入社後2年間は、ベンチャー企業や新興市場上場企業といった、いわゆる成長課程にある企業をクライアントに持つチームに配属され、リクルーティングアドバイザーとして中途採用のコンサルティング営業を行いました。

入社3年目から人材開発室へ異動となり、リクルーティングアドバイザー時代に培った経験を活かして当社の採用活動を行う一方、教育研修業務や人事制度の企画運営業務に取り組んでいます。

当社の経営に対して「人」という側面から判断材料を提供し、そのジャッジに応じた業務遂行・規程整備を行うことで、急激な成長過程にある当社の組織作りに役立ちたいと考えています。また兼務となりますが、自ら企画した「リーガルプロジェクト」のプロジェクトリーダーも努めています。

自身が中退した法科大学院制度に問題意識を持ち、制度に対して一石を投じるような仕事がしたいという想いを持ちながらMSセンターと出会い、その「ビジョン」と「志」に惹かれて入社しました。経験が浅い入社2年目の私にプロジェクトリーダーを任せて頂けたのは、社員の持つ「想い」に対して真正面に向き合う代表がいたからこそだと思います。

現在の人材開発室の業務では、当社を応募される方の「想い」や当社に入社した社員の「想い」に触れる機会が非常に多いです。
その「想い」が当社のビジョンを一歩ずつ現実のものとしていくのだと日々実感しています。
それは今の私にとって人材開発の仕事をするうえで、一番遣り甲斐となっています。

ＭＳセンターから世の中に新しい価値を発信し続けていくことが目標です。そのためには、オリジナリティーのあるマッチングビジネスを形にしていく必要があります。私自身も新しいプロジェクトであるリーガル分野をもっと推し進めていく必要がありますが、社内からもっとたくさんの新規プロジェクトが生まれてくる土壌を作り上げていくことが、当社を加速度的に成長させ、未来をグッと現実のものに近づけていくのだと思います。

人材開発室のリーダーとして、経営陣・スタッフ双方とのコミュニケーションを大切にし、最高のサポート体制を構築していけたらと思っています。

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