求人・転職情報

-取締役会、経営会議、監査役会、株主総会への参加
-監査方針、計画の策定
-監査業務全般、監査報告書の作成
-取締役への助言
-会計監査人、内部監査部門との連携　等

【変更の範囲】なし

【必須】
・監査役の業務に対応し得るご経験をお持ちの方
・資料作成などの日常的にご経験がおありな方

【歓迎】
・IT企業でのご経験

■経理部全体の業務管理
■上場会社としての決算関連（決算処理、開示資料、会社法関連、税務関連、監査法人対応）
■金融機関対応（融資交渉など）
■IR関連（経営企画部と連携）
■予実管理等（他関連部署と連携）
■認可園運営会社としての決算関連（決算処理、行政監査対応）
■部員のマネジメント（育成、管理、フォローなど）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業の経理部門でのマネジメント経験
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）作成経験
・日商簿記2級以上

【歓迎要件】
・B2Cでの経験

【主要顧客ターゲットと提供サービス】
○ PEファンド投資先に対するバリューアップサービス
　・ディールサポート（事業DD・財務DD）
　・経営基盤整備（管理会計導入・KPI設定等）
　・バリューアップ施策の策定・実行（事業面における業務改善・経営支援）
　・ExitにかかるセルサイドFA
　・経営人材（役員/CXO）、支援人材（常駐/非常駐）派遣

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
○ 1～3年以上の財務会計コンサルティングの実務経験

- 勤怠管理と給与計算
- 各種保険保険対応業務
- 年末調整や健康保険等の年次業務
- 安全衛生委員会の運営等の安全衛生管理業務
- 入退社に伴う労務管理業務
- 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
- 行政に対する各種届出
- 従業員に対する各種届出発行や対応業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・給与計算・勤怠管理のご経験

■求める人物像
- 地道にコツコツとルーティーンworkをこなすことが得意な方
理由：日々発生する確認業務など、地味だが絶対に必要な業務をすることがほぼメインとなるため
- 労働法や労務に関する知識がある方もしくは勉強することが苦にならない方
理由：労務分野は法律改正が多いため、常に勉強してキャッチアップする必要があるため
- 社内制度構築や福利厚生の管理運用に興味があり、ホスピタリティーマインドのある方
理由：福利厚生を一気に担い、従業員の皆様に気持ちよく働いていただくための環境整備が一番重要なので、ホスピタリィーがないと管理だけが先行し、コクーの社風にそぐわないため

福岡本社にて下記業務をお任せします。

・月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）
・決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
・監査法人の対応
・税理士の対応、確定申告書の作成・申告
・資金計画・資金繰り・調達などの財務全般
・中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理
・関係会社の管理（グループガバナンス）
・内部統制のモニタリング

【必須条件】
・決算経験者

【歓迎条件】
・日商簿記1級

【仕事内容】
IPOに向けての内部監査業務をお任せします

【具体的な業務内容】
・内部監査業務の立ち上げ
・規程類の見直し、整備の提言
・業務フローの整備、評価、改善、運用
・内部統制についての社員の意識向上
・Ｊ－ＳＯＸ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・内部統制・内部監査のご経験がある方

■歓迎
・IPO準備企業での経験

＜法務＞
・契約書作成・チェック及び締結　
・契約書管理

＜総務＞
・取締役会対応（CFOと協働しての事務局運営や役会後の登記などの法務対応）
・株主総会対応（上場後においては各部門と協力し株主総会運営と総会後の法務対応）
・規程、稟議、内部通報制度をはじめとする各種社内管理体制・制度の設計と運用
・オフィス運営・社内ルール企画改善
・備品管理・発注

弁護士・司法書士・社労士など顧問がおり、相談しながら業務を進めていただくことが可能です
IPOを視野に入れ準備中ですので、IPO準備関連の業務もございます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務（契約書チェック）、総務のご経験
【歓迎要件】
・IPO準備企業での経験
・株主総会対応ご経験

経理部門にて下記業務を中心にご担当頂く予定です。

<具体的な仕事内容>
伝票仕分け、台帳管理
試算表作成、月次/年次決算の補助
収支管理、原価管理、予算分析、資金繰り
監査対応、金融機関および顧問税理士対応の補助

<教育体制>
入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。最低限の知識とやる気をお持ちの方であれば、経験豊富な上長が教育しますのでご安心ください。

ご経験によっては、業務に慣れてから経理チームに所属する20代の若手社員の教育、指導もしていただきたいと考えております。現在は成長フェーズにいることから、今後のキャリアとしてマネジメントや制度構築に挑戦することができます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験者もご応募可能です！

＜歓迎条件＞
経理業務のご経験
簿記2級をお持ちの方
金融機関でのご経験

・中途の面談対応
・母集団形成のためのリード獲得
・採用広報
・採用計画の立案～実行
・最適なチャネル選択（採用手法やチャネルの模索）
・スカウトメール送信（媒体活用）　など

【変更の範囲】 なし

【必須】
中途採用経験がある方もしくは人材紹介会社での営業経験がある方

【歓迎】
スタートアップ企業にて採用経験がある方

◎請求書の作成・照合
◎毎月の売上管理
◎経費精算・生産経費報告書の作成
◎支払い概算報告
◎給与・賞与計算
◎年末調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■日常経理経験もしくは経理事務のご経験がある方
■PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

・経理のとりまとめ業務：日常業務・月次決算、四半期決算など（SAP使用。年次決算は顧問税理士に委託）
・労務業務：入社・退社手続き、労務相談対応など（給与計算は社労士に委託）
・その他付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理実務経験のある方
・英語力（日常会話レベル）

＜歓迎＞
・経理業務にて英語使用がある方
・マネジメント経験者
・労務知識のある方

建設業法を中心に周辺法令等に関する法務相談・契約書審査を主にお任せします。
他、コンプライアンスやリスクマネジメントに関する仕組み作り/研修実施/ツール作成・提供/行政への申請手続きなども担務頂きます。

メンバーのマネジメントもお任せしたいと思いますので、後輩指導等のご経験があり、今後より成長したいご志向の方も歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須経験>
・法務経験をお持ちの方
法律事務所での実務経験者も歓迎します。

◆具体的な仕事内容
① 新規学卒者の採用業務
　・採用コンセプトの企画立案
-過去新卒採用の振り返り・分析
　-人材要件設計
-経営へのレポート
　
・採用プロセス設計、実装、標準化
　-採用計画・スケジュールの設計、実装
-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-採用実務の一部（最終面接など）
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　
・マネジメント
　-コストマネジメント
　
② 新規学卒者の育成企画業務
・育成コンセプト企画立案
　-経営へのレポート
・社内ステークホルダーとの折衝（研修部隊、配属先など）
・オペレーション設計、推進

③採用戦略／計画立案
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー
・入社後の新卒向け研修の企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒採用業務経験をお持ちの方
・提案営業経験2年以上（業界経験不問）

当社経理部にて、グループ全体の経理財務・経営管理を中心とした業務改革プロジェクトを発足。
プロジェクトメンバーとして、業務改革～経理財務システム刷新まで幅広くご担当いただくことを想定しています。

【具体的な業務の例】
■グループ内会計ガバナンスの強化に向けた企画
■管理会計・経営管理の高度化に向けた企画
■業務プロセスの整理・策定
■関係会社含む関係者との折衝・調整
■ERP導入にむけた要件定義

当社グループ全体に向けた経理財務システム刷新 および グループ業務改革に向けた
企画～プロジェクト推進をご担当いただきます。
不足しているスキルについては、社内フォローおよび社外研修を受講していただきキャリアアップに繋げていただけます。

【キャリアパス】
弊社はキャリア自立を標榜しており、ご自身のスキルとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。
このため、ゆくゆくはご自身の専門性を活かしながら経理のみならず、その他の部署での活躍も可能です。

※職安法改正のため記載
【雇入れ直後】経理職全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須】
■経理財務/経営管理（管理会計） いずれかの知見・実務経験をお持ちの方

【歓迎】
■何らかのプロジェクト経験をお持ちの方
■経理・財務・税務・管理会計・経営管理に関する実務経験

【求める人物像】
■主体的に課題解決に向けた行動が起こせる方
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■未経験の業務を受け入れ、学んでいける方
■経理財務システムの要件定義～導入支援を経験したい方

IR部のミッションは、企業とステークホルダーの架け橋として、IR活動を通じて、持続的な企業価値向上に貢献することです。長期ビジョンや価値創造ストーリー、中期計画に基づいた事業活動の状況などを、株主・投資家をはじめステークホルダーの皆様へ開示や対話を通じてお伝えし、ご理解いただくとともに、ステークホルダーの方々や市場の声を経営サイドに届ける役割を担っています。
　 ※PR（メディア向け広報・広告宣伝）は別組織が担当していますので、担当業務外となります。

【主な業務】
■適時開示、決算開示、統合報告書など、社内各部署と連携しながら様々な情報開示を企画・実行。
■投資家・アナリストとの窓口としてコミュニケーションを企画・実行。
■市場・投資家の代弁者として、中期経営計画、株主還元方針等、様々な社内PJへ関与。
■資金調達対応（ロードショー、ドキュメンテーション対応）

※職安法改正のため記載
【雇入れ直後】IR関連業務全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須】
■東証プライム上場企業におけるIR業務の経験（5年以上が望ましい）
■コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
■英語コミュニケーション能力（主に英語圏の海外現地とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験、ビジネス上級レベル）
■各種Officeアプリケーション等（パワーポイントは必須）を用いた資料作成スキル

【歓迎】
■経理、財務、経営企画での業務経験
■CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）、MBAなど、経営・財務に関する資格

【求める人物像】
■当社の企業理念（https://www.sekisuihouse.co.jp/company/info/philosophy/）に共感し、当社事業に興味を持っていただける方
■自ら企画立案し、社内外とコミュニケーションを図りながら業務をやり遂げる責任感・経験がある方
■業務に必要なスキルアップを積極的に図れる方（学ぶための環境は用意いたします）
■データに基づいた論理的思考、説明が得意な方

※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております

・出納処理
・仕訳、伝票処理
・債権債務管理
・月次/年次決算
・その他管理業務　等

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
下記いずれかに該当する方
・経理財務/コーポレート業務経験をお持ちの方
・日商簿記二級以上をお持ちの方

【歓迎スキル】
・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験
・総務/労務/経営管理/事業管理/内部統制/内部監査/社内システム運用構築等の関連領域での実務経験
・営業・事業推進の経験

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

～財務会計・管理会計・税務会計を中心に幅広く担当頂きます～

・月次決算試算表作成
・本決算の取り纏め
・会議等の各種会計資料作成
・銀行との折衝
・メンバーの管理監督・指導


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・事業会社での経理経験をお持ちの方（目安5年以上）

■歓迎
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■主な業務詳細
・月次・四半期・年次決算関連業務
・記帳、請求書発行、支払処理等の経理実務
・監査法人対応
・内部統制、内部監査体制の構築および運用

上記のほかに、ご希望やスキル・経験を踏まえて、IPO準備に関する業務もご担当いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記、いずれかに該当される方
・簿記2級以上の資格保持者で経理の経験を積みたい意欲的な方
・目安2年以上の経理業務の実務経験（事業会社または会計事務所）

■必要なスキル・知見
・目安簿記2級以上の会計・経理に関する知識

＜歓迎経験・スキル＞
・簿記2級以上の会計資格
・管理会計・財務会計に関する業務経験
・ベンチャー企業やIPO準備企業における経理業務の経験
・監査法人対応の経験
・内部統制・内部監査の経験