求人・転職情報

人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。

【業務一例】
・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
・研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
・人事システム導入・見直しに関する業務
・新卒、中途採用業務
・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案
・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

＜人物＞
◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力
◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心
◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野（人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など）の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

下記に関連する実務のリーダー/リーダー補佐として、業務の推進、改善を行っていただきます
　・債権管理/債務管理
　・決算対応（月次、Ｑ次、年次）
　・計算書類・事業報告・左記に係る附属明細書の作成
　・税務関係（法人税、事業税、法人市県民税、事業所税、消費税）
　・資金管理
　・監査法人監査対応（年３～４回）
　・取締役会/株主総会事務局
能力、経験に応じ担当を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
〇財務会計の経験をお持ちの方
〇マネジメント経験をお持ちの方

【尚可】
・上場企業、上場企業の子会社、ＩＴ業界での財務会計経験をお持ちの方
・高いＩＴリテラシーをお持ちの方

【求める人物像】
・真面目な方（コンプライアンス遵守）
・社内各部署や外部（監査法人・税理士法人等）と円滑にコミュニケーションが取れる方
・調整能力のある方
・スピード感を持って仕事ができる方

データドリブン経営の実現に向け、中期経営計画に対する進捗の可視化。
及び問題早期発見・解決に向けた仕組みづくりの企画～運用、管理までを実施。

【具体的業務】
・新たな経営データ基盤構築に向けた社内各本部の現状調査、課題抽出、解決のための企画や進捗支援
・全社の情報感度の向上・情報共有の風土醸成のための、社内外の情報収集・発信
・中期経営計画策定及び全社会議体（中計報告、方針説明、事業進行会議）に関する事務局業務
※経験値に応じて、リーダーまたはメンバーとして参画

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれか必須（目安3年以上）
・経営戦略の企画・推進の経験
・営業企画や営業推進の経験
・人事、総務、経理など管理部門での企画経験

【尚可】
・事業計画作成または事業計画予実管理・分析等に携わった経験
・データ分析・可視化ソフトウェア（Excel、Tableau、Power BI・・・）等BIツールやデータ分析に関する基礎レベルの経験または関心を有する方
・チームやプロジェクトでのリーダー経験

上場を目指すタイミングにおいて、内部監査業務に携わっていただくメンバーを募集いたします。
・上場準備における内部監査部門の立ち上げ
・主幹事証券、監査法人とのコミュニケーション

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須条件：
・上場企業での内部監査業務経験3年以上もしくは監査法人3年以上

■歓迎条件：
・J-SOX支援業務の経験
・上場準備会社での経営企画業務の経験

同社法務グループのメンバーとして、下記の業務をご担当いただきます。

・契約書リーガルチェック
・与信審査 ・反社チェック
・派遣業の届出
・知財の申請、管理
・紛争処理対応
・企業全体のコンプライアンス管理
・顧問弁護士事務所との連携 等

＜補足＞
・現在使用しているシステム
　　電子契約：GMOサイン

【変更の範囲※1】
会社内の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します）
※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

【必須】
・契約書のリーガルチェック経験2年以上

【歓迎】
・派遣業の届出書類作成
・IT業界での法務経験

■人事異動発令の対応
（異動情報の確認、リストの作成・更新、発令書作成・稟議起案）
■出向管理
（協定書・確認書の更新、出向負担金の請求・支払対応）
■派遣社員管理
（勤怠管理、費用の支払・計上対応）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

【必須】
・事業会社における労務のご経験を3年以上お持ちの方

・自社/グループ会社全体の広報・宣伝業務
・グループブランディング戦略の立案・推進
・「auFG」ブランドの認知およびブランドイメージ向上に関する施策の企画・推進
・ブランディング戦略立案・実行
・コーポレートサイトの更新
・広報・宣伝チャネルの検討・選定
・プレスリリース・ニュースレターの作成・配信
・記者クラブの対応
・インナーコミュニケーションの企画・実行
（クリッピング、経営関連の社内イベント開催、等）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

【必須】
※以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方。
・持株会社または事業会社における広報及び宣伝・ブランディング関連業務のご経験（広報経験のみは不可）
・コンサルティングファーム等におけるブランディング戦略の立案・推進支援のご経験

【歓迎】
・金融持株会社または金融業界における広報・宣伝・ブランディング関連業務のご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム等における金融業界へのブランディング戦略立案・推進支援のご経験をお持ちの方

【業務例】
・グループ資金管理業務（資金調達・運用・支払など）
・グローバル資金管理業務（為替変動リスクヘッジなど）
・資金調達戦略の立案と実行（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
資金繰り管理、計画立案
銀行借入業務
＜尚可条件＞
IR/SR経験
経営戦略立案
投資家からの資金調達経験
財務戦略立案

芝浦電子の管理会計、個別決算、原価計算、資産管理、子会社税務等に係る一連の業務をお任せします。

・芝浦電子単体決算に係る管理会計、制度会計決算に係る対応
・会計基準の変更等に係る適用検討
・リース会計、減損会計等、B/Sオンバランスとなる案件への対応
・芝浦電子における管理会計、予実管理・分析
・国内子会社の法人税に係る税額算出、申告書作成及び税効果会計の算出
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあ

【必須要件】
・管理会計もしくは原価計算の担当経験

【歓迎要件】
・メーカーでのご経験
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・経理業務に係る月次決算の進捗管理経験
・法人税等、消費税に係る税額算出、申告書作成経験
・税務調査への対応経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上　(尚可)日商簿記1級

同社グループの連結決算・開示・税務等に係る一連の業務をお任せします。

・連結決算（子会社調整、データ整合確認、決算整理仕訳、連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成等）
・会計基準の変更等に係る適用検討
・税効果会計、減損会計、退職給付会計等への対応
・P/L、B/Sの分析
・法人税、消費税等の税額算出、申告書作成
・決算短信、有価証券報告書等の作成
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　　　　　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー精算表作成等の実務経験
・監査法人との折衝経験

【歓迎要件】
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・法人税等、消費税に係る申告書作成経験
・税務調査への対応経験
・STRAVISの使用経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上
(尚可)日商簿記1級、税理士試験 会計格目合格、公認会計士

具体的には…
・人事制度設計・見直し（経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進）
・役員～上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
・HC・人件費計画策定

※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。
　まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜MUST＞
・複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方
・人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方

＜WANT〉
・コンサルティングファーム出身

■ご入社後は労務業務をメインでお任せいたします。

＜業務内容＞【雇入れ時】
●入退社手続き
●給与計算、社会保険、税金に関する業務（社労士と連携）
●勤怠管理、集計などの労働時間管理
●人事評価制度の企画、運用
●休業、休職、復職の対応
●健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務
●人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務
●就業規則等の規程整備、法改正対応
●各種労務相談対応
●その他、労務に関わる業務全般
※入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。
※労務管理ソフトは「ジョブカン」を使用してございます。

【変更の範囲】会社の定める職務

■必須条件
・労務（勤怠管理・入退社管理）のご経験
・上記かつその他労務のなにかしらのご経験をお持ちの方
（例：給与社保、健康診断、名簿管理、就業規則関連）

■下記内容をご担当いただきます。
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用活動の報告書作成（分析や考察を含む）
・AGTを中心とした取引企業との打合せ
・グループ横断施策のとりまとめ
・業務委託先のマネジメント


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・中途採用経験をお持ちの方（規模や職種は問わず）

＜尚可要件＞
・ITやものづくりなど技術的な知見がある方
・中小、ベンチャーで様々な業務に携わった経験がある方

＜求める人物像＞
・人材教育・育成にご興味をお持ちの方
・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方
・論理的思考をお持ちの方

上場を目指すタイミングにおいて、法務専任者の1人目として幅広い業務に裁量をもってご担当いただきます。
・契約法務；契約書の作成及びレビュー、管理。NDA、業務委託契約、代理店契約、提携契約、投資関連契約等の契約確認
・利用規約、プライバシーポリシーの作成
・知財関連
・その他法務；総会、取締役運営サポート
・上場準備、内部統制関連；規程策定、内部統制フローの策定

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
企業法務のご経験5年以上

■歓迎スキル
・ビジネスレベル英語
・株主総会の運営等
・スタートアップにおける就業経験

上場を目指すタイミングにおいて、経理・財務担当者として、請求管理等の経理業務に加えて幅広くコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております
・請求管理
・支払管理
・仕訳サポート

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
・3年以上の経理経験
・月次決算業務

■歓迎スキル
・簿記2級以上
・ビジネスレベル英語
・スタートアップにおける就業経験

⼦会社総務・経理部の課長～次長クラスとして、決算対応(単体・連結、⽉次・四半期・年次）や、本社へのレポート等をお任せします。また、経理⾯の内部統制を測るための体制整備/仕組みづくりや部⾨マネジメント・育成等の業務もお任せします。総務・経理部⻑も当社からの出向者となりますので本社メンバーと共に安⼼して働ける環境となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業親会社または子会社での経理経験
・マネジメント経験
・親会社との連携ができる方

・コーポレート法務に関する業務
　株主総会および取締役会に関する法的サポート（招集通知／シナリオ／想定問答の作成、議事録作成、当日の受付業務等の運営等）
　コーポレートガバナンス・コードに関するサポート（コーポレート・ガバナンスに関する報告書の作成/開示等）
　有価証券報告書等の作成（有価証券報告書、四半期報告書の作成等）
　商業登記（商業登記の申請書の作成/提出等）
　企業の合併・買収等（当社グループ内の企業再編を含む）に関する法的サポート（法務デューデリジェンスの実施、株式譲渡契約等の契約書の作成・交渉支援等）
　社用印章（電子署名を含む）の管理に関する業務（社用印章の押印に関する審査、承認等）

・株式実務に関する業務
　株式および株主に関する管理（証券代行との調整を含む。）（株主名簿の管理、中間配当実務等）
　新株予約権の管理（新株予約権の権利行使時の対応業務等）
　インサイダー取引防止に関する対応（インサイダー取引を防止するための社内研修、株式売買時の審査・承認等）

・取引先の審査に関する業務
　クライアント・ベンダーの与信審査（クライアント・ベンダーの与信に関する審査・承認等）
　関連当事者との取引における審査（関連当事者取引の管理等）
　反社会的勢力の排除に関する対応（取引時における反社会的勢力の確認等）

※法務組織内の2グループにまたがる各業務の担当者10名程度のマネジメントをお任せすることを想定しています。
※配属は法務・コンプライアンス部コーポレート法務局です（上記の主な職務以外に、取引リスクマネジメント（国内外の契約書作成など）、ビジネスモデル組成時の法的支援、法務コンプライアンスに関する教育・啓蒙活動、コンプライアンスに係る社内規程の策定、各種法律問題への対応、民商事紛争対応、内部通報対応、知的財産登録支援などを行っています）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記全てのご経験をお持ちの方
・5年以上のコーポレート法務に関する業務経験（株主総会、取締役会、商業登記に関する実務業務）
・企業再編（合併や分割等）、企業買収に主体的に携わった経験
・株式実務およびコーポレートガバナンス・コードに関する業務に主体的に携わった経験
・契約法務経験
・マネジメント業務経験

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力／英文契約書作成経験
・リスクマネジメントに関する業務経験

【雇入れ直後】
経理業務全般をお任せします。
【具体的には】
・月次決算
・年次決算
・予算管理
・税務申告
・業務改善/メンバーマネジメント　など


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理業務のご経験(目安：3年以上)

具体的には…
・仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理
・上場企業での月次決算、四半期決算、通期決算経験(税効果計算、キャッシュフロー計算書)
・監査対応経験
・税金計算・税務調査対応経験
・連結処理対応経験(連結調整・連結決算)
・開示対応経験(決算短信・有価証券報告書作成・会社法計算書類等)　など
　
＜利用ツール＞
・会計ソフト：OBIC
・営業管理ツール：salesforce
・社内コミュニケーションツール：Workplace/Workchat

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・経理経験（月次決算レベル）

【歓迎スキル】
・連結決算業務のご経験
・開示業務のご経験
・日商簿記検定試験1級

・各種契約（和文・英文）の締結支援（審査・作成・交渉支援など）
・株主総会、取締役会に関する相談、支援
・グループ会社への法務的見地からのアドバイス、相談対応
・法令、法的手続に関する調査、相談、支援
・社内規程類の制改廃に関する企画、立案、相談、支援
・法律事務所・特許事務所など外部専門家との連携
・コンプライアンスの推進、教育の企画と実施
・特許・商標権等の知的財産権の取得、維持、管理に関する相談、支援
・輸出管理に関する相談、支援
・その他、各種事務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務業務経験（目安として3年程）
・英文契約への対応経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　特に、交渉相手や相談者と一緒になって課題を発見し解決できる方
・迅速かつ責任感をもって仕事に取り組める方
・知的財産権の出願、調査、管理経験あると尚良
・金商法、東証要求事項に関する知識、対応経験あると尚良
・民事系法の知識と活用経験あると尚良