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【シニア歓迎】IPO準備企業でのコーポレート業務マネージャー募集
209361
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基本情報
- ポジション
-
管理部マネージャー(総務や内部統制を主軸の経験者を歓迎!)※IPO準備中
- 仕事内容
-
■当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート/管理業務の実務家を求めています。
■具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFOの下で、以下のようなコーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。経理や財務、総務、法務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でリード頂きます。
【具体的な業務内容】
・上場準備(社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等)
・財務会計(経理担当と合同での特殊な会計処理の検討や、監査法人と折衝等)
・管理会計/FP&A
・銀行・リース会社対応
・拠点戦略の策定、調達管理
・契約管理、機関法務、株主対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
<経験
・総務・内部統制を軸に、IPO準備企業で複数の管理業務に携わりながらIPO準備を推進してきたご経験
■歓迎スキル
<経験>
・銀行や商社、事業会社での管理業務(経理、財務、税務、総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が7年以上あること
・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験
・株主対応や銀行対応、監査法人対応の経験
・スタートアップでの業務経験
■求める人物像
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方
- 想定年収
- 600万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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-
■当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート/管理業務の実務家を求めています。
■具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFOの下で、以下のようなコーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。経理や財務、総務、法務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でリード頂きます。
【具体的な業務内容】
・上場準備(社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等)
・財務会計(経理担当と合同での特殊な会計処理の検討や、監査法人と折衝等)
・管理会計/FP&A
・銀行・リース会社対応
・拠点戦略の策定、調達管理
・契約管理、機関法務、株主対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
<経験
・総務・内部統制を軸に、IPO準備企業で複数の管理業務に携わりながらIPO準備を推進してきたご経験
■歓迎スキル
<経験>
・銀行や商社、事業会社での管理業務(経理、財務、税務、総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が7年以上あること
・上場会社もしくは上場準備会社での体制整備業務に関わった経験
・株主対応や銀行対応、監査法人対応の経験
・スタートアップでの業務経験
■求める人物像
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
10
:
00
~
19
:
00
リモートワーク:相談可
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 50万円 ~ 83万円
- 条件・手当等
-
通勤手当
企業情報
- 業種
- 製造全般 サービス全般
- 事業内容
- 電動モビリティサービス
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【京都】京都市内に本社を構える上場企業/環境法規制対応リーダー(211531) |
ポジション |
---|
【HD】環境法規制対応リーダー<東証プライム上場/世界トップシェアメーカー> |
仕事内容 |
SCREENグループの、環境法規制に関する情報収集と分析・対応を通じて、法規制遵守のための戦略を策定・実行する重要な役割です
【仕事内容】 ・環境法規制に関する最新情報の収集、分析、報告と実行 ・環境法規制の変更に伴う影響評価と対応策の提案・行政との対話 ・社内の関連部門と連携し、法規制遵守のためのガイドライン作成 【変更の範囲】会社の指定する業務 |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
860万円 ~ 940万円 |
グローバルメーカー/Japan HR Manager (C&B and Operations)(210873) |
ポジション |
---|
Japan HR Manager (C&B and Operations) |
仕事内容 |
1. HR Operations:
- Oversee daily HR operations including employee onboarding offboarding and records management. - Ensure compliance with labor laws and company policies. - Manage HR systems and tools to streamline processes. - Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters. - Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments. 1. Compensation & Benefits: - Support the Japan HR Director and Global C&B Director in the development and implementation of the Reward Agenda of Japan that will help the company achieve its business objectives. - Participate in salary surveys with selected providers and conduct market analysis to develop and maintain competitive salary structures aligned with Global Compensation Policy and Guidelines. - Lead annual compensation processes: salary review; bonus calculations and processing; consult line managers and employees on pay related matters - Conduct local benefits benchmarks lead in continuously optimizing benefits offering ensuring the company meets its employment principles whilst minimizing costs - Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments - Provide support to Global Compensation and Benefits in designing and implementing compensations programs and initiatives 1. Compliance and Reporting: - Ensure HR practices comply with local labor laws and TN global tandards. - Prepare and present HR reports and analytics to senior management. 1. Strategic HR Initiatives: - Partner with leadership to align HR strategies with business goals. - Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention. 1. Global Policy Adaptation: - Understand global HR policies and frameworks. - Strategize and implement localized HR policies and programs in alignment with global standards and the specific needs of the Japanese market. |
勤務地 |
奈良県 |
想定年収 |
800万円 ~ 1200万円 |
管理部責任者/リモート柔軟/観光向けメディア事業で成長中/第二創業期(211033) |
ポジション |
---|
管理部責任者(人事制度メイン)/週4リモート可/第二創業期 |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
・人事評価制度の運営 制度内容やフローの改善 ・等級制度課題洗い出しと改定内容整理、改定後運用 ・採用の戦略立案・採用アウトソース先企業と定例・採用進捗管理・課題解決 ・社員向けの研修育成プログラムの構築、運営 ・会社全体の人件費、外注費最適化、管理会計管理、経営会議運営等の経営支援業務 ・人事総務/経理財務チームの管理、稟議承認、進捗確認、相談対応等、など 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
650万円 ~ 800万円 |
経理財務スタッフ/残業月15h程度/フルフレックス(205898) |
ポジション |
---|
【愛知/刈谷】経理財務スタッフ/残業月15h程度/フルフレックス |
仕事内容 |
経理財務業務の経験や能力を考慮し担当していただきます。
経理職としてのキャリア形成をしたい、経験を活かして活躍したい方は是非ご応募ください。 【具体的業務】 ■会計ソフトへの仕訳入力 ■月次試算表作成、月次補助簿の作成 ■月末の支払処理(総合振込、支払手形、でんさい) ■旅費精算の処理 ■決算業務 ■固定資産管理 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
\業績安定の大手出資の不動産投資企業/総務課長クラス/時差出勤あり(211147) |
ポジション |
---|
新規エントリー受付停止 総務課長クラス※安定上場企業※ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せいたします。
各実務は部下の方が行っていることが多い為、その確認とマネジメントをお任せしていく想定です。 ・機関運営(取締役会、各種委員会運営) ・社内規程整理 ・システム関連 ・持株会の対応 ・親会社との対応 ・部下のマネジメント 等 【変更の範囲】当社規定による。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
法務求人・東証プライム◇好立地のグローバルメーカー法務◇安定(199754) |
ポジション |
---|
法務◆海外好調コンタクトレンズ |
仕事内容 |
会社法務部における一般企業法務業務の遂行をしていただきます。
【具体的な業務内容】 ・本社における法務担当者 ・国内外関連会社の法務業務支援 ・契約書の審査・作成(英文含む) ・社内各部署からの各種法務相談対応 ・法改正対応 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |