求人・転職情報

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

■具体的な業務：
法務全般をお任せします
・サービス企画におけるリーガル面での相談への対応
→事業担当者からの相談に対し法的観点からの分析を行い、解決策等を提案します。
・契約書の立案、審査や取引先との契約交渉の支援
→事業担当者からの依頼に基づき契約書を新規立案・作成や、取引先から提示された契約書の審査を行います。
・コンプライアンスに関する対応
→社員のコンプライス、個人情報保護に基づいた活動を支えるための制度・環境整備を行い、また日々の運用が適正に行われているかのチェック等を行います。
・社員に対する法務関連教育の実施
・登記に関する手続　など

※顧問弁護士、親会社の法務部門のサポートを受けながらリーガルジャッジをしていきます。

【変更の範囲】 なし

※法科大学院修了生等、法務ポジション実務未経験可

＜歓迎条件＞
・法務実務経験
・英語力尚可

法務広報部は、当社グループにおけるコンプライアンス及びガバナンス推進活動を担っています。
各分野において専門知識を生かしながら、他部署や社外の関係者と目的を共有し、調整しながら業務を行っています。
業務内容は、法務、広報、株式、IR、資本政策、役員会運営などを幅広くカバーしていますが、まずは法務の担当者として下記
の業務を中心にお任せし、将来的には他の分野も幅広くご担当いただくことを想定しています。

【業務詳細】
・契約書作成、審査
・法律相談対応
・訴訟の進捗管理（弁護士との折衝を含む）
・法務教育

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件（MUST）】
■下記いずれかに該当する方
・法務実務経験3年以上
・司法試験短答式合格

【歓迎条件（WANT）】
・英文契約書の作成経験

【求める人物像】
・実務的な法律知識のある方（事実を法的に分析し、ビジネスの視点も踏まえながら課題を解決できる方）
・指示待ちではなく能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方

海外投資家との英語対応及び英文情報開示(IR)の支援、ESG企画・推進をお願いします。

【具体的な職務内容】
・海外投資家、海外取引先等面談における通訳及び議事録の作成
・開示資料の英語翻訳作成、確認
・ESG（サステナビリティ）関連の取り組みの施策立案・実行・フォロー
　（統合報告書の企画および作成、自社サイトの制作（日本語／英語））
・株主総会および社内重要会議における運営事務局

【職責】
・海外投資家とのコミュニケーションに関する事項（通訳など）
・ESG関連取り組みによる企業価値向上

【期待する成果】
・英語力/コミュニケーション能力を発揮して、対外的に的確に伝え、信頼を築くことで会社の透明性と信頼性を高めること。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ビジネスシーンにおける英語使用経験
・社内関係部門との調整・折衝する能力
・Office (WORD、EXCEL、PPT)のスキル中級以上

【歓迎条件】
・海外投資家対応経験
・事業会社やコンサルティング会社等でESG(サステナビリティ)推進業務またはIR業務の経験
・上場企業やそれに準ずる企業で社長室や秘書業務の経験
・英語での契約書・申請手続きの経験

【求める人物像】
・社交的でコミュニケーション能力に優れている
・行動や判断が早い
・新たなことへのチャレンジ大歓迎

・入退社対応
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・規則及び規程のメンテナンス
・人事労務システムの導入、メンテナンス、運用
※経験がない部分（総務領域など）もキャッチアップできる方であれば他の業務もお任せする予定です。

【変更の範囲】 なし

Must(必須)
・1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方
　-入退社対応
　-給与計算
　-年末調整
　-社会保険手続き

Want(歓迎)
・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験
・社労士資格をお持ちの方

【人事/労務】プライム市場上場の安定企業/土日休/未経験からのキャリアチェンジ応援

創業130年以上。大阪本社の繊維・化学素材メーカーでの人事労務業務に従事いただきます。
将来的には人事施策の企画立案・運営に携わって頂きますので人事としての広いキャリア形成が可能です。
・人事制度の企画立案・制度導入・運用
・処遇管理（評価・昇格・昇級）
・人事管理（組織・異動等）
・労働政策（労働組合対応など）
・給与業務
・社会保険業務
・福利厚生制度運用
・その他、エンゲージメントサーベイ運営など

【将来的なキャリアパス】
希望によっては、コーポレート部内の経営戦略、財務、総務などでも活躍でき、マネジメントやプロフェッショナルを目指すなど、多様なキャリアパスがあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【必須条件】
金融業界での営業職のご経験（特に銀行での営業職歓迎）

【歓迎条件】
法律系学部の出身者

【求める能力・スタンス】
■人事の実務経験は不問。人とキャリアに興味があり、労働法などの法制度含めて新しいことを積極的に学ぶ姿勢
■コミュニケーションを円滑にとってチームとして協働し成果につなげられる
■責任感や粘り強さを持っている

【求める人物像】
■責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
■チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
■これから人事として経験を積みたいとお考えの方

・月次決算
・年次決算(管理部門責任者などからフォローあり、2-3年目以降は1人で完遂を期待)
・原価計算
・経費処理のプロセス運用
・経費精算
・財務会計システムのメンテナンス、運用
※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします

【変更の範囲】なし

Must(必須)
・弊社のミッション、ビジョンへの共感
・上場基準での経理業務経験

Want(歓迎)
・日商簿記2級
・年次決算のご経験
・原価計算のご経験
・経理プロセスの自動化、仕組み化、電子化のご経験
・スタートアップ、ベンチャーでの管理部門のご経験
・公認会計士資格または税理士資格をお持ちの方

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与処理事務
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・給与計算、労働保険、社会保険、税金に関する業務経験（目やす3年～）
・Word/Excel の使用経験や資料作成経験

※公営競技の知識・経験は不問

＜歓迎条件＞
・1000名規模程度の給与計算のご経験

＜求める人物イメージ＞
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
・コツコツ積み上げるのが好きな方
・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方

人事総務業務全般を担って頂きます。

【具体的業務】
■人事関連
・従業員の給与計算
・社会保険申請業務
・社宅契約手続き
・採用～教育～研修
・各種規定や制度関連業務

■総務関連
・電話対応
・社有車管理
・稟議書対応
・報告書対応
・交通事故保険対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦給与計算・社会保険申請業務に３年以上従事したご経験をお持ちの方。
　もしくは、採用、研修企画・運営業務に３年以上従事したご経験をお持ちの方。

【歓迎要件】
♢証券外務員資格試験一種をお持ちの方
♢管理部門の幅広い業務を身に着けたい方

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

全国にラーメン店を展開する飲食チェーン本社の募集です。
経理課において、係長候補として以下業務をお任せいたします。
・経理（仕訳入力ならびにチェック）
・決算（連結決算を含む月次、四半期、年次決算）
・開示（短信、四半報、計算書類等、有報など）

経験やスキルに応じて下記のような業務に携わることもできます。
・税務（各決算における税金計算、税効果など）
・MA（デューデリジェンス、PMIなど）

【当社について】
家系ラーメンなどのラーメン店を全国に700店舗以上展開中。
2020年9月、東証一部上場（現、プライム市場）飲食業界注目の成長企業です。

【必要条件】
・経理実務＆年次決算の経験

【歓迎条件】
・連結決算の経験
・簿記2級以上
・会計事務所勤務経験
・監査法人勤務経験
・財務諸表が読める方
・上場企業での経理財務経験

本社経理担当として、ご経験に合った業務を担当して頂き、
ゆくゆくは弊社の根幹を支える重要な業務にも携わって頂きます。

＜具体的には…＞
・伝票起票、仕分入力、小口現金管理
・年次・月次決算業務
・財務諸表(PL/BS/CF)・有価証券報告書・決算短信の作成
・税務関連業務
・金融機関・監査法人・税理士との折衝　など

※少人数で幅広い業務を担当するため、トライしスキルアップしたい方は大歓迎です。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須要件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
■決算業務（月次、四半期、年次）
■有価証券報告書や決算短信などの開示業務経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

・買い掛け経費の支払い、資金繰りの管理、月次決算、給与計算などをお任せいたします。
・配属部署は管理部（総務・経理）部門で人員4人、入社時から課長候補として入って頂き、早ければ3か月後に課長の肩書きを持っていただく予定です。

【必須】
・決算までのご経験

【歓迎】
・10年程度の実務/マネジメント経験者
・コミュニケーション能力

・経理システムへの伝票入力
・残高管理や入力データ等のチェック
・社内資料作成及び伝票整理保存等
・各店舗への業務指導
・人事総務関連業務若干有

ご経験により経理業務に附随するシステム導入等、様々な業務をお任せします。

【必須】
・経理の実務経験

◆下記業務をお任せします。

■契約法務
・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング
・現場からの相談、事業に対する法的アドバイス、調査
・事業リスクの特定、対策
・許認可、業法規制対策
・労務管理、トラブル対応
・知的財産管理

■商事法務
・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会等の運営事務局の運営
・株式関連業務

■臨床法務
・行政対応
・訴訟対応
・債権保全、債権回収
・クレームやトラブル対応
・不祥事対応

■戦略法務
・新規事業のサポート
・M&Aのスキーム策定、法務DD

■その他
・法務領域の仕組み化、DX化
・ピープルマネジメント
・コンプライアンスやガバナンス、基礎的な法律知識の勉強会　等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・契約法務、商事法務のご経験（5年以上）
・契約法務 ：契約書のレビュー、新規ビジネスに関しての法的な要件整理、契約書起案、弁護士事務所との連携
・商事法務 : 株主総会関連の準備～運営
※会社規模、業界は不問といたします

【歓迎要件】
・ピープルマネジメントのご経験
・人材紹介業、もしくは人材ビジネスに関連する法規制等のご知見
・上場企業での法務経験
・総務、労務に関するご経験/ご知見

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきますが
丁寧な指導と徹底したサポート体制で、未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
■請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
■契約管理のオペレーション実行および改善
■進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）

業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。
成長意欲とチームワークを重視し、新たなチャレンジに取り組んでいただける方を歓迎します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
特に無し

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・Excel（関数） / Wordを使える方

【求める人物像】
・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

総務として幅広い業務を担当していただきます。
入社後まずは、商標・環境業務を中心にお任せします。

■業務詳細：
・車両管理や社内施設、備品の点検・整備
・社内行事の企画・運営（新年会、社員旅行、懇親会など）
・福利厚生業務全般の企画、運営
・知的財産、商法の登録や管理業務
・行政対応、広報対応、役員対応（送迎など）など

【変更の範囲：会社の定める業務】

【必須条件】以下何れか必須
・総務実務経験（機器メンテ、車両管理、保険、庶務等）目安3年以上
・商標管理、環境実務（環境法令、リサイクル等）目安3年以上

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■出納、伝票起票・入力などをメインとした日常経理業務
■月次決算業務(関連資料作成など)
■四半期決算業務(関連資料作成、連結会計システムへの入力など)
■年次決算業務(関連資料作成、連結会計システムへの入力など)
■債権債務管理
■固定資産管理
■会計監査対応(サブ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■会議資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■一般法人での経理経験者(5年程度以上の経験者を希望)
■PC操作(EXCEL・WORD・POWERPOINT、会計システムなど)

【歓迎条件】
■日商簿記資格保有者（2級以上歓迎）
■メーカーでの経理経験者(当社と同規模企業または上場会社・上場連結子会社であれば尚可)
■連結決算業務実務経験者(サブでの経験も可)
■一定程度の税務知識

【求める人物像】
■指示待ちではなく、自ら行動ができる方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・財務業務全般
・財務部の組織・仕組み構築
・銀行折衝
・資金繰り
・内部統制
・将来のIPOに向けた準備業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・財務のご経験を5年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・組織構築のご経験をお持ちの方
・IPO準備企業での就業経験をお持ちの方
・CFOのご経験をお持ちの方