愛知・名古屋の外資・グローバル企業の求人・転職情報

国内・海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。
　・契約書の作成・審査・交渉（国内外）
　・M&A、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応
　・各種紛争・訴訟対応
　・事業部門からの各種法律相談への対応

※ご自身の強みやご経験ご希望に応じ最初の担当業務は決定※

【やりがい】
当社の法務業務の醍醐味は、企業活動全体を他部門とは違った視点でチェック・コントロールし、また、関連部門と協力しながら法務面の対応をリードすることによって事業の推進に関われることです。
また、当社の法務業務は、多種多様な事業領域に関われ、さらにはそれら事業領域が国内のみならず海外にまで及ぶことが多いため、幅広いビジネス領域を対象とします。そのため、これまでの経験やスキルといった法的専門性を存分に発揮できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・企業内法務部門での実務経験５年以上
・契約審査や折衝において、独力で対案を検討することができる力
・英語力（読み、書き、論点整理）

【歓迎要件】
・英文契約のご経験（和：英＝8：２ 以上のレベル）
・M&A、業務提携関連の契約経験
・第三者との調整業務、交渉経験（訴訟調整だけではなく、業務提携先との調整など）

【あれば望ましい】
・産業界での企業経験が望ましい
・弁護士資格を有する方、訴訟その他紛争対応経験（特に欧米での経験は歓迎）

＜所属部署の役割＞
グローバルフタバ（日本・北米・欧州・中国・インド・インドネシア）の適正な財務報告実施、及びコンプライアンス遵守の為、手続整備・業務運営の評価、改善提案を行います。

上記の部署において下記のような業務に携わって頂きます。
■J-SOX監査
・外部委託先と連携し、グローバルフタバの整備・運用評価を実施
・会計監査人からの指摘事項解決に向け、グローバル拠点を指導
■業務監査
・フタバの業務標準に基づいた準拠性監査、及び改善提案
・経営層からの指示に基づいた特命監査
■内部通報（任命者のみ）
・通報受付、通報内容の調査、及び通報者への調査結果報告

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■新たな業務に挑戦したい方
■幅広い年齢や職層と確りコミュニケーションが取れる
■英語を使った業務を苦にしない方

＜歓迎条件＞
■J-SOX業務や内部監査業務経験をお持ちの方
■経理業務や法務業務経験をお持ちの方
■IT業務経験をお持ちの方
■海外勤務経験、あるいは英語で仕事が出来る方

＜組織役割＞
■経理業務
業績管理業務、統計等経理に関する対外業務及び関連会社業務、親会社との経理連絡業務
■財務業務
財務資金業務、税務監査業務
■原価企画業務
製品開発の目標原価に対する進捗管理、価格設定及び価格改定の方針と決裁、商品損益性管理

※経理、財務、管理会計中心とした予算管理など幅広く担当いただく予定です。

【変更の範囲】業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある。

＜必須経験＞
■経理、財務もしくは数値管理など経理に活かせる業務経験や知識（資格）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■英語力がある方

＜求める人物像＞
■外向的な性格の方（各部署との調整も多いため）
■部署間の垣根を越えてフットワークよく動ける方

小牧工場の工場会計グループにて、小牧工場と四日市工場の原価管理と資産管理をご担当いただきます。　なお、主な業務領域は、以下のとおりです。

・工場決算クロージング業務（月末・四半期末）
・製品原価管理
・棚卸・固定資産管理
・工場予算編成
・監査対応　など

※当面は小牧工場在籍にて、小牧工場と四日市工場の工場会計担当としてキャリア形成を期待しますが、ご本人の希望を考慮し、エリア限定として就労することも可能ですし、他事業所での経験を経て、工場会計部門における全社的なエキスパートとして、会計の中核人材を担っていただくキャリア形成も可能です。

＜求められる資質、行動特性＞
・スケジュール管理能力：日程管理やマルチタスクへの対応力
・コミュニケーション能力：製造現場の関係者と本社経理部とをつなぐ事業所の窓口として、的確かつ円滑にコミュニケーションが取れること

＜必須＞
・日商簿記3級程度の知識
・企業において、会計や経理に関する実務経験が3年以上あること
・会計システムを通じた会計実務経験

＜歓迎＞
・製造業での工場会計の実務経験
・会計実務におけるSAPの操作経験
・日商簿記2級程度の知識

本社の人事関連部門にて下記人事業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な業務経験】
・経営的視点（MBAがあれば望ましい）
・人事労務全般の知識
・基礎的なビジネス知識

【必要な知識・専門性】
・人事制度の再構築（グローバル企業であれば尚良い）
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の実務経験
・国内外グループ会社との協働業務

【スキル】
・TOEIC730以上
・エクセル（人員計画、人件費シミュレーションなどができるレベル）
・人事ソフトウェアが使いこなせること(できればCOMPANY)

【期待する人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識

サステナビリティ活動をリードする旗振りやくとして推薦活動に従事していただきます。社内・サプライズチェーンへの啓蒙活動や社内外への情報開示の実務をお任せします。当社でも注目している非常に重要なポジションです。入社後はOJTで基本業務を把握いただき、IR部門と連携しステークホルダーに向けた情報開示資料メインでお任せします。

【具体的業務】
■CDP/TCFDなどのサステナビリティ情報の開示対応
■IRとの連携（有価証券報告書/決算説明会資料の作成）
■広報との連携/プレスリリース等の活動の社内外広報/一部メディア対応
■社内委員会の雲煙（サステナビリティ委員会）
■統合報告書の企画/制作
■その他ご自身で取り組まれたいプロジェクト

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれか必須
■サステナビリティに関わる業務経験
■外部コンサルタントでESGまたはCSR活動のサポート経験

【歓迎要件】
■広報/IRの実務経験
■CDP/TCFD/サステナビリティレポート等サステナビリティ開示の実務経験

経理部の課長候補として下記業務を中心に経理財務業務全般に携わっていただく予定です。

・単体/連結決算業務
・有価証券報告書等の作成など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■経理会計、税務、財務経験５年以上
■税務の基礎知識、実務経験、また新たな取引が発生した場合、会計基準等を自身で調べ対応出来る方
■財務戦略立案、銀行との折衝、キャッシュマネジメント
■英語による海外子会社とのコミュニケーション(主にメール)に抵抗の無い方（※話せる必要はありません）

＜歓迎＞
□上場企業において単体/連結決算・開示の実務経験を最低５年以上お持ちの方　(※年齢に応じた経験が必要)
□簿記2級以上、会計又は税務の資格保有
□監査法人での監査業務経験
□IFRS 対応経験
□M&A検討、企業価値評価等の実務経験
□マクロ、ACCESSが使用出来る

＜求める人物像＞
・社内や事業部とのコミュニケーションを積極的に取ることが出来る方
・仕事の範囲を限定せず、新しいことにチャレンジし成長する意欲のある方
・英語のメールに抵抗のない方
・論理的思考が出来る方

内部監査の担当者として、下記の業務をお任せします。

＜業務例＞
国内外子会社・本社各部門（とくに人事・IT・経理等の間接部門）の監査に関して、以下の実務をお任せします。
・業務監査（全般統制・業務統制）
・JSOX関連業務（グローバル事務局・内部評価）

【変更の範囲】
会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

■必須要件
※以下いずれかに該当する方
・事業会社（業種問わず）の管理部門（経理・人事・経営企画など）でのご経験が5年以上ある方
・監査法人・税理士事務所でのご経験が5年以上ある方
※内部統制のご経験は必須ではありません。

■歓迎条件
・上場企業での内部監査経験
・自動車業界での実務経験
・IATF・ISOに関する知見
・CIA（Certified Internal Auditor））
・内部監査士
・英語力（TOEIC600点以上）

本社の経理部（連結決算チーム）にて下記経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・海外グループ会社への経理指導を行い、上場企業として連結決算体制の維持・運営や海外M&A案件の推進を支援
・グループ全体（移転価格税制やタックスヘイブン税制等）の税務リスク低減と合わせて税務コスト削減を図る
・関連会社の関係者へ指導・教育、適時開示体制と内部統制の強化
・海外での企業買収など、成長戦略を円滑に進められるよう会計・税務面での支援
・グループ全体の税務リスク（移転価格/PE課税/タックスヘイブン/海外関連者への寄付金等）の低減活動推進
・各種企画立案やプロジェクト活動に対し、会計・税務相談対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める業務経験例】下記いずれかに該当する方
・上場企業など連結決算業務等の経験
・会計監査および内部統制監査ならびに企業コンサル業務の経験
・M&A（企業買収／事業買収）推進における、デユーデリジェンス（DD）を実施又は対応した経験

【スキル】
・会計知識、税務知識、経営学などの知識がある方
・公認会計士（CPA）、米国公認会計士（USCPA）、経営学修士（MBA）又はそれらに準ずる資格の保有者（優遇）

【語学】
歓迎：英語・中国語

【期待する人物像】
・誠実な方
・グローバルコミュニケーション能力があり、判断力や決断力がある方
・自身の知識習得に伴う、勉強が好きな方

当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。

【具体的業務】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
※以下いずれかに該当する方
・営業のご経験をお持ちの方（業種不問）
・管理部門（人事/総務/経理/企画）のご経験をお持ちの方（業種不問）

■歓迎条件：
・TOEIC600点以上
・英語を使用した業務のご経験

【求める人物像】
・前向きな姿勢をお持ちで、自律的に仕事ができる方
・社内外関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーション力をお持ちの方
・仕組みづくりや新しいことにチャレンジすることが好きな方

当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。

【具体的業務】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・製造業界にて、人事業務のご経験をお持ちの方（採用・教育・労務・制度）
※制度に関する実務経験をお持ちでなくてもご応募いただけます

■歓迎条件：
・TOEIC600点以上
・英語を使用した業務のご経験

【求める人物像】
・前向きな姿勢をお持ちで、自律的に仕事ができる方
・社内外関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーション力をお持ちの方
・仕組みづくりや新しいことにチャレンジすることが好きな方

財務会計コンサルティング
報告書・関連資料の作成支援
外資系・日系企業への営業支援

※スタッフとしての採用者の当面の業務は報告書等の資料の作成補助業務等が中心で、経験を通じてコンサルタントとして育成していく方針

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
■公認会計士もしくはUSCPAの資格保有者
■TOEIC600点以上（ビジネスレベル以上であれば尚可）
■MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務操作スキル

＜歓迎＞
■日本の会計基準もしくは USGAAP に関する業務経験が概ね 3 年程度ある
■会計監査もしくは財務会計コンサルティングの経験者
■複数のプロジェクトリーダー経験（分野不問）

＜求める人物像＞
■優れたコミュニケーション能力、積極性、協調性、主体性、論理的思考をお持ちの方

•IFRSなどの会計基準や財務報告に関するアドバイザリー
•海外IPO、米国ファイリング（F-4等）の財務会計アドバイザリー
•M&Aにおける会計・財務報告分野のアドバイザリー
•管理会計やコーポレートトレジャリーなどに関するアドバイザリー
•各種のデジタルツールを用いた財務・会計プロセスの改善に関するアドバイザリー

【プロジェクト例】
●海外M&Aの場面で：
　- 企業結合会計、連結会計支援
　- PMI（買収後統合）支援

●海外進出・上場の場面で：
　- IFRS・US GAAP等導入支援
　- 海外上場、米国ファイリング（F-4等）支援

●組織・業務の再編・改善の場面で：
　- 組織再編に係る会計支援
　- 決算早期化を含む決算プロセス変更支援
　- 管理会計の高度化支援
　- 経理・決算オペレーション支援
※ポジションはご経験、スキルを考慮して選考後に確定します

【変更の範囲】 なし

●必須条件
•以下のいずれかに当てはまる方
　- 国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格（特に優遇）
　- 会計基準に関する知識・経験（５年以上あれば尚可）
　- 財務会計実務もしくは決算実務の経験（５年以上あれば尚可）
　- 会計監査業務もしくはアドバイザリー業務経験

•英語：TOEIC600点以上（800点以上あれば尚可）
•MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル
（ERPや連結システムの実務経験があれば尚可）

ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務
　・社会保険実務代行業務
　・上記に関するコンサルティング
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。
残業時間の実績は月20～30時間程です。

【次ステップのキャリア】
将来、マネジャー等の管理職を目指していただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【経験】
　・社労士事務所、又は人事部で社会保険手続きのご経験（最低5年以上）
　　※下記の手続きについて熟知している方は尚可
　　　・社会保険、雇用保険、労災の資格取得・喪失又は給付金申請等
　　　・確定拠出年金/確定給付企業年金の事務手続き

【歓迎条件】
　・社労士資格をお持ちの方
　・給与計算実務経験のある方
　・英語力（読み書き）

【求める人物像】
・マルチタスク遂行力の高い方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
・正確性を追求する意欲がある方
・英語でのコミュニケーションを求める方

■主な職務

1. 海外赴任（グローバルモビリティ）に関連する日本・各国の所得税関連サポート（国際税務）
・日本の個人所得税申告書の作成
・日本の個人所得税に関する相談業務
・海外赴任者に関連する法人税の論点の相談業務
・米国その他海外の個人所得税に関する相談業務
・個人所得税に関する税務調査対応
・ストックオプション等の株式関連報酬制度に関する税務相談業務
・赴任先国・赴任元国におけるコンプライアンス運用支援

2. 海外赴任（グローバルモビリティ）に関連する各種コンサルテーション
・グローバルモビリティーポリシーの設計支援
・タックスイコライゼーションポリシーの設計支援
・赴任者給与支払に関する支払スキーム構築支援
・赴任者の各国における所得税リスク調査・ヘルスチェック
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
下記いずれかに該当すること
・税理士、会計士、または米国公認会計士、英国勅許会計士等の税務・会計関連の資格を有する方
・税理士試験で2科目以上合格
・3年以上の税務・会計実務の経験のある方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・個人確定申告書作成の実務経験があれば尚可
・国際税務に興味があれば尚可

【求める人物像】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・チームで協働して仕事に取り組める方

アソシエイト／シニアアソシエイトとして、下記の業務を行っていただきます。入社後各プロジェクトに参加し、
OJTをメインに、「移転価格コンサルティング」を実際の仕事の中で、理解を深めて頂きながらスタートします。
また、様々な研修の機会（海外研修等）もあり 、OJT以外の場でも、さらに知識を深められます。
仕事を任せする文化なので、やりがいも感じられながら、空きポジションに関係なく、実力次第で昇格可能です。

＜コンサルティング業務＞

・移転価格調査に関する事前準備・文書化
・移転価格調査、異議申し立て・審査請求に対するサポート　
・移転価格更正リスクの分析・評価
・移転価格ポリシー構築のサポート
・移転価格に関する事前確認(ＡＰＡ)の取得のサポート
・相互協議関連アドバイス
・無形資産・グループ内役務提供の管理
・多国籍企業グループにおけるグローバルでの所得の適正配分に係る戦略立案　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

★未経験の方歓迎★
※ポテンシャルを重視しており、経験、スキル、や資格は問わず、コンサルティング業務に興味のある方歓迎

【歓迎条件】
・移転価格の業務経験（経験年数不問）
・経理・財務の経験
・経営企画や子会社管理などに携わった経験
・金融業界での法人営業や管理部門、専門職の経験
・コンサルティング経験（経営・戦略・ITコンサル等）
・国際事業部や国際営業部等での業務経験

【歓迎スキル】
・数字に強い方
・Excel等での集計、計算、分析経験が望ましい
・英語にアレルギーのない方
(TOEIC：最低650点程度目安。読み、書きが日常業務で発生致しますが、OJTや研修等で学んで頂く機会も 多々あります。英語に自信のない方も、勉強したい、活用しながら力を伸ばしたい、という方には よい環境です）　　　

【歓迎資格】
・会計士資格、USCPA、税理士資格等、税務・会計関連の有資格者

＜求める人物像＞
・責任感と主体性のある方(受け身ではなくProactiveに自ら考え動こうとする方)
・新たな知識を身につけることに意欲的な方（チャレンジ精神のある方）
・顧客（及びチームメート）との交渉・関係構築をおこなえるコミュニケーション力の高い方

ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。
　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務
　・社会保険実務代行業務
　・上記に関するコンサルティング
　・営業活動
　・クライアント管理
　・部下マネジメント
　・進捗管理
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

【次ステップのキャリア】
将来、ディレクター等のさらに上位の管理職を目指していただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【経験】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）

【スキル】
英語力必要。読み書き。会話は限定的。（TOEIC 800点目安）

【歓迎条件】
・社労士資格
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・マルチタスク遂行力の高い方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
・正確性を追求する意欲がある方
・英語でのコミュニケーションを求める方

外国籍人材の採用から定着に向けて、様々な業務に取り組んでいただきます。

■現地に赴いての採用～面接等の対応（アジアがメインです）
※現状はネパールに出張に行ったいただく可能性が高いです。
■採用活動において、海外の大学との連携
■日本での就業に対してのサポート業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
◆英語が堪能で、英語力を活かして勤務したい方

<歓迎>
◇TOEIC700点以上

あくまでも人物重視の採用です！

下記業務を中心に経理財務業務全般に携わっていただく予定です。

・単体/連結決算業務
・有価証券報告書等の作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■経理会計、税務、財務経験2年以上
■税務の基礎知識、実務経験、また新たな取引が発生した場合、会計基準等を自身で調べ対応出来る方
■英語による海外子会社とのコミュニケーション(主にメール)に抵抗の無い方（※話せる必要はありません）

＜歓迎＞
□上場企業において単体/連結決算・開示の実務経験(※年齢に応じた経験が必要)
□簿記2級以上、会計又は税務の資格保有
□監査法人での監査業務経験
□IFRS 対応経験
□M&A検討、企業価値評価等の実務経験
□マクロ、ACCESSが使用出来る
□英語ができる、もしくは勉強する意欲がある
□財務戦略立案、銀行との折衝、キャッシュマネジメント

＜求める人物像＞
・社内や事業部とのコミュニケーションを積極的に取ることが出来る方
・仕事の範囲を限定せず、新しいことにチャレンジし成長する意欲のある方
・論理的思考が出来る方

上場企業の当社にて、経営戦略全般を幅広くご担当頂きます。

【具体的な職務】
・当社事業とのシナジーを生み出すM&A・投資先の発掘、評価、社内での共有及び提案、実行
・各事業の利益計画（新商材計画）のブラッシュアップ及び実行支援
・国内上場自社（東証）と海外上場子会社（Nasdaq）における法令要件を満たす情報開示
・海外子会社の管理と経営指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
①英語力：海外IT企業との取引条件に関し会話及び文書での円滑な渉外が可能なレベル
②他社経営の分析力：自力で、財務諸表の読み取りや実態調査を行い、シナジー効果や財産的得喪について的確な数値分析ができる
③M&A実行力：上記①～③の能力を発揮して、既存事業を拡大させるM&Aについて、独力で候補先を探し、交渉、実行及び完結することができる。

＜歓迎＞
ITマーケティング力：IT事業（特にIOT、DX関連）に精通し、個々の商品・サービスの技術や特性を理解した上での具体的なマーケティング能力を備える

＜求める人物像＞
・当社のIOT商材に関する機能や技術的構造、市場や顧客、取引先、競合商材について、事業部門と同程度に深く理解することができる。
・自己の能力と行動のみで、収益成果を作り出すことができる。
・経営層を含め他社の意図や期待成果を、詳細な説明無しで正確に汲み取り、これらを実現するための行動を能動的に行うことができる。
・経営層や他の部門との間において、報告・連絡・相談等のコミュニケーションをし合える信頼関係を能動的に作り、相手を具体的な収益獲得のための行動に向かわすことができる。
・営利企業の「プレイング・リーダー」として、メンバーの目標や手本となることができる。