスキル（Word、Excel）

【歓迎】
・社内DX化、内部統制の構築・強化の経験

【求める人物像】
・リーダーシップを発揮し、組織の人材戦略を牽引できる⽅

全社の法務スタッフとしてご活躍いただきます。
主な業務内容は、「法務相談、与信調査、規程管理、取締役会運営及び個人情報保護」と、左記に係る監査・点検業務全般

(1)新規取引先開拓・新規業務開始に関連する法務リスク検討、その他社内各部署からの法務相談対応業務（国内法の範囲）
　※当社ホームページに掲載する多岐にわたる業容について、関連業法を理解し、営業現場担当者と密にコミュニケーションをとり、 業務遂行支援を担って頂きます。
(2)和文契約書のチェック業務　
　※全社各組織からの契約書チェックはガバナンスチームが集中して実施しています。
（請負や売買の取引基本契約書および個別契約書、秘密保持契約書、/その他当社の事業に関連する特殊な契約書のチェック）
(3)全社各組織への支援（業務フロー策定の検討・立案支援)
(4) 監査室との連携による社外・社内の監査・各種点検への対応
(5)個人情報保護関連（全社個人情報保護事務局、プライバシーマーク更新審査対応）、個人情報保護の観点から新規業務フロー整備や情報リスクの洗い出し支援
(6) 社内規程類の整備、稟議書等の書類の受付・チェック、登記変更等手続(司法書士対応)、各種許認可手続き(行政書士対応)
(7)株主総会及び取締役会事務局　　※当社は非上場会社
(8)社内研修会の開催（従業員への関連業法の理解浸透、法令改正情報発信）
(9) その他、特命事項等全般

【入社後のイメージ】
・まずは、(1)～(4)の各業務をご担当頂き、習得度合いに応じて担当領域を拡げていく予定です。
・高度な案件の法務相談先は親会社本体が窓口となるため、グループ内の法務担当者との連絡・調整も主要な業務のひとつとなります。
・訴訟対応や弁護士対応でなく、社内からの法務相談・契約書チェックなどの予防司法の領域で活躍いただきます。

【やりがい　見につくスキル】
当社の幅広いビジネス形態について、法務的側面からの知見を磨くことができます。
将来的には、ガバナンスチームの中核的ポジションを担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
　以下いずれかの経験を有していることが必須です。
■事業会社における法務の実務経験（年数不問）　
■法学部卒または ロースクール卒で、総務や企画スタッフ経験 (法務実務経験不問)
※当社では、人事・労務・採用・庶務関係の業務は総務部内の別チームが担務しています。

【歓迎条件】
■法律系資格試験の受験経験（択一式合格など）
■監査業務や個人情報保護業務に携わった経験

【求める人物像】
■社内外の関係者とのコミュニケーションが積極的に取れる方（苦にならない方）
■法務業務に加え、多岐にわたる業務をお任せしますので、柔軟にご対応いただける方
■新規業務や未経験案件の法務相談にも自ら学び、スピード感や責任感を持って、粘り強く問題解決に取り組める方
■関係組織との折衝や説明、社内研修での講師としての登壇など、多様な関係者との接点を厭わず、積極的に業務推進できる方
■自ら課題を発掘し、解決策の立案や提案、周囲を巻き込んだ調整・実行ができる方

芝浦電子の管理会計、個別決算、原価計算、資産管理、子会社税務等に係る一連の業務をお任せします。

・芝浦電子単体決算に係る管理会計、制度会計決算に係る対応
・会計基準の変更等に係る適用検討
・リース会計、減損会計等、B/Sオンバランスとなる案件への対応
・芝浦電子における管理会計、予実管理・分析
・国内子会社の法人税に係る税額算出、申告書作成及び税効果会計の算出
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　等

【必須要件】
・管理会計もしくは原価計算の担当経験

【歓迎要件】
・メーカーでのご経験
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・経理業務に係る月次決算の進捗管理経験
・法人税等、消費税に係る税額算出、申告書作成経験
・税務調査への対応経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上　(尚可)日商簿記1級

子会社へ出向していただき、子会社の経理業務全般を担っていただきます。ベテラン社員もいますし、本社の方々もご協力いただきますので、ご経験に応じて業務を担っていただきます。

■伝票処理
■決算（月次、四半期、年次）
■売掛買掛管理
■

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での経理のご経験者
※正社員就業のブランクのある方も歓迎

【歓迎条件】
■簿記3級などの会計に関する資格の保有者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

【業務内容】
・海外プロジェクトの投資・開発・撤退に関するサポート、社内（共同出資者間）検討や第三者アドバイザーとの協業
・海外プロジェクトの案件管理・モニタリング・争訟対応
・海外事業における社内グループ管理（ガバナンス・社内コンプライアンス体制の確立、等）

【具体的には】
（エリア）当社の海外事業全般（欧州・アジアが中心だが、一部アフリカも含む。
また、将来は、北米・東欧・中南米もターゲット）
（分　野）国際法務
（内　容）海外法務
・海外プロジェクト等の投資・開発・撤退に関し海外法律事務所等含む関係者と協業し、契約交渉の主導的にとりまとめ
・海外プロジェクトの案件管理・モニタリング・紛争対応
・拡大する海外事業における社内グループ管理（ガバナンス・社内コンプライアンス体制の確立、等）

【仕事の魅力】
■グローバル事業本部のミッション・ビジョン
＜ミッション＞　エネルギー事業をグローカルに展開し、人類の持続的発展に貢献する。
＜ビジョン＞　　脱炭素とWell-Beingのアグリゲーター

グローバル事業本部は、海外事業開発に関する専門知識を有するプロ集団が一体となってグローバル事業の案件開発・事業運営を行いながら、バランスのとれた人格形成とグローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わうことができる部門です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆金融機関・商社・エネルギー会社・アドバイザリー会社・事業会社等で、海外事業への投資（M&A、プロジェクトファイナンス組成等）のチームの一員として海外法務としての実務経験を有すること
◆英文資料・英文Emailでのコミュニケーションが可能なこと
◆海外出張が可能であること
◆語学力（英語）：ビジネスレベル

【歓迎要件】
◇法学
◇ニューヨーク弁護士資格があればなお望ましい
◇法学だけでなく、コマーシャル全般を含む経験
◇海外子会社・関連会社を含むグループ管理・争訟対応の経験があること（ガバナンス他）
◇英語でのビデオ会議・電話会議が可能なこと
◇高いコミュニケーション能力