求人・転職情報

同社の労務担当として下記の業務をご担当頂きます。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入社、退社手続き
・マイナンバー管理
・その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル〉
・勤怠や給与計算、その他労務にかかわる業務のご経験
・基本的なPCスキル
※給与計算や社会保険に関する手続き、税金の管理、年末調整業務といった総務業務をひと通り自身で完結出来る方を求めています。

〈歓迎スキル〉
・勤怠システムでの労務管理、給与計算システムを使用しての給与計算（給与奉行のご使用経験があれば尚可）

【業務内容】
・情報審査
・契約書チェック/管理
・商談動画チェック
・監査対応補佐
・反社チェック業務
※電話/来客対応等の総務業務も一部お任せする場合がございます
【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須　※下記いずれか
・法務部経験
・管理部門にて事務経験のある方

■歓迎
・不動産関連の法律知識をお持ちの方
・会社法に詳しい方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・宅建資格をお持ちの方

【雇入れ直後】
＜具体的な業務内容＞
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■その他労務関連業務
■中途採用業務
■その他採用関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記いずれかのご経験
・勤怠管理のご経験
・中途採用のご経験

【歓迎】
・人事労務全体の業務に携わったご経験

（主な業務）
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

■M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等
・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験
・コンサルティング会社における人事コンサルのご経験

■歓迎条件：
・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、およびPMI
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・事業会社における経営企画のご経験

■求める人物像
・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い
・質も意識しながらスピード感もって動ける
・コミュニケーションを積極的に取ることができる
・チームワークを大切にする
・素直で誠実

ご経験やスキルに応じて、下記業務をお任せ致します。
・経営管理・・・業績進捗や各種施策進捗の取りまとめに基づく経営視点での課題抽出、損益改善策の立案等。
・予算編成・・・グループ全体の予算編成方針の立案、予算プロセスの運営。
・決算分析・・・予実分析の実施、損益見込みに基づく業績予想の策定、マネジメント会議体への報告資料作成。
・月次管理・・・月次損益、リスクモニタリング等に基づく経営進捗状況の取りまとめ、マネジメント会議体への報告資料作成。
・管理会計全般・・・管理会計分野における制度企画、運用等。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・管理会計や経営企画業務実務経験をお持ちの方
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方

＜歓迎＞
・事業会社での経営企画、経営管理等の実務経験
・経営・財務コンサルティングファームでの実務経験
＊経理財務の業務経験者であればポテンシャルも考慮致します。

【雇入れ直後】
■CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う

【職務詳細】
・CLOの意思決定サポート
・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理
・国内外の法律事務所の活用
・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・弁護士資格
・法務実務5年以上　（法律事務所／事業会社不問）
・能動的な姿勢・コミュニケーション

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力

ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、そのなかでも主に海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・主に海外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
　┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
・コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
・コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

＜歓迎＞
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
　または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
　（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

【採用担当】
・中途採用もしくは新卒採用の担当業務
・採用戦略の立案、採用手法の検討と実行
・面接調整やフォロー対応、面談対応
・人材紹介エージェントや媒体企業との連絡調整
など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での採用業務の経験（新卒/中途問わず）
・人材紹介会社での営業経験2年以上　　
★エージェントから人事へのキャリアチェンジ大歓迎！

【歓迎要件】
・Word/Excel/PowerPointの基礎的なスキル

【雇入れ直後】
ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
・コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

＜歓迎＞
・法令等遵守またはリスク管理に関する仕組みづくりに携わった経験
（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・法令等違反の調査・解決に携わった経験

【雇入れ直後】
・グループ資金計画立案、実績管理
・HD資金調達の立案、実施
・国内外グループファイナンスの実施
・為替を中心とした金融市場リスクへの対応
・資本政策の立案、実施（株主還元策の実施、資本構成等）
・資本性指標の管理（資本コスト、ROE等）
・年金基金運用業務のサポート
・金融機関リレーション対応　他

財務経理部財務チームでは、資金管理・資金調達、有価証券運用、資本政策を行っております。
ファイナンス業務全般を経験することができ、
将来的には財務プラットフォーム内の他チーム（財務会計、税務、IR）なども経験することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における財務関連業務経験
・金融機関における大手事業会社取引経験
■金融機関との折衝経験
■Power Pointによる資料作成、プレゼンスキル
■エクセルスキル（Voookup、sumif、ピボットテーブル等）

【歓迎】
・英語によるコミュニケーションスキル（読み、書き、口頭）
・証券アナリスト資格
・財務会計スキル
・Bloomberg Quick等の使用経験

【雇入れ直後】
日清食品グループのグローバルTAXマネージャーとして、グループ全体の税務戦略、税務ガバナンスを統括するポジションです
（社内の役職名は「税務チーム課長」）

【予定業務】
・グローバル税務戦略統括（BEPS2.0対応、移転価格税制、税務情報開示、納税最適化等）
・プロジェクト支援（組織再編、M&A等PJに対する税務面の助言、実行）
・事業会社ガバナンス（国内外子会社の税務業務モニタリング、改善提案等）
・事業会社支援（国内外子会社の税務調査対応等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社における国際税務業務の経験 （3年程度以上）
・マネジメント経験（1年以上）

＜歓迎＞
・国内税務業務の経験（法人税申告、税務調査対応等）
・TOEIC700以上
・税理士資格（科目合格含む）

日清食品HD総務部の一員として、ともに、新しいオフィスの形、新しい働き方の形を企画し、創り上げていただけるメンバーを募集いたします。

1. オフィス企画立案と運営管理
・ オフィス移転や新設に伴うプロジェクト管理と実施
・ 社員の働き方やオフィスの使用状況に応じた環境の最適化
2.社内インフラの企画立案と運用管理
・ 社内インフラ（OA機器など）の高度化とメンテナンス
・ 会議室や社食などの最適化と運用管理
3. 間接購買(備品・車両等)の設計と運営管理
・ 購買ツール/プロセスの最適化と効率化を目指した戦略策定と実行
4. 社内コミュニケーション
・ 社内イベント（式典など）の企画立案と運営管理
5. 福利厚生プログラムの運営および健康管理サポートの実施
・ 社内福利厚生プログラムの運営とサービス品質の向上
6.支払業務の実行
・ 支払プロセスの見える化と効率化
7. 社外、地域社会との関係性構築
・ 地域社会や関係団体との関係構築
8.コンプライアンス遵守
・ ガイドラインに基づいたモニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上記の業務内容いずれかのご経験があること
・pptを作成し、プレゼン実施の経験があること
・エクセルで集計、マスタ作成や管理経験があること（Vlookupを使える事）
・マルチタスクに抵抗がないこと

＜尚可＞
・大小問わず、部内外でのプロジェクト推進経験があること
・Kintone等のローコードツールの作成経験があること
・オフィスデザインなどの企画経験があること

【雇入れ直後】
・海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）
・海外駐在員サポート業務（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など）
・現地法人幹部採用企画（ローカルトップ採用及びオンボーディングなど）
・海外人材育成企画（グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用）
・海外労務対応/有事対応の事務局
・その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・海外人事実務経験
・英語・日本語がビジネスレベル以上であること

【雇入れ直後】
◎業務マネジメント
　＜チーム業務＞
　・主に海外事業会社への財務支援
　・主に海外事業会社に対する財務ガバナンス施策推進
　・社内プロジェクトに対する財務面サポート
　　（海外新工場設立、新規ビジネスローンチ等）
◎人材マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・英語：ビジネスレベル
・簿記2級もしくは2級相当の経理知識
・単体決算の経験（統括もしくは統括補助）

＜歓迎＞
・英語を使った経理実務経験（メール／オンライン会議）

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　

＜所属チームでは他に、以下業務も担当しております＞
◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など
◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

＜期待役割＞
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事経験3年以上
・PCスキル一定レベル　
エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル　
パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

＜尚可＞
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

◆人事制度の運用や企画全般をお任せいたします。
IPO準備に伴い、人事の仕組みづくりが課題となります。ご入社後は採用に加え、カルチャーづくりや制度の設計、運用までの実務をお任せいたします。

＜具体的な業務＞
・評価報酬制度全般企画立案
・制度運用業務の設計やシステム導入
・メンバーのフォロー業務
・その他人事制度設計、運用
人事制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても取り組んでいただくことを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事制度構築や運用経験をお持ちの方
・マネジメント経験

【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。
■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
ex:①の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長ではなく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。
■ 活動範囲は日清食品となりますが、必要に応じてＨＤの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる
必要があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・組織人材開発に関する企画、運営経験
・マイクロオフィスツール（パワーポイント）を使用したプレゼン経験
・プロジェクトマネージャ経験又はプロジェクトリードの経験
・各種データーの分析経験

【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。
■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
■その中でも特に、①日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートＧ」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。
■社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・国家資格キャリアコンサルタント
・キャリアに関する研修の企画、運営経験
・マイクロオフィスツール（パワーポイント）を使用したプレゼン経験

＜歓迎＞
・各種ＨＲデーターの分析経験

【雇入れ直後】
・Global Mobility対応業務（異動・制度運用・給与計算・海外送金　他）
・海外トレーニー制度運用業務（海外トレーニーとの定期面談・レポート対応・成果報告会運営　他）
・取締役研修制度運用業務（海外現地法人取締役を対象とした研修の企画・運営　他）
・Global Employee Servey運用業務（海外現地法人での従業員満足度調査の設計・管理　他）
・Global HR Meeting対応業務（年1回の海外現法人事担当者を日本に招いた研修会の企画・運営　他）
・その他、国内外の人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与計算、税金、社会保険などの労務経験
・TOEIC 730点以上
・高いコミュニケーション力

【雇入れ直後】
グループ内部統制システム強化に向けた新たな取組み・改善策の企画（内部統制計画への落とし込み）と実行管理（対話、監査などによる状況確認・フォロー）を担って頂きます

・内部統制システム強化策の企画、実行管理
・各部門のコンプライアンスに対する体質改善の支援（内部統制アドバイザー）
・社内教育、理解活動
・グループ会社、親会社との連携
・内部監査業務（チェックリスト作成、内部統制ヒアリング）
・事故、事件対応、内部通報事案対応など

入社初日は本社で導入研修を実施し、その後は基本的にOJTにて業務にキャッチアップ頂きます。日本製鉄が主催する「内部統制研修」への参加も予定しています。また、必要な社外のセミナーにも参加してもらいます。

【変更の範囲】
当社の定める業務

【必須要件】
・製造業にて、内部監査もしくは内部統制実務（＊）の経験（目安：3年以上）
（＊法務・総務・財務・人事・品質などの企画・管理業務）

【歓迎要件】
・英語力(読み書き、会話)
・CIA(公認内部監査人)、内部監査士
・製造業での内部統制実務経験（５年以上）
・総務、財務、品質管理の実務経験（５年以上）
・リーダーないしはマネジメント経験