求人・転職情報

経理業務の全般をお任せします。
具体的には、
・経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳）
・出納業務全般
・予算作成、予実管理業務
・有価証券報告書、決算短信作成・開示
・税務申告
・監査法人対応
・社内制度、規程類の作成、整備
・IPO関連業務（J－SOX対応、決算早期化、監査法人・証券会社対応、社内規定作成）
をお任せする想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
◆思考性
事業成長に寄与する経理実務を実現したいと考えている方

◆経験
・事業会社での経理実務（3年以上）
・年次の決算業務
・業務フロー設計
・現場への落とし込み

＜求める人物像＞
経理実務は守りである、一方事業成長に寄与するための実務は攻めるところは積極的に改善提案など行っていただける方を募集しております。

■ご入社後は決算業務をメインでお任せし、ご経験に応じて以下をお任せいたします。

・建設、不動産の会計経理業務
・決算業務、決算書作成
・現金出納業務管理
・経理に関わる付随業務
※一部総務業務、任意団体（社員30名弱）の事務補助も補助的にご担当いただきます。

会計ソフト：OBC勘定奉行建設業編、勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・決算処理実務経験
※事業会社、会計事務所等は問いません。

【歓迎条件】
・建設業界・不動産業界での経理経験

■ポジションのミッション
管理部の財務経理マネージャー候補として業務をお任せします。

当社は第二成長期にあり、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。
そのため連結決算業務や決算開示関連といった守りの強化だけではなく、戦略的なM&Aや経営基盤となる管理会計の構築など攻めの強化も必要です。
ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。

メンバーのマネジメントを含め部門の方向性を一緒に描いていきましょう。

＜業務内容＞
・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務
・開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成)
・監査法人対応
・予実管理等の管理会計業務
・財務経理にかかる承認等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに該当する方
・上場準備、上場会社での決算実務経験がある方
・監査法人勤務経験（会計士）

＜歓迎＞
・マネジメント経験がある方（役職・管理職ではなくてもプロジェクト単位でも構いません）

◆下記業務をお任せします。

＜月次業務＞
・買掛金や売掛金管理(期日までに買掛金支払いや売掛金入金が行われたかどうか確認)　・領収書や請求書発行(取引先への領収書や請求書の発行)
・在庫管理(当社製品の在庫管理及び棚卸資産保有時の実地棚卸など)　・給与計算(社員の勤怠承認と給与計算)
・源泉徴収税や社会保険料の納付(源泉徴収税や個人住民税、社会保険料などの支払い)　・財務諸表 作成フォロー

＜年次業務＞
・年末調整(所得税確定の手続き)　・償却資産の実査(償却資産の申告のための実査)
・決算書類の作成・確定申告(財務諸表や決算書類の作成)　・税務申告にかかわる書類作成フォロー
・各種税金の納付(法人税や法人事業税、法人地方税、消費税など支払いが必要な税金の納付)　・監査対応

※韓国本社へのレポーティング等でコミュニケーションが発生しますが、日本支社の代表もしくは本社の現地スタッフ（日本語が話せる方）のサポートがございますので韓国語が出来ない方でも安心の環境です。
※上記全てのご経験がなくても問題ございません。また、銀行の口座管理、出荷業務、本社報告資料作成等もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・英語もしくは韓国語ビジネスレベル
・経理業務経験

【歓迎要件】
・年次決算業務経験

【業務例】
□契約書チェック/雛型管理 □契約書管理（電子契約含む）
□社内の各種法務相談等及び、企業リスク/コンプライアンス体制の構築/改善
□社内規程管理
□会議体(取締役会/株主総会/経営会議/リスク・コンプライアンス委員会)の運営
□反社チェック
□内部監査
□IPO対応業務（審査上の質疑応答、事務窓口等）
□そのほか総務業務（オフィス移転、全社総会、納会等の企画・運営などを副務として担当いただくことがあります）


【変更の範囲】 なし

■必須条件
・法務経験（取引法務・組織法務）5年以上　※弁護士資格、英語スキルは不問です

■歓迎条件
・弁護士資格

■求める人物像
・経営及び事業推進の視点を持ったうえで、適切なリスク対応ができる方を歓迎します
・可能な限り相談者を困らせない対応ができる方を歓迎します。
　（不明点があれば自らコミュニケーションを取りに行く、取引先を意識したコメントができる、等）
・上長からの指示がなくてもご自身で仕事を見つけ、自走できる方を歓迎します

業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。

《中途採用業務》
■面接対応（1日3件程度）
■募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
■エージェント対応
■派遣会社対応
■各部門との調整

【必須条件】
・正社員の中途採用業務経験者 2年以上
・または人材業界でのご経験 2年以上

【求める人物像】
・当社の事業理念に共感いただける方
・人に興味関心があり探求心のある方
・コミュニケーション力のある方
・社内外の調整業務が得意な方
・目的を意識し臨機応変に判断できる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
・清潔感がありマナーが身についておられる方
・熱意のある方

採用担当人事として下記業務に携わります。
【中途採用業務】
・面接対応（1日3～5件)
・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
・エージェント対応
・派遣会社対応
・社内各部門との調整

＜入社後のイメージ＞
入社後は、中途採用からスタートしていただきますが、
将来的には、人事労務等他の業務にも携わっていただく場合もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中途採用業務経験者
・または人材業界でのご経験 2年以上

【求める人物像】
・当社の事業理念に共感いただける方
・人に興味関心があり探求心のある方
・コミュニケーション力のある方
・社内外の調整業務が得意な方
・目的を意識し臨機応変に判断できる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
・清潔感がありマナーが身についておられる方
・熱意のある方

◆内部統制（J-SOX）評価・構築支援
当社および国内外のグループ会社の内部統制を評価し、より効果的な構築を支援。
組織全体の安定性や透明性を高めるため、最新の規制に対応した強固な体制を構築。

◆内部監査計画の立案、実施、報告と実行支援
内部監査計画の策定から実施、そして報告までを担当し、組織のリスク管理やコンプライアンスの向上に貢献。
業務プロセスの効率性や透明性を高め、持続的な価値創造に向けた実行を支援。

◆監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携
組織内外のステークホルダーと綿密なコミュニケーションを図り、協力関係を構築。監査役や監査法人との円滑な連携を通じて、組織全体の透明性や信頼性を高め、持続可能な成長に向けた戦略的な支援の実施。

※まずは内部監査を中心に携わっていただき、ゆくゆくJ-SOX関連の業務も担っていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の理解、興味関心がある方
※未経験の方も歓迎です！

【歓迎スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の業務経験
・経理業務の知識、理解
・Excel/PowerPointを使用した資料作成、分析ができる方

【求める人物像】
・当事者意識と向上心をお持ちの方
・問題意識を持ち、自分で考え、業務を推進することができる方

学生の方へご自分の言葉で当社の魅力を伝えていただく仕事です。
年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている仕事です。

《新卒採用業務》
・新卒採用計画の企画、立案、運営
・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
・説明会の準備、運営
・インターンシップ企画、実施
・社内外の調整業務
・面接、面談
・内定者フォロー
・入社手続き

※将来的な転勤の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・新卒採用経験者（目安：2年程度）
・または人材業界で新卒採用領域のご経験を2年以上お持ちの方
【求める人物像】
・当社の事業理念に共感いただける方
・人に興味関心があり探求心のある方
・コミュニケーション力のある方
・社内外の調整業務が得意な方
・目的を意識し臨機応変に判断できる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
・清潔感がありマナーが身についておられる方
・熱意のある方

ポーラ・オルビスホールディングス コーポレートコミュニケーション室で、サステナビリティ推進・環境・社会課題対応を中心とした、以下業務を推進いただきます。

1.気候変動対応（CO2削減推進、データ集計、TCFDやCDPへの回答対応）、環境対応（水資源の使用量算定、生物多様性TNFD対応）
2.ESG推進（上場企業としてのサステナビリティガバナンス体制の推進、非財務KPI策定・管理
3.CSR業務（CSR調達、人権デューデリジェンス、コンプライアンス調査、Eラーニング研修作成）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
以下いずれか2年以上のご経験

・上場企業においてサステナビリティ推進部門（気候変動、環境、人権、パームオイル、水資源等）での業務
・調達部門でのサステナビリティ関連業務
・TCFDやCDPへの回答などサステナビリティ情報開示業務

■歓迎
・環境対応（気候変動・パームオイル・水資源など）のコンサルティング・支援会社にお勤めのご経験
・統合報告書、CSRレポート、サステナビリティレポートなどの作成に携わったご経験
・上場企業において、コーポレートレポートコミュニケーション、IR、財務、コーポレートガバナンスなどの業務に携わったご経験

■求める人材像
・グループ内の複数の事業会社との連携が必要となる職務なので、コミュニケーション能力があって前向きな方
・誠実、謙虚、真摯な姿勢を持ち、粘り強く業務を行える方

キーファイナンシャルパートナーとして海外担当部門（グローバル事業統括本部）と連携し、以下の業務を担当・サポートいただきます。

1. レポーティング・分析・予測作成などを通じて、重要なビジネスドライバーの分析と洞察を提供し、CFOおよび海外子会社経営陣・本社グローバル事業統括本部をサポート、会社の収益性と効率性を向上させる
2. 連結経営管理体制の構築と運用に向け、連結業績管理に必要なすべての財務データの蓄積と統合の調整を担う
※拠点ごとにファイナンス組織があり、AP/ARなどを含めた会計対応・計算書類作成はそちらのチームが担当しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・FP&Aとしての就業経験
・現状に満足せずイノベーションを推進できる方。問題解決、計画、分析への体系的なアプローチを行える方
・部門を超えて信頼性を確立し、組織の嗜好や優先事項を認識しサポートを行える能力。多文化チームと協働する能力
・エネルギッシュに日々の他面的なプロジェクトに取り組める方
・戦略的イニシアティブをサポートするための財務モデリングと分析の開発
・ビジネスレベルの語学力（読み書きだけでなく、口頭でのコミュニケーションが可能な方）

＜歓迎条件＞
・マージン改善やパフォーマンス管理などの財務変革プロジェクトの経験
・建設業や製造業界での多国籍企業での業務経験
・海外税務の実務経験あれば尚良
・SAP、ORACLEの使用経験あれば尚良
・高度なPCスキル（SQLを利用した設計／開発経験 等）あれば尚良

以下の経理業務を主にご担当いただく予定です。
・月次および年次決算業務
・決算資料作成
・監査対応
更にこれまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務も担当していただきます。
・資金管理/出納、予実管理等の財務業務
・システムや内部統制に係る業務フロー改善
・海外進出に係るバックオフィス体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での決算関連業務経験者（月次決算経験はマスト）

【歓迎条件】
連結決算に携わった経験
システム導入を行った経験
監査法人での上場企業における監査経験

事業拡大に伴う法務機能強化のための募集です。部長の下、まずは不動産取引法務から始めていただき、将来的にはM&Aや事業提携等の企業法務にも携っていただく予定です。

・不動産の各種契約書の作成、審査、折衝などの契約実務
・不動産取引に関する法律相談業務
・法改正等の情報収集及び対応策の立案、実行
・会社法務実務・登記事務（法廷議事録、商業登記など）
・紛争対応（訴訟、クレームなど）
・コンプライアンス関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【応募条件】
・法務業務の経験がある方（目安として5年程）

【歓迎条件】
・不動産契約実務経験者
・宅建士資格、司法書士資格、行政書士資格等、の資格保有者

事業拡大に伴う法務機能強化のための募集です。部長の下、まずは不動産取引法務から始めていただき、将来的にはM&Aや事業提携等の企業法務にも携っていただく予定です。

・不動産の各種契約書の作成、審査、折衝などの契約実務
・不動産取引に関する法律相談業務
・法改正等の情報収集及び対応策の立案、実行
・会社法務実務・登記事務（法廷議事録、商業登記など）
・紛争対応（訴訟、クレームなど）
・コンプライアンス関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【応募条件】
・実務経験不問／ロースクールで勉強されていた方やパラリーガルの方も歓迎します。

【歓迎条件】
・不動産契約実務経験者
・宅建士資格、司法書士資格、行政書士資格等、の資格保有者

◆経理としてご経験に応じて以下の業務をお任せします。

・日常経理（仕分け、伝票処理など）
・決算業務（月次決算、半期決算、年次決算）
・各種申告書作成
・入金支払処理
・銀行取引関連業務
・他部門との連携
・その他、総務関係業務の補助（給与計算や入退者手続き業務など）

※経理業務をメインに、その他総務や庶務業務もお任せする可能性があります。
※未経験業務に関しては上司や既存のメンバーから教えを受けられますので、段階を踏みながら徐々にスキルアップできる環境です。
※その他、将来的には意欲次第で管理会計業務等にも業務の幅を広げて頂くことが可能です。また、中長期的には、実績次第で管理職へのキャリアパスも可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

People Operation Teamは人事部において、労務・処遇・給与・福利厚生といったSIEに所属する社員の会社生活を支える様々な業務を担っています。

給与計算やそれに伴う法定申告、社会保険や福利厚生の手続きなどを正確にかつスピーディに業務を遂行することに加え、企業としてここ数年規模を拡大し、またここ数年特にグローバル化が進み会社としても進化していく中で、現状により即したオペレーションフローへ変化させていくことが必要とされてきています。

今回のポジションについては上記のような労務・給与関連の実務を行なっていただきつつ、それを行う中で現状のワークフローや仕組みのあり方を見直し、より効率的で正確性の高い、かつサステナブルなオペレーション設計の提案を行い、実現可能な実行プランに落とし込み、その改善を自ら進めていく方を求めています。

これらのシステムやデータについては社内の各部署のみならず給与関連のベンダーやアメリカ・EUのSIE Workdayチームなど様々なチームが絡んでおり、変更を加えることで様々なチームに影響を及ぼすため、必要部署へコミュニケーションを取り同意を得ていく活動も必要なプロセスとなります。

グローバルに進化していく組織の中で、国内外の様々なチームと協力しながらより良い仕組みづくりやオペレーション設計をチームで行っていきたい方にぜひ応募いただきたいと思っています。

＜業務内容詳細＞
・法改正や人事制度変更など伴う給与計算、社会保険、勤務管理に関するオペレーション設計
・ペイロールベンダーと連携し給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう人事担当と連携しながら給与計算業務やその他必要な法定申告を処理・実行
・提携社労士法人と連携し、社会保険加入や資格喪失手続きを実行
・社宅・寮、カフェテリアプランなど福利厚生業務の企画、運営、実行
・勤務施策の立案、勤務実績に応じたフォローアップの実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・3年以上の給与・社会保険実務経験
・法改正や人事制度変更などに伴う給与・社会保険等のオペレーション設計の経験
・PCスキル（VLOOKUP関数、データ集計や表・グラフの作成などのExcel機能を日常的に使えるレベル）Excel操作スキルを素早く正確にする能力など）

＜歓迎＞
・英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力
・評価・報酬、採用、研修、HRBPなどの人事領域の実務経験
・社会保険労務士などの関連資格
・人事システム(Workday)に関する実務経験

■給与計算
■勤怠管理
■社会保険⼿続き
■雇⽤管理
■休職・復職⼿続き

様々なご経験をして頂きながら、将来的には、就業規則や⼈事制度の設計など、幅広いキャリアパスが
あり、より良い環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
■給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの⽅
※事業会社や⼠業事務所でのご経験者いずれも歓迎
※事業会社の業種は不問です

【歓迎条件】
■⼩売、外⾷など⾮正規雇⽤者の多い企業でのご経験
■1000 名規模以上の給与計算または社会保険事務のご経験

法務業務全般をお任せします。基本的な契約書の管理から、コンプライアンス、訴訟対応など幅広くご担当いただきます。

（想定業務事例）
・ 契約書作成/審査（英文契約含む）
・知的財産関係実務
・株主総会関係事務
・その他企業法務実務全般など

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・ビジネス英語（法律英語）の読解
・IT企業法務経験1年以上
・ビジネス実務法務検定3級以上
・英文契約書の読解
・知財の登録実務経験
・商業登記実務

・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）

事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。
HORIBAグループのLegal HQとして国内外の法務メンバーと協力しながら、各種契約審査・法務相談・コンプライアンス関連業務の中核人財としてご活躍いただけます。

＜仕事の流れ・進め方＞
■流れ
(1)他部署からの契約・法律相談の依頼（原則社内システムから申請）
(2)チームリーダーが相談内容を確認し、担当者をアサイン。
(3)担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダーの指示を確認。
(4)依頼部署とコミュニケーションを取りながら、契約の修正案を作成・提案。締結に至るまでフォローアップを実施。

■関わる部門：営業、開発、管理、調達をはじめとするすべての部門

■働くスタイル
チームリーダーの指示に基づいて、アサインされた法律相談・契約審査を担当します。法務の仕事は個人商店になりがちですが、チームリーダー又はチームメンバーと都度相談し進めて行く方針をとってます（具体的には、週１回のチームMTG及びチームリーダとの1 on 1 MTGでフォローアップ)。
部内は若いメンバーが多く、質問・相談もしやすい環境です。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

■使用ツール例：Excel、Word

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
(1)法学部卒
(2)企業法務実務経験又は法科大学院卒若しくは弁護士資格等同等の知識を保有する
者

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上お持ちの方
・海外駐在・留学経験
・弁護士資格

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上又は海外駐在・留学経験
・弁護士資格

・会計システムへの仕訳登録業務
・経費精算システムを用いた経費精算業務
・支払管理、入金管理の関連業務
・Excelを使用した会計データ・資料の作成
・その他決算関連業務

（将来的に担当する可能性がある業務）
・決算業務のとりまとめ
・税務関連業務
・管理体制構築業務
・監査法人対応業務
・開示資料作成業務
・連結決算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・年次決算業務の経験
・Excelでの集計業務や管理表作成

【尚可】
・年度決算業務を主体的に実施した経験
・上場企業またはIPO準備企業での経理業務経験・開示業務経験
・会計システム「勘定奉行」の使用経験

【求める人物像】
・他部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションが取れる方
・細かい業務を正確に行うのが得意な方
・会社の成長を支えるポジションで働きたい方