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金融全般のその他職種(オープンポジション)の未経験可の転職・求人検索結果
金融全般のその他職種(オープンポジション)の未経験可に関する転職・求人情報ページ。管理部門・士業の業界最大級の求人から希望条件にあった検索ができます。MS-Japanが運営するMS Career（エムエス キャリア）は、大手・優良企業から事務所求人を中心に豊富な求人情報を掲載中。
検索結果:3件
- 金融全般
- コンサルティング全般
- コンサル・アドバイザリー全般
- 全般
- 経営・戦略コンサルティング
- 【MUFG/コンサル】弁護士・会計士歓迎／プライム企業CxOへのコンサルティング／コーポレートガバナンス/会社法
仕事内容- 社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。
応募資格- 【求める人物像】
１） 即戦力人材について（シニアコンサルタント～シニアマネージャー）
勤務地- 東京丸の内本社（東京都千代田区丸の内1-4-5） その他会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
給与- ◆非管理職（Ａ～ＳＣ想定）
年額480万円～1,542万円
- 金融全般
- コンサルティング全般
- コンサル・アドバイザリー全般
- 全般
- 経営・戦略コンサルティング
- 【MUFG】弁護士・会計士歓迎／プライム企業CxOへのコンサルティング／コーポレートガバナンス/報酬制度設計
- 仕事内容
- 【報酬領域（報酬委員会）経営戦略の実現を後押しするインセンティブ】
持続的な企業価値向上と経営戦略の遂行において、実効性を伴う報酬ガバナンスの向上は重要度を増してきています。経営陣のモチベーションを向上し、経営戦略遂行へのコミットメントを対外的に示すため、報酬方針の策定、報酬水準の設定・改定、報酬ミックス（基本報酬：賞与：中長期インセンティブ報酬の比率）やKPIの設定、国内/外の役員向け株式報酬の導入、人的資本経営を推進する従業員向け株式報酬の導入といった各アジェンダのご支援に加え、報酬委員会での実効的な議論を後押しするための委員会運営支援（事務局様への支援を含む）を通じて、クライアント企業の報酬ガバナンスの更なる向上に貢献します。
- 応募資格
- 【求める人物像】
１）信託型の株式報酬制度にかかる実務経験がある方（信託銀行経験者）
- 勤務地
- 東京丸の内本社（東京都千代田区丸の内1-4-5） その他会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
- 給与
- ◆非管理職（Ａ～ＳＣ想定）
年額480万円～1,542万円
- 金融全般
- 全般
- その他(経験なし)
- その他(オープンポジション)
- 正社員
- 仕事内容
- 【お任せする業務】
・銀行のお取引先を中心とした様々な人材ニーズ(中途採用、兼業・副業等)にお応えする人材紹介業務を担当をしていただきます。
- 応募資格
- 【必須要件】
以下の①もしくは②のどちらかに該当する方
- 勤務地
- 千葉県
- 想定年収
- 500万円～1100万円
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