求人・転職情報

◆具体的な仕事内容
① 新規学卒者の採用業務
　・採用コンセプトの企画立案
-過去新卒採用の振り返り・分析
　-人材要件設計
-経営へのレポート
　
・採用プロセス設計、実装、標準化
　-採用計画・スケジュールの設計、実装
-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-採用実務の一部（最終面接など）
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　
・マネジメント
　-コストマネジメント
　
② 新規学卒者の育成企画業務
・育成コンセプト企画立案
　-経営へのレポート
・社内ステークホルダーとの折衝（研修部隊、配属先など）
・オペレーション設計、推進

③採用戦略／計画立案
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー
・入社後の新卒向け研修の企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒採用業務経験をお持ちの方
・提案営業経験2年以上（業界経験不問）

当社経理部にて、グループ全体の経理財務・経営管理を中心とした業務改革プロジェクトを発足。
プロジェクトメンバーとして、業務改革～経理財務システム刷新まで幅広くご担当いただくことを想定しています。

【具体的な業務の例】
■グループ内会計ガバナンスの強化に向けた企画
■管理会計・経営管理の高度化に向けた企画
■業務プロセスの整理・策定
■関係会社含む関係者との折衝・調整
■ERP導入にむけた要件定義

当社グループ全体に向けた経理財務システム刷新 および グループ業務改革に向けた
企画～プロジェクト推進をご担当いただきます。
不足しているスキルについては、社内フォローおよび社外研修を受講していただきキャリアアップに繋げていただけます。

【キャリアパス】
弊社はキャリア自立を標榜しており、ご自身のスキルとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。
このため、ゆくゆくはご自身の専門性を活かしながら経理のみならず、その他の部署での活躍も可能です。

※職安法改正のため記載
【雇入れ直後】経理職全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須】
■経理財務/経営管理（管理会計） いずれかの知見・実務経験をお持ちの方

【歓迎】
■何らかのプロジェクト経験をお持ちの方
■経理・財務・税務・管理会計・経営管理に関する実務経験

【求める人物像】
■主体的に課題解決に向けた行動が起こせる方
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■未経験の業務を受け入れ、学んでいける方
■経理財務システムの要件定義～導入支援を経験したい方

IR部のミッションは、企業とステークホルダーの架け橋として、IR活動を通じて、持続的な企業価値向上に貢献することです。長期ビジョンや価値創造ストーリー、中期計画に基づいた事業活動の状況などを、株主・投資家をはじめステークホルダーの皆様へ開示や対話を通じてお伝えし、ご理解いただくとともに、ステークホルダーの方々や市場の声を経営サイドに届ける役割を担っています。
　 ※PR（メディア向け広報・広告宣伝）は別組織が担当していますので、担当業務外となります。

【主な業務】
■適時開示、決算開示、統合報告書など、社内各部署と連携しながら様々な情報開示を企画・実行。
■投資家・アナリストとの窓口としてコミュニケーションを企画・実行。
■市場・投資家の代弁者として、中期経営計画、株主還元方針等、様々な社内PJへ関与。
■資金調達対応（ロードショー、ドキュメンテーション対応）

※職安法改正のため記載
【雇入れ直後】IR関連業務全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務

【必須】
■東証プライム上場企業におけるIR業務の経験（5年以上が望ましい）
■コミュニケーション、プレゼンテーションスキル
■英語コミュニケーション能力（主に英語圏の海外現地とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験、ビジネス上級レベル）
■各種Officeアプリケーション等（パワーポイントは必須）を用いた資料作成スキル

【歓迎】
■経理、財務、経営企画での業務経験
■CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）、MBAなど、経営・財務に関する資格

【求める人物像】
■当社の企業理念（https://www.sekisuihouse.co.jp/company/info/philosophy/）に共感し、当社事業に興味を持っていただける方
■自ら企画立案し、社内外とコミュニケーションを図りながら業務をやり遂げる責任感・経験がある方
■業務に必要なスキルアップを積極的に図れる方（学ぶための環境は用意いたします）
■データに基づいた論理的思考、説明が得意な方

※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております

経理部門にて下記業務を中心にご担当頂く予定です。

<具体的な仕事内容>
伝票仕分け、台帳管理
試算表作成、月次/年次決算の補助
収支管理、原価管理、予算分析、資金繰り
監査対応、金融機関および顧問税理士対応の補助

<教育体制>
入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。最低限の知識とやる気をお持ちの方であれば、経験豊富な上長が教育しますのでご安心ください。

ご経験によっては、業務に慣れてから経理チームに所属する20代の若手社員の教育、指導もしていただきたいと考えております。現在は成長フェーズにいることから、今後のキャリアとしてマネジメントや制度構築に挑戦することができます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験者もご応募可能です！

＜歓迎条件＞
経理業務のご経験
簿記2級をお持ちの方
金融機関でのご経験

・出納処理
・仕訳、伝票処理
・債権債務管理
・月次/年次決算
・その他管理業務　等

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
下記いずれかに該当する方
・経理財務/コーポレート業務経験をお持ちの方
・日商簿記二級以上をお持ちの方

【歓迎スキル】
・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験
・総務/労務/経営管理/事業管理/内部統制/内部監査/社内システム運用構築等の関連領域での実務経験
・営業・事業推進の経験

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

～財務会計・管理会計・税務会計を中心に幅広く担当頂きます～

・月次決算試算表作成
・本決算の取り纏め
・会議等の各種会計資料作成
・銀行との折衝
・メンバーの管理監督・指導


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・事業会社での経理経験をお持ちの方（目安5年以上）

■歓迎
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■主な業務詳細
・月次・四半期・年次決算関連業務
・記帳、請求書発行、支払処理等の経理実務
・監査法人対応
・内部統制、内部監査体制の構築および運用

上記のほかに、ご希望やスキル・経験を踏まえて、IPO準備に関する業務もご担当いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記、いずれかに該当される方
・簿記2級以上の資格保持者で経理の経験を積みたい意欲的な方
・目安2年以上の経理業務の実務経験（事業会社または会計事務所）

■必要なスキル・知見
・目安簿記2級以上の会計・経理に関する知識

＜歓迎経験・スキル＞
・簿記2級以上の会計資格
・管理会計・財務会計に関する業務経験
・ベンチャー企業やIPO準備企業における経理業務の経験
・監査法人対応の経験
・内部統制・内部監査の経験

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■主な業務詳細
・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）
・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など）
・教育・研修施策の企画、運用
・人事制度・評価制度の改善・企画、運用
・カルチャー推進施策の企画、運用
※ご経験や能力に応じて、上記の一部、あるいは全般をご担当いただきます。

（参考）採用中のポジションと年間の採用人数イメージ
・中途採用（ビジネス 20名程度、プロダクト開発 5名程度、コーポレート・バックオフィス 5名程度）
・新卒採用・長期インターン（ビジネス 3～5名程度）
・アルバイト（翻訳者、QA テスター 各3～5名程度）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・目安5～7年以上の IT・Web・通信系事業会社における戦略的な人事業務の経験
・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける
・日常会話レベル以上の英語力（メールなどで英語でのやり取りができ、今後も学んでいく意欲のある方）

＜歓迎経験・スキル＞
・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計における充分な実績
・CXO、幹部人材の採用経験
・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる
・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験
・コンサルティングファームや事業会社における業務改善、戦略立案支援などの経験
・人事領域におけるコンサルタントとしての経験

＜求める人物像＞
・自ら手を動かすことが好きな方
・実行力や課題推進力のある方、「まずは行動する」を大事にしている方
・あるべき姿を考え、自分の意見を持って、仕事を進められる方
・経営者意識・当事者意識を持って、自分の仕事が経営・事業に対して与える影響を意識しながら働ける方
・学ぶことが好きな方、学ぶ内容を自ら考えられる方、好奇心旺盛な方

担当役員（1名）のスケジュール管理・運用、担当役員の庶務サポート（出力、コピー、呈茶等）、慶弔関連業務（電報や祝い花などの手配）、社内システムを利用した伝票処理業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件>
・秘書業務のご経験をお持ちの方

●IR資料・サイトの更新
●海外投資家対応
●決算説明会・個人／海外投資家説明会の運営全般
●個人／海外投資家へのIR活動の戦略立案及び実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須要件
●IR若しくは経営企画業務のご経験をお持ちの方

【業務内容】
国内経理（単体・開示、監査対応）における主担当となります。
具体的には、以下の業務を想定しています。
・年次・四半期・月次決算業務
・開示書類作成業務
・単体経理、単体決算業務
・監査対応
・業務改善
・DX推進
その他上記に付随する業務

【雇入れ直後】経理マネージャー
【変更の範囲】雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
（但し、業務の都合により変更する場合がある）

【必須スキル】
・事業会社での年次決算のご経験
・マネジメント志向をお持ちの方

【歓迎スキル】
・プロジェクトを主導し推進できる能力
・上場会社（準備会社含む）での実務経験
・IT企業での実務経験
・申告対応含む税務業務経験
・公認会計士、税理士（科目合格含む）の資格保有者

入社後、これまでの経験やスキルに応じて順次業務をお任せいたします。

《業務詳細》
・決算業務（月次・四半期、年次）
・現金出納、入出金管理
・仕訳・伝票入力（会計システム：Freee）
・経費精算
・請求書発行
・収支報告書の作成
・顧問税理士とのやり取り（税務業務についてはアウトソースしています。）

＜以下の業務は入社後の成長スピードやスキル・経験に合わせてお任せします。＞
・会社法開示書類（計算書類、事業報告）の作成
・取締役会資料の作成
・財務分析

【そのほか諸条件】
・リモートワーク可能（週1回以上オフィスへの通勤必須）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・経理業務の経験が2年以上ある方※会計事務所で主体的に業務経験がある方も応募可
・Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

■歓迎スキル※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・日商/全経簿記検定1級保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での経理業務のご経験

入社後、これまでの経験やスキルに応じて下記業務を中心にお任せいたします。

《業務詳細》
■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

【そのほか諸条件】
・リモートワーク可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・人事労務業務や採用業務の経験が1年以上ある方

■歓迎スキル※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

入社後、これまでの経験やスキルに応じて順次お任せいたします。

《具体的な内容》
・総務（備品管理）
・人事・労務（日程調整、残業時間管理などの事務作業）
・経理（請求書処理などの経理事務）
※上記の中の一部でも問題ございません

新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・バックオフィスの業務経験が何かしら（総務・経理・人事）1年以上ある方
・Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

■歓迎スキル※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

■下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・日程調整などの候補者対応
・求人作成や採用チャネルの新規立ち上げ
・ベンダーとのリレーションシップ構築
・採用に関わる数字の集計や分析
・スカウト送信、改善などのダイレクトリクルーティング運用
・面談面接対応
・クロージングに向けてのストーリー設計から施策実施
・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進

【採用ポジション例】
ストラテジックプランナー、WEBマーケティングコンサルタント、クリエイティブディレクター、WEBディレクター、コーポレートなど
※現在は中途採用のみ

【変更の範囲】
会社が定める業務

【必須（MUST）】
・法人顧客との折衝経験　2年以上

【歓迎（WANT）】
・人材紹介会社でのCAもしくはRAのご経験
・採用代行（RPO）のご経験
・求人広告の営業や制作のご経験
・広告代理店での就業経験
・マーケティング業務の経験
・法人営業（新規開拓を含む）の経験
・IllustratorやPhotoshopの使用経験
・人物写真の撮影経験（趣味可）

【求める人物像】
・原因分析やPDCAを回して考え、動くことが好きな方
・自己肯定感が高く、主体的（自責かつ前向き）に考えて動ける方
・明るく、自分から積極的にコミュニケーションを取りに行ける方
・知的好奇心が強く、ビジネスやマーケティングについて積極的に情報収集している方
・WEBやIT、新しい技術や情報への興味関心がある方

●業務詳細
・買掛金管理（仕入計上・請求書チェック・残高精査・支払申請）
・監査法人対応
・各種伝票整理
・総務業務全般
　₋代表電話対応
　₋郵便物の振分と配布
　₋本社用備品の管理
　₋お中元・お歳暮の受領時のお礼状作成や手配

●業務の流れ
・当社が発注した内容と仕入先からの納品(納品書との照合)が一致しているか確認する
・仕入先からの請求書と当社の仕入内容を照合し、仕入先への支払処理を行う
・月末は各店舗の在庫を確定し、異常な増減がないかを分析し上長へ報告
・年2回の全店舗の実地棚卸の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での経理アシスタントもしくは営業アシスタント(経理領域含む)の実務経験

■業務内容：分譲マンション管理や商業ビル管理を行う同社の人事総務部にて、まずは給与社保業務・その他総務業務からお任せします。
将来的には、人事企画等の新領域へのチャレンジや、給与社保領域で専門性を深めていただく等、ご本人の適性・ご希望に応じてキャリアの幅を広げていただくことを期待します。

・給与計算関連業務（給与計算、労働・社会保険関連、年末調整、企業年金、税務関連、マイナンバー管理、伝票起票等）※680名規模を管理します。
～その他業務例～
・給与･人事･勤怠システム更改対応
・入退社関連手続き
・就業規則等の改定対応
・安全衛生関連
・BCP対策等
※全て同時期に行うのではなく、実施時期・頻度等に合わせ主担当または補佐業務を行っていただく予定です。


【変更の範囲】
・適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
給与計算/社会保険手続きのご経験（規模不問）

【求める人物像】
・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方
・期日管理を行い、着実に業務に取り組むことができる方
・柔軟性があり、相手に合わせ適切なコミュニケーションを取ることができる方

【職務内容（入社直後）】
◆総務
・株主総会や取締役会、経営会議等の運営支援
・社内規程の作成/管理
・行政対応、各種届出作成、報告書作成
・IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備、組織整備
・その他文書管理、資産管理、ファシリティ管理などの総務業務
◆法務
・反社チェック
・コンプライアンスに関する業務
・リスク管理に関する業務
・個人情報保護管理に関する業務
・特許/商標の出願管理等に関する業務
※法務に関しては、業務委託の法務実務担当がおりますので、リーガルチェックや契約書作成等の契約法務業務については必須ではありません。ご希望により上記の経験も積んでいただけます。

（変更の範囲）会社の定める業務

■必須条件
・人事総務に関連する経験が3年以上
・規程の作成／改訂がある方
・コンプライアンスに関する業務

■歓迎条件
・スタートアップ企業 / ベンチャー企業での業務経験
・株主総会／取締役会などの会議運営経験
・法務に関する何らかの経験がある方
・IPO関連実務経験

■求める人物像
・チャレンジ志向のある方
・チームワークを大切にした目標達成ができる方
・当社ビジョンへ共感いただける方